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2014 | OriginalPaper | Chapter

2. Strategieplanung und Monitoring

Author : Dr. Sylvia Knecht

Published in: Erfolgsfaktor Quereinsteiger

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der Kampf um die besten Köpfe läuft in allen Branchen gleichermaßen auf Hochtouren. Gewinnen können nur die Unternehmen, die erkennen, dass sie sich im Rahmen der Bewerbersuche antizyklisch und innovativ verhalten müssen.
Es wird zukünftig nicht mehr darum gehen, eine Vakanz zu besetzen. Das klassische Muster: Vakanz-Ausschreibung-Bewerbung-Einstellung wird zukünftig nicht mehr funktionieren und tut es in Engpassbranchen schon jetzt nicht mehr.

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Footnotes
1
Vgl. auch: Der Unvergleichliche, die Lichtgestalt – Franz Beckenbauer (1984–1990), auf: dfb.de, Zugriff: 19.06.2013, 11.05 Uhr.
 
2
Vgl. Englmann und Müller 2007.
 
3
Vgl. http://​de.​wikipedia.​org/​wiki/​Quereinsteiger, Zugriff: 01.05.2013, 11.03 Uhr.
 
6
Ebenda.
 
7
Alfred Quenzler, Leiter des Personalmarketings, ebenda.
 
8
Ebenda.
 
10
Vgl. Anhang: Das 10 + 2 meines Quereinstiegs, aus persönlichen Gründen zum Teil anonymisiert.
 
11
Interview Berater Arbeitgeberservice BA.
 
12
Interview Beraterin Künstlervermittlung BA.
 
13
Interview Berater Auslandsvermittlung BA.
 
14
Interview Berater Arbeitgeberservice BA.
 
15
Interview ZAV Auslandsvermittlung, 14.05.2013.
 
18
Ebenda.
 
19
Ebenda.
 
20
Interview Beraterin BA.
 
21
Engagement Index, 2012, Institut Gallup.
 
22
Vgl. eigene Umfrage‚ Das 10 + 2 meines Quereinstiegs‘, Frage 9.
 
Metadata
Title
Strategieplanung und Monitoring
Author
Dr. Sylvia Knecht
Copyright Year
2014
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02688-2_2