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Gesundheitsprävention 

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  1. 07-10-2022 | Gesundheitsprävention | Gastbeitrag | Article

    Mit Gesundheitsprävention die Kündigungswelle stoppen

    Hilfreich sind hierbei Seminare und gelegentliche Workshops im Bereich Gesundheit und Prävention. 978-3-658-35603-3 - Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung Unternehmensprozesse mit Gesundheitsprävention im Einklang Die Vorzüge gesundheitsfördernder Maßnahmen liegen auf der Hand.

  2. 2008 | Book

    Gesundheitsprävention bei Kindern und Jugendlichen

    Gesundheitliche Ungleichheit, Gesundheitsverhalten und Evaluation von Präventionsmaßnahmen

    Die Bedeutung von Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung für Kinder und Jugendliche Monika Jungbauer-Gans und Horst Hackauf Prävention und Gesundheitsförderung sind zwei sich ergänzende Strategien, die dem Ziel dienen, Gesundheit zu stärken und Risikofaktoren für die Gesundheit zu minimieren (Hurrelmann, 2006: S. 147).

    Publisher:
    VS Verlag für Sozialwissenschaften
  3. 2021 | OriginalPaper | Chapter

    Potenzialfeld 8: Individuelle Gesundheitsprävention

    Eine Regionalbank kann durch geeignete Informationen dazu beitragen, dass Bürger lange gesund und aktiv leben – und so auch mit starken Immunsystemen gegen Pandemien geschützt sind. Zudem kann das die Sozialkassen erheblich entlasten.

    Author:
    Heinz Benölken
    Published in:
    Lean Management 4.0: Fit für 2030 (2021)
  4. 2012 | OriginalPaper | Chapter

    Eventmarketing in der Gesundheitsprävention für Kinder

    Der zunehmend schlechte Gesundheitszustand vieler Kinder und Jugendlicher in Deutschland gibt Anlass zur Besorgnis. Bereits jedes fünfte Kind hat Gewichtsprobleme, mehr als die Hälfte der Kinder haben Haltungsschäden (vgl. Kurth/Schaffrath 2007). Übe

    Authors:
    Dr. Doreen Reifegerste, Kerstin Seitz, André Theis
    Published in:
    Angewandtes Gesundheitsmarketing (2012)
  5. 2012 | OriginalPaper | Chapter

    Vorgehensmodell zur Entwicklung eines Geschäftskonzeptes für Leistungen zur Gesundheitsprävention und Wellness

    Die Rahmenbedingungen und damit die Voraussetzungen für erfolgreiche Geschäftsmodelle unterliegen einem beständigen Wandel. Auslöser für Veränderungen können neue beziehungsweise veränderte Gesetze, neue technologische Möglichkeiten – besonders durch

    Authors:
    Daniel Zähringer, Florian Kicherer, Andrea Rößner, Achim Pörtner
    Published in:
    AAL- und E-Health-Geschäftsmodelle (2012)
  6. 2023 | OriginalPaper | Chapter

    Die CIB in der Praxis

    Dieses Kapitel beschreibt die CIB-Anwendungspraxis anhand ausgewählter Beispiele. Es beschreibt System- und Szenarioanalysen in den Bereichen Politik, Energieversorgung, Gesundheitsprävention und Klimaschutz und verdeutlicht damit, dass CIB nicht …

    Author:
    Wolfgang Weimer-Jehle
    Published in:
    Einführung in die Cross-Impact-Bilanzanalyse (CIB) (2023)
  7. 23-02-2024 | Gesundheitsprävention | Gastbeitrag | Article

    Hohe Fehlzeiten ruinieren die Bilanz

    In den vergangenen vier Jahre haben sich Fehlzeiten in vielen Unternehmen nicht nur erhöht, sondern oft vervielfacht, was zu desaströsen Effekten führt. Die Frage an das Management lautet, wie hiermit umgegangen werden kann.

  8. 30-01-2024 | Gesundheitsprävention | Schwerpunkt | Article

    Wenn Arbeit die Psyche verletzt

    Leidet das seelische Wohlbefinden, leiden die Leistungsfähigkeit und die soziale Teilhabe mit. Auch im Job gerät die Psyche zunehmend unter Druck und gehört deshalb vor Gefährdungen geschützt.

  9. 2023 | OriginalPaper | Chapter

    Immersive Technologien im deutschen Gesundheitswesen

    xRealities als Booster: Chancen und Herausforderungen

    Das Potenzial für die Anwendung von xReality-Technologien (xR – Immersive Technologien bzw. Extended Reality) im Gesundheitswesen ist groß und wird aktuell von der Notwendigkeit einer grundsätzlichen Digitalisierung, einer Welle weiterer …

    Author:
    Petra Dahm
    Published in:
    Extended Reality in Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Medien (2023)
  10. 17-11-2023 | Arbeitswissenschaft | Infografik | Article

    Vollzeitbeschäftigte wollen Arbeitszeit reduzieren

    Mehr Life als Work - das wünschen sich viele Beschäftigte in Deutschland und möchten gerne ihre Arbeitszeit reduzieren. In welchem Umfang, hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) für 2021 ermittelt.

  11. 09-11-2023 | Stressmanagement | Kompakt erklärt | Article

    Was ist ein Hindrance Stressor?

    Mitarbeiterproduktivität hat viele Facetten. Zu den Faktoren, die für die Arbeitnehmerleistung relevant sind, gehören auch hinderliche Stressoren. Was ein Hindrance Stressor ist und wie er Mitarbeiter lähmt. 

  12. 2023 | OriginalPaper | Chapter

    Persuasive und gestalterische Mittel in Corona-Präventionsvideos

    Um Strukturen und Gemeinsamkeiten der Videos herauszuarbeiten, werden die Videos in diesem Kapitel nach den zuvor erläuterten Methoden analysiert. Im Mittelpunkt stehen die persuasiven Elemente, welche die Rezipient:innen in ihrem …

    Author:
    Judith Reinbold
    Published in:
    Persuasive Mittel in Corona-Präventionsvideos (2023)
  13. 24-10-2023 | Arbeitsrecht | Interview | Article

    "Die meisten leichten Arbeitsunfälle werden nie gemeldet"

    Berichte über viele Arbeitsunfälle bei Tesla in Grünheide beunruhigen die IG Metall. Die Gewerkschaft fordert Nachbesserungen beim Arbeitsschutz. Springer Professional sprach mit Jurist Daniel Hammes über die rechtlichen Hintergründe.

  14. 18-10-2023 | Unternehmensorganisation | Im Fokus | Article

    Großraumbüros sind die größten Produktivitätskiller

    Hipp, bunt, offen: Das Großraumbüro soll den Austausch und die Zusammenarbeit fördern. Pustekuchen. Wie eine Übersichtsstudie zeigt, führen moderne Bürokonzepte zu erheblichen Leistungseinbußen. 

  15. 12-10-2023 | Gesundheitsprävention | Infografik | Article

    Psychisch bedingte Fehlzeiten nehmen zu

    Dem einen schlägt Stress auf den Magen, dem anderen auf die Seele: In jedem Fall haben die Fehltage auf Grund psychischer Erkrankungen einen neuen Höchststand erreicht, belegen mehrere Gesundheits-Reporte deutscher Krankenkassen. 

  16. 10-10-2023 | Innovationsmanagement | Schwerpunkt | Article

    Warum sich am Homeoffice die Geister scheiden

    Beschäftigte sind genervt von Unruhe und ewigen Meetings im Büro. Chefs vermuten Schlendrian im Homeoffice und sehen Kommunikationsprobleme. Auch Studien sind uneins, wo am produktivsten gearbeitet wird. Sind Präsenzvorgaben die Lösung?

  17. 2023 | OriginalPaper | Chapter

    17 Ziele für Nachhaltigkeit – der Weltzukunftsvertrag

    Die Geschichte des im Jahr 2015 von 193 Nationen verabschiedeten Weltzukunftsvertrages für das konzertierte Handeln für nachhaltige Entwicklung bis ins Jahr 2030 – der Agenda 2030 – reicht weit zurück. Gestatten Sie einen kurzen Rückblick auf die …

    Author:
    Stefan Theßenvitz
    Published in:
    Nachhaltig wirtschaften in der Praxis (2023)
  18. 2023 | OriginalPaper | Chapter

    Minimal angstauslösende Arbeitsplätze – (Wie) kann Führung Arbeitsängsten und Arbeitsunfähigkeit vorbeugen?

    Psychische Erkrankungen sind Volkskrankheiten und daher sind in jedem Unternehmen Mitarbeiter betroffen. Menschen mit psychischen Erkrankungen haben gelegentlich Schwierigkeiten mit bestimmten Anforderungen. Beeinträchtigungen durch psychische …

    Author:
    Beate Muschalla
    Published in:
    Wege zum neuen Gesundheitssystem - "Change by Design" oder "Change by Disaster"? (2023)
  19. 2023 | OriginalPaper | Chapter

    Innovationen im Krisenmanagementprozess

    Aus der Darstellung der Maßnahmen zur Krisenbewältigung und Krisenprävention wurde bereits deutlich, dass innovationsorientierte Konzepte eine wichtige Rolle im Krisenmanagement einnehmen. Im Folgenden werden zunächst eine Abgrenzung des …

    Author:
    Michael Zell
    Published in:
    Erfolgreiches Krisenmanagement in Unternehmen (2023)
  20. 2023 | OriginalPaper | Chapter

    Stress Mindsets von Führungskräften

    Manche Menschen empfinden Stresssituationen als tendenziell positiv und eine Herausforderung, an der sie wachsen können – andere sehen sie als tendenziell negativ und eine Bedrohung, die sie vermeiden möchten. Diese Einstellung gegenüber Stress …

    Authors:
    Isabel Grünenwald, Antonia J. Kaluza, Nina M. Junker, Rolf van Dick
    Published in:
    Handbuch Mitarbeiterführung (2023)

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