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2022 | OriginalPaper | Chapter

4. Transformation und kultureller Wandel zum modernen Leadershipansatz

Author : Marc Helmold

Published in: Leadership

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Moderne Leadershipansätze, Empowerment und Mitarbeiterorientierung wirken sich positiv auf die Leistung des Unternehmens in Bezug auf Profitabilität, Qualität, Kosten, Logistik und anderen Zielen aus (Helmold, M. (2021). New Work, Transformational and Virtual Leadership. Lessons from COVID-19 and Other Crises. Springer Cham.). Es ist jedoch notwendig, organisatorische Infrastrukturen und eine Kultur im Unternehmen zu verankern, die für eine effektive und nachhaltige Implementierung des New Leadershipgedankens erforderlich sind.

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Hartnell, C. A., Ou, A. Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework’s theoretical suppositions. Journal of Applied Psychology, 96(4), 677.CrossRef

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Title: Transformation und kultureller Wandel zum modernen Leadershipansatz
Author: Marc Helmold
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Leadership
Print ISBN: 978-3-658-36363-5

Electronic ISBN: 978-3-658-36364-2

Copyright Year: 2022
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-36364-2_4