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2013 | OriginalPaper | Chapter
16. Talente richtig einsetzen
Qualifikation plus persönliches Interesse ergibt einen „guten Job“
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Zusammenfassung
Als unser Unternehmen im Jahre 2002 in einen vollständigen Neustrukturierungsprozess eintrat, war es wichtig zu prüfen, bei welchen Mitarbeitern das eigene berufliche Interesse und die Qualifikation mit den Anforderungen der damals besetzten Stelle übereinstimmten. Offene Gespräche mit den Mitarbeitern brachten letztlich doch viele Divergenzen an den Tag, insbesondere was die beruflichen Neigungen anging. Aber auch Beobachtung und Beurteilung der erzielten Arbeitsergebnisse lieferten wertvolle Hinweise in diese Richtung. Die objektivsten Resultate erbrachten schließlich eindeutig die ehrlich und ohne Manipulationsabsicht geführten Mitarbeitergespräche.