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2023 | OriginalPaper | Chapter

16. Tschüss Post & Pray: Wie Analytics, Arbeitsmarktdaten und Automatisierung das Recruiting revolutionieren – eine Praxis-Anleitung

Author : Kathrin Weller

Published in: Praxishandbuch Social Media Recruiting

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Ein rasanter Sprung offener Stellen in Unternehmen trifft auf eine gleichzeitig sinkende Zahl an Arbeitslosen in Deutschland. Während einer bundesweit guten Beschäftigungslage ist es wesentlich beschwerlicher, die benötigten Fachkräfte in einem angemessenen Zeitraum zu finden. Durch eine lückenhafte Candidate Journey (online wie offline), ein leichtsinniges Ignorieren technischer Neuerungen im Recruiting, zu kleine Budgets sowie mangelnde Budget-Effizienz und überlastete Personalabteilungen werden neue Einstellungen zum Kampf. Der Wandel des Arbeitsmarktes und die damit einhergehenden Veränderungen im Recruiting müssen dennoch nicht zwangsläufig Angst machen. Viel mehr kann dieser Paradigmenwechsel dazu beitragen, Strukturen zu verbessern, technische Innovationen effektiv zu nutzen und Recruitern neue Freiräume zu schaffen. Mit Stellentitel-Optimierung, einer gezielten Arbeitsmarkt-Analyse und automatisiertem Personalmarketing lässt sich „Post & Pray“ aus der Bewerbersuche verbannen.

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Footnotes
1
Nachzuprüfen über den Zeichenzähler: https://​zeichenzähler.​de.
 
Literature
2.
go back to reference Athanas C, Wald PM (2016) Candidate Journey Studie 2017: Good Practices: Vom passenden Kandidaten zum loyalen Mitarbeiter. Berlin Athanas C, Wald PM (2016) Candidate Journey Studie 2017: Good Practices: Vom passenden Kandidaten zum loyalen Mitarbeiter. Berlin
3.
go back to reference https://zeichenzähler.de. Zugegriffen: 17. Nov. 2022 https://zeichenzähler.de. Zugegriffen: 17. Nov. 2022
Metadata
Title
Tschüss Post & Pray: Wie Analytics, Arbeitsmarktdaten und Automatisierung das Recruiting revolutionieren – eine Praxis-Anleitung
Author
Kathrin Weller
Copyright Year
2023
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-40228-0_16

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