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2015 | OriginalPaper | Chapter

Trainee Programs

Author : Soo May Cheng

Published in: Dos and Don’ts in Human Resources Management

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Abstract

Be Certain There Is Need for Trainees. Careful Assessment. Clear Communication. Be Supportive. Monitor Systematically. Consider Replacing the On-Job Probation with Trainee Program. Do not Over-promise. Don’t Ignore the Interests of Existing Employees. Don’t Allow Mentees to Lose Their Mentors Abruptly. Follow Through to the End, and Beyond.

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Metadata
Title
Trainee Programs
Author
Soo May Cheng
Copyright Year
2015
Publisher
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-43553-3_8