Thesen zum Transfer von Unternehmenskultur

In Teil D vorliegender Arbeit soll der Versuch unternommen werden, die zweite Forschungsfrage zu beantworten: Anhand welcher Instrumente und Kriterien läßt sich der nun nachgewiesene Transfer einer deutsch-stämmigen Unternehmenskultur in ein deutsch-russisches Joint Venture mit Sitz in Moskau empirisch beschreiben? Ziel ist es alle relevanten Vorgänge möglichst detailliert retrospektiv zu analysieren und Thesen für den Prozeß der Vermittlung zu formulieren. Die verwendete Grundgliederung in drei Abschnitte entspricht dem Vorgehen in Teil C: zunächst stelle ich theoretische Überlegungen zur Transferanalyse an (Kapitel 1), dann folgt die Methodik der Datensammlung und -analyse (Kapitel 2) und schließlich eine umfangreiche Rekonstruktion der historischen Ereignisse (Kapitel 3).