Turnierentlohnung

In Kapitel 3 wurde daxgestellt, dass die Offenlegung von Gehältern einen Referenzgruppenprozess auslösen kann. Gefühle wie Neid (Missgunst) und Triumph wurden als mögliche Einflussfaktoren identifiziert. Kapitel 4 untersucht formalanalytisch verschiedene Auswirkungen dieser Faktoren. Als Analyserahmen wird eine modifizierte Form der Turnierentlohnung gewählt. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass ein durch die Gehaltstransparenz gegebenenfalls bewirkter Referenzgruppenprozess bei entsprechenden Empfindungen das Efnzienzverhalten von Managern nachteilig beeinflussen kann. Die in der Öffentlichkeit und Literatur geführte Diskussion bezüglich der Offenlegung von Gehältern müsste daher in verschiedenen Aspekten eventuell vertiefter diskutiert werden.