Theoretische und epistemologische Grundlagen

Die theoretisch-konzeptionellen

Grundlagen der Organisationsaufstellung (OA)

beruhen im Wesentlichen auf drei theoretischen Ansätzen: Dem Konstruktivismus, der Phänomenologie und dem Systemischen Denken bzw. der Systemtheorie. Alle drei Ansätze sind gleichzeitig die epistemologischen Grundlagen dieser wissenschaftlichen Arbeit, wie bereits im vorigen Abschnitt ausgeführt. Dieser Abschnitt erfüllt somit eine Doppelfunktion. Zum einen ist er Grundlage der Forschungsmethodik, zum anderen Grundlage der in der Arbeit erschlossenen Methode der Organisationsaufstellung. Ziel ist es, die Grundlagen verständlich zu erläutern und abschliessend in Zusammenhang zur OA zu bringen: Welche wissenschaftstheoretischen Aussagen sind für die Aufstellungsarbeit relevant?