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Published in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4/2017

13-10-2017 | Hauptbeiträge

Triadische Karriereberatung

Author: Prof. Dr. phil. Kornelia Rappe-Giesecke

Published in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Issue 4/2017

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Zusammenfassung

Triadische Karriereberatung geht davon aus, dass Probleme der Klienten das Produkt des Zusammenwirkens von drei Einflussgrößen sind: Laufbahn, Lebensgeschichte und professionellem Werdegang. Sowohl die Geschichte des Begriffs und der wissenschaftlichen Beschäftigung mit Karriere als auch neue praktische Erfahrungen rechtfertigen dieses Vorgehen. Der Artikel erläutert diesen Ansatz.

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Footnotes
1
Eine detaillierte Darstellung des Vorgehens und Fotos von erstellten Triaden findet man auf www.​rappe-giesecke.​de unter: Triadische Karriereberatung im Unterpunkt: Anleitungen zur beruflichen Standortbestimmung. Ein empirisches Beispiel aus der Beratungspraxis findet sich in Rappe-Giesecke und Kantelberg (2017).
 
Literature
go back to reference Arthur, M. B. (2009). Rapprochement at last? In A. Collin & W. Patton (Hrsg.), Vocational psychological and organisational perspectives on career – towards a multidisciplinary dialogue. Career developement series, Bd. 3. Rotterdam: Sense Publishers. Arthur, M. B. (2009). Rapprochement at last? In A. Collin & W. Patton (Hrsg.), Vocational psychological and organisational perspectives on career – towards a multidisciplinary dialogue. Career developement series, Bd. 3. Rotterdam: Sense Publishers.
go back to reference Conversations-Lexikon zum Handgebrauch oder enzyklopädisches Realwörterbuch aller Wissenschaften, Künste und Gewerbe (1846). 4. Aufl. Leipzig: August Wichardt. Conversations-Lexikon zum Handgebrauch oder enzyklopädisches Realwörterbuch aller Wissenschaften, Künste und Gewerbe (1846). 4. Aufl. Leipzig: August Wichardt.
go back to reference Giesecke, M. (2007). Die Entdeckung der Kommunikativen Welt. Studien zu einer kulturvergleichenden Mediengeschichte. Frankfurt/M: Suhrkamp. Giesecke, M. (2007). Die Entdeckung der Kommunikativen Welt. Studien zu einer kulturvergleichenden Mediengeschichte. Frankfurt/M: Suhrkamp.
go back to reference Kohli, M. (1994). Institutionalisierung und Individualisierung der Erwerbsbiographie. In U. Beck & E. Beck-Gernsheim (Hrsg.), Riskante Freiheiten. Individualisierung in modernen Gesellschaften (S. 219–244). Frankfurt/M: Suhrkamp. Kohli, M. (1994). Institutionalisierung und Individualisierung der Erwerbsbiographie. In U. Beck & E. Beck-Gernsheim (Hrsg.), Riskante Freiheiten. Individualisierung in modernen Gesellschaften (S. 219–244). Frankfurt/M: Suhrkamp.
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go back to reference Rappe-Giesecke, K. (2014). Den Wandel von Personen und Organisationen verstehen und begleiten. Abschiedsvorlesung an der Fakultät V der Hochschule Hannover. www.rappe-giesecke.de unter Publikationen und Vorträge. Rappe-Giesecke, K. (2014). Den Wandel von Personen und Organisationen verstehen und begleiten. Abschiedsvorlesung an der Fakultät V der Hochschule Hannover. www.​rappe-giesecke.​de unter Publikationen und Vorträge.
go back to reference Rappe-Giesecke, K., & Kantelberg, K. (2017). Triadische Karriereberatung – wenn Coaching zu kurz greift. Wirtschaft und Weiterbildung, 8–9(17), 48–53. Rappe-Giesecke, K., & Kantelberg, K. (2017). Triadische Karriereberatung – wenn Coaching zu kurz greift. Wirtschaft und Weiterbildung, 8–9(17), 48–53.
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go back to reference Schein, E. H. (1992). Karriereanker – die verborgenen Muster Ihrer beruflichen Entwicklung. Darmstadt/München: Lanzenberger, Looss und Stadelmann. amerikan. Orig.1985 Schein, E. H. (1992). Karriereanker – die verborgenen Muster Ihrer beruflichen Entwicklung. Darmstadt/München: Lanzenberger, Looss und Stadelmann. amerikan. Orig.1985
Metadata
Title
Triadische Karriereberatung
Author
Prof. Dr. phil. Kornelia Rappe-Giesecke
Publication date
13-10-2017
Publisher
Springer Fachmedien Wiesbaden
Published in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Issue 4/2017
Print ISSN: 1618-808X
Electronic ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-017-0521-5

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