Unternehmen nachhaltig gestalten – Personal- und Organisationsentwicklung als innerbetriebliche Treiber von Nach-Energiewende-EVU

Die Basisstrategie von Energieversorgungsunternehmen war und ist stets auf Nachhaltigkeit im Sinne eines langfristig bestehenden Unternehmens ausgerichtet. Als wettbewerblich am Markt agierende Serviceanbieter brauchen sie eine dynamische, innovative Organisation. Diese zeichnet sich durch netzwerkartige interne Strukturen, projektgetriebene Arbeitsabläufe und flexible, initiative Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus. Als auf das technische Kerngeschäft reduzierte Unternehmen brauchen sie eine auf Stabilität und technische Qualität ausgerichtete Organisation. Diese zeichnet sich durch klare interne Strukturen, eindeutige Zuständigkeiten in der Aufgabenverteilung und fachlich qualifizierte, zuverlässige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus. Das hinter diesen Szenarien und den damit verbundenen Geschäftsmodellen stehende Bild einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung orientiert sich jeweils an der Strategie des Unternehmens. Hieraus leiten sich die Anforderungen für eine zukunftsfähige Personal- und Organisationsentwicklung in Energieversorgungsunternehmen ab.