Top

Published in:

2019 | OriginalPaper | Chapter

Ursachen und Auswirkungen von Arbeitslosigkeit

Folgen für die Laufbahngestaltung und Karriereberatung

Authors : Karsten Paul, Klaus Moser

Published in: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config

AI-assisted search

Off

Zusammenfassung

Wir diskutieren ausgewählte individuelle Ursachen von Arbeitslosigkeit sowie deren Auswirkungen auf die Betroffenen. Beispielhaft betrachten wir Persönlichkeit und psychische Gesundheit als Determinanten von Arbeitslosigkeit sowie die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf das seelische Wohlbefinden und die weitere Laufbahnentwicklung. Hinsichtlich möglicher Wege aus der Arbeitslosigkeit wird näher auf das Stellensuchverhalten von Arbeitslosen eingegangen, auf systematische Programme zur Förderung der Arbeitsplatzsuche sowie auf Outplacementberatung, Selbstständigkeit und Zeitarbeit. Zudem erfolgt eine Betrachtung des Themas Arbeitslosigkeit im Kontext klassischer und moderner Karrieretheorien.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

previous chapter Was, wenn mein Arbeitsplatz unsicher ist?

next chapter Berufliche Rehabilitation in Deutschland

Aguilar-Palacio, I., Carrera-Lasfuentes, P., & Rabanaque, M. J. (2015). Youth unemployment and economic recession in Spain: Influence on health and lifestyles in young people (16–24 years old). International Journal of Public Health, 60, 427–435.CrossRef

Andersson, P., & Wadensjö, E. (2007). Do the unemployed become successful entrepreneurs? International Journal of Manpower, 28(7), 604–626.CrossRef

Antonakakis, N., & Collins, A. (2015). The impact of fiscal austerity on suicide: On the empirics of a modern Greek tragedy. Social Science & Medicine, 112, 39–50.CrossRef

Antoni, M., & Jahn, E. J. (2006). Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies? Diskussionspapiere des Lehrstuhls für VWL, insbes. Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, Nr. 44. Universität Erlangen-Nürnberg.

Arthur, M. B., & Rousseau, D. M. (1996). The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. New York: Oxford University Press.

Barthauer, L., Sauer, N., & Kauffeld, S. (2017). Karrierenetzwerke und ihr Einfluss auf die Laufbahnentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.

Bender, S., Konietzka, D., & Sopp, P. (2000). Diskontinuität im Erwerbsverlauf und betrieblicher Kontext. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 52(3), 475–499.CrossRef

Blaschke, D. (1987). Erfolgswege zum neuen Arbeitsplatz. Wie Beschäftigte, die den Arbeitgeber wechselten, ihre neue Stelle fanden. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2, 164–181.

Böheim, R., & Taylor, M. P. (2002). Tied down or room to move? Investigating the relationships between housing tenure, employment status and residential mobility in Britain. Scottish Journal of Political Economy, 49(4), 369–392.CrossRef

Bonoli, G. (2014). Employers’ attitudes towards long-term unemployed people and the role of activation in Switzerland. International Journal of Social Welfare, 23(4), 421–430.CrossRef

Boyce, C. J., Wood, A. M., Daly, M., & Sedikides, C. (2015). Personality change following unemployment. Journal of Applied Psychology, 100, 991–1011. https://doi.org/10.1037/a0038647.

bpb – Bundeszentrale für Politische Bildung. (2015a). Zugang und Abgang an Arbeitslosen. http://www.bpb.de/nachschlagen/zahlen-und-fakten/soziale-situation-in-deutschland/61733/zugang-und-abgang. Zugegriffen am 14.07.2015.

bpb – Bundeszentrale für Politische Bildung. (2015b). Ausgewählte Arbeitslosenquoten. http://www.bpb.de/nachschlagen/zahlen-und-fakten/soziale-situation-in-deutschland/61724/ausgewaehlte-arbeitslosenquoten-i. Zugegriffen am 14.07.2015.

Brandstätter, H. (2011). Personality aspects of entrepreneurship: A look at five meta-analyses. Personality and Individual Differences, 51(3), 222–230.CrossRef

Brenke, K., & Zimmermann, K. F. (2007). Erfolgreiche Stellensuche weiterhin meist über informelle Kontakte und Anzeigen. DIW-Wochenbericht, 20, 325–332.

Brinkmann, C. (1984). Die individuellen Folgen langfristiger Arbeitslosigkeit. Ergebnisse einer repräsentativen Längsschnittuntersuchung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 17(4), 454–473.

Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2013). The second machine age. Work, progress, and prosperity in a time of brilliant technologies. New York: Norton.

Bullock-Yowell, E., Leavell, K. A., McConnell, A. E., Rushing, A. D., Andrews, L. M., Campbell, M., & Osborne, L. K. (2014). Career decision-making intervention with unemployed adults: When good intentions are not effective. Journal of Employment Counseling, 51, 16–30. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2014.00038.x.CrossRef

Bundesministerium für Arbeit und Soziales. (2013). Arbeitsmarktprognose 2030. Eine strategische Vorausschau auf die Entwicklung von Angebot und Nachfrage in Deutschland. http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a756-arbeitsmarktprognose-2030.pdf?__blob=publicationFile. Zugegriffen am 03.10.2015.

Caliendo, M., Künn, S., & Wießner, F. (2009). Ich-AG und Überbrückungsgeld – Erfolgsgeschichte mit zu frühem Ende. IAB-Kurzbericht, 3, 1–12.

Caplan, R. D., Vinokur, A. D., Price, R. H., & van Ryn, M. (1989). Job seeking, reemployment, and mental health: A randomized field experiment in coping with job loss. Journal of Applied Psychology, 74(5), 759–769.CrossRef

Caspi, A., Elder, G. H., & Bem, D. J. (1987). Moving against the world – Life-course patterns of explosive children. Developmental Psychology, 23(2), 308–313.CrossRef

Christoph, B. (2008). Was fehlt bei Hartz IV? Zum Lebensstandard der Empfänger von Leistungen nach SGB II. Informationsdienst Soziale Indikatoren (ISI), 40, 7–10.

Christoph, B., & Lietzmann, T. (2013). Je länger, je weniger? Zum Zusammenhang zwischen Dauer des ALG-II-Leistungsbezugs und den materiellen Lebensbedingungen der Betroffenen. Zeitschrift für Sozialreform, 59(2), 167–196.CrossRef

Curran, J., Wishart, P., & Ginrich, J. (1999). JOBS – A manual for teaching people successful job search strategies. University of Michigan: Michigan Prevention Research Center (MPRC).

Daly, M., & Delaney, L. (2013). The scarring effect of unemployment throughout adulthood on psychological distress at age 50: Estimates controlling for early adulthood distress and childhood psychological factors. Social Science & Medicine, 80, 19–23. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2012.12.008.CrossRef

Daly, M., Delaney, L., Egan, M., & Baumeister, R. F. (2015). Childhood self-control and unemployment throughout the life span: Evidence from two British cohort studies. Psychological Science, 26(6), 709–723. https://doi.org/10.1177/0956797615569001.CrossRefPubMedPubMedCentral

Eby, L. T., & Buch, K. (1995). Job loss as career growth: Responses to involuntary career transitions. The Career Development Quarterly, 44(1), 26–42.CrossRef

Egle, F. (1988). Komponenten der Arbeitslosen- und Offenen-Stellen-Quoten. In D. Mertens (Hrsg.), Konzepte der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (S. 387–396). Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (BeitrAB) Nr. 70, Nürnberg.

Eriksson, S., & Lagerström, J. (2006). Competition between employed and unemployed job applicants: Swedish evidence. The Scandinavian Journal of Economics, 108(3), 373–396. https://doi.org/10.1111/j.1467-9442.2006.00462.x.CrossRef

EUROSTAT. (2015). Youth unemployment. http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Youth_unemployment. Zugegriffen am 12.02.2017.

Farrington, D. P., Gallagher, B., Morley, L., St. Ledger, R. J., & West, D. J. (1986). Unemployment, school leaving, and crime. British Journal of Criminology, 36(4), 335–356.CrossRef

Fischer, P., Greitemeyer, T., & Frey, D. (2008). Unemployment and aggression: The moderating role of self-awareness on the effect of unemployment on aggression. Aggressive Behavior, 34, 34–45. https://doi.org/10.1002/ab.20218.CrossRefPubMed

Franz, W. (2006). Arbeitsmarktökonomik (6. Aufl.). Berlin: Springer.

Frey, C. B., & Orborne, M. A. (2013). The future of employment: How susceptible are job to computerisation? http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf. Zugegriffen am 03.10.2015.

Fryer, D. (1997). Agency restriction. In N. Nicholson (Hrsg.), The Blackwell encyclopedic dictionary of organizational psychology (S. 12). Oxford, UK: Blackwell.

Fryer, D., & Payne, R. (1984). Proactive behaviour in unemployment: Findings and implications. Leisure Studies, 3, 273–295.CrossRef

Gabriel, Y., Gray, D. E., & Goregaokar, H. (2013). Job loss and its aftermath among managers and professionals: Wounded, fragmented and flexible. Work, Employment and Society, 27(1), 56–72. https://doi.org/10.1177/0950017012460326.CrossRef

Galais, N., & Moser, K. (2009). Organizational commitment and the well-being of temporary agency workers – A longitudinal study. Human Relations, 62, 589–620.CrossRef

Galais, N., & Moser, K. (2015). Temporary agency work as a stepping stone into a permanent job? The role of social skills for transition success. Manuscript submitted for publication, University of Erlangen-Nürnberg.

Galais, N., Sende, C., & Moser, K. (2014). Soziale und fachliche Integration von Zeitarbeitnehmer/innen in das Kundenunternehmen. In C. Schlick, K. Moser & M. Schenk (Hrsg.), Flexible Produktionskapazitäten flexibel managen (S. 193–220). Heidelberg: Springer.CrossRef

Gowan, M. A. (2012). Employability, well-being and job satisfaction following a job loss. Journal of Managerial Psychology, 27(8), 780–798.CrossRef

Gubler, M. (2017). Neue Laufbahnmodelle in Theorie und Praxis – Eine kritische Würdigung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.

Haari, R. (1999). Was leistet das Gruppen-Outplacement? Grundlagen der Weiterbildung, 10, 170–173.

Hall, D. T. (2004). The protean career: A quarter-century journey. Journal of Vocational Behaviour, 65, 1–13.CrossRef

Hartmann, M., & Riede, T. (2005). Erwerbslosigkeit nach dem Labor-Force-Konzept – Arbeitslosigkeit nach dem Sozialgesetzbuch: Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Wirtschaft und Statistik, 4, 303–310.

Heckman, J., & Borjas, G. (1980). Does unemployment cause future unemployment? Definitions, questions and answers from a continuous time model of heterogeneity and state dependence. Economica, 47, 247–283.CrossRef

Heining, J., & Lingens, J. (2006). Determinanten der Verweildauer in Arbeitslosigkeit in Deutschland. Wirtschaftsdienst, 86, 168–174. https://doi.org/10.1007/s10273_006_0478_z.CrossRef

Heizmann, S. (2003). Outplacement: Die Praxis der integrierten Beratung. Bern: Huber.

Henneberger, F., & Keller, B. (o. J.). Arbeitsmarktheorien. Gablers Wirtschaftslexikon. http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Archiv/2883/arbeitsmarkttheorien-v13.html. Zugegriffen am 03.10.2015.

Hüttges, A., & Fay, D. (2017). Proaktives Verhalten: Schlüsselkompetenz für die Karriereentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.

ILO (International Labour Office). (2000). Yearbook of labour statistics (58th issue). Geneva: International Labour Office.

Jahoda, M. (1983). Wieviel Arbeit braucht der Mensch? Arbeit und Arbeitslosigkeit im 20. Jahrhundert. Weinheim: Beltz.

Jahoda, M. (1997). Manifest and latent functions. In N. Nicholson (Hrsg.), The Blackwell encyclopedic dictionary of organizational psychology (S. 317–318). Oxford, UK: Blackwell.

Jones, L. P. (1989). A typology of adaptations to unemployment. Journal of Employment Counseling, 26(2), 50–59.CrossRef

Kanfer, R., Wanberg, C. R., & Kantrowitz, T. M. (2001). Job search and employment: A personality-motivational analysis and meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 86, 837–855.CrossRef

Kettunen, J. (2002). Labour mobility of unemployed workers. Regional Science and Urban Economics, 32, 359–380.CrossRef

Koen, J., Klehe, U. C., Van Vianen, A. E. M., Zikic, J., & Nauta, A. (2010). Job-search strategies and reemployment quality: The impact of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 77, 126–139. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.02.004.CrossRef

Kokko, K., Pulkkinen, L., & Puustinen, M. (2000). Selection into long-term unemployment and its psychological consequences. International Journal of Behavioral Development, 24(3), 310–320. https://doi.org/10.1080/01650250050118295.CrossRef

Kokko, K., Bergman, L. R., & Pulkkinen, L. (2003). Child personality characteristics and selection into long-term unemployment in Finnish and Swedish longitudinal samples. International Journal of Behavioral Development, 27(2), 134–144. https://doi.org/10.1080/01650250244000137.CrossRef

Laguna, M. (2013). Self efficacy, self esteem, and entrepreneurship among the unemployed. Journal of Applied Social Psychology, 43(2), 253–262. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2012.00994.x.CrossRef

Latack, J. C., & Dozier, J. B. (1986). After the ax falls: Job loss as a career transition. Academy of Management Review, 11, 375–392.CrossRef

Lehmer, F., & Ziegler, K. (2010). Brückenfunktion der Leiharbeit: Zumindest ein schmaler Steg. IAB-Kurzbericht, 13, 1–8.

Liu, S., Huang, J. L., & Wang, M. (2014). Effectiveness of job search interventions: A meta-analytic review. Psychological Bulletin, 140(4), 1009–1041. https://doi.org/10.1037/a0035923.CrossRefPubMed

Longhi, S., & Taylor, M. (2013). Occupational change and mobility among employed and unemployed job seekers. Scottish Journal of Political Economy, 60(1), 71–100.CrossRef

Lucas, R. E., Clark, A. E., Georgellis, Y., & Diener, E. (2004). Unemployment alters the set point for life satisfaction. Psychological Science, 15, 8–13. https://doi.org/10.1111/j.0963-7214.2004.01501002.x.CrossRefPubMed

Mastekaasa, A. (1996). Unemployment and health: Selection effects. Journal of Community & Applied Social Psychology, 6, 189–205.CrossRef

McKee-Ryan, F. M., Song, Z., Wanberg, C. R., & Kinicki, A. J. (2005). Psychological and physical well-being during unemployment: A meta-analytic study. Journal of Applied Psychology, 90, 53–76.CrossRef

Millán, J. M., Congregado, E., & Román, C. (2014). Entrepreneurship persistence with and without personnel: The role of human capital and previous unemployment. International Entrepreneurship and Management Journal, 10(1), 187–206. https://doi.org/10.1007/s11365-011-0184-1.CrossRef

Moi-Reci, I., & Ganzeboom, H. B. (2015). Unemployment scarring by gender. Human capital depreciation or stigmatization? Longitudinal evidence from the Netherlands, 1980–2000. Social Science Research, 52, 642–658.CrossRef

Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress, 26(4), 309–332. https://doi.org/10.1080/02678373.2012.734709.CrossRef

Nienhüser, W., & Matiaske, W. (2006). Effects of the ‚principle of non-discrimination‘ on temporary agency work: Compensation and working conditions of temporary agency workers in 15 European countries. Industrial Relations Journal, 37, 64–77.CrossRef

Niess, F. (1979). Geschichte der Arbeitslosigkeit. Ökonomische Ursachen und politische Kämpfe: ein Kapitel deutscher Sozialgeschichte. Köln: Pahl-Rugenstein.

O’Brien, G. E., & Kabanoff, B. (1979). Comparison of unemployed and employed workers on work values, locus of control and health variables. Australian Psychologist, 14, 143–154. https://doi.org/10.1080/00050067908260434.CrossRef

Oberholzer-Gee, F. (2008). Nonemployment stigma as rational herding: A field experiment. Journal of Economic Behavior & Organization, 65(1), 30–40.CrossRef

Paul, K. I., & Batinic, B. (2010). The need for work: Jahoda’s latent functions of employment in a representative sample of the German population. Journal of Organizational Behavior, 31, 45–64. https://doi.org/10.1002/job.622.CrossRef

Paul, K. I., & Moser, K. (2006). Incongruence as an explanation for the negative mental health effects of unemployment: Meta-analytic evidence. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79, 595–621. https://doi.org/10.1348/096317905X70823.CrossRef

Paul, K. I., & Moser, K. (2009). Unemployment impairs mental health: Meta-analyses. Journal of Vocational Behavior, 74, 264–282.CrossRef

Paul, K. I., Vastamäki, J., & Moser, K. (2014). Frustration of life goals mediates the negative effect of unemployment on subjective well-being. Journal of Happiness Studies. https://doi.org/10.1007/s10902-014-9603-7.CrossRef

Payne, R., Warr, P., & Hartley, J. (1984). Social class and psychological ill-health during unemployment. Sociology of Health & Illness, 6, 152–174. https://doi.org/10.1111/1467-9566.ep10778241.CrossRef

Price, R. H., Choi, J. M., & Vinokur, A. D. (2002). Links in the chain of adversity following job loss: How financial strain and loss of personal control lead to depression, impaired functioning, and poor health. Journal of Occupational Health Psychology, 7(4), 302–312.CrossRef

Rásky, É., Stronegger, W., & Freidl, W. (1996). Employment status and its health-related effects in rural Styria, Austria. Preventive Medicine: An International Journal Devoted to Practice and Theory, 25, 757–763. https://doi.org/10.1006/pmed.1996.0116.CrossRef

Rundstedt, E. von. (1999). Outplacement-Beratung. In T. Sattelberger (Hrsg.), Handbuch der Personalberatung: Realität und Mythos einer Profession (S. 343–355). München: Beck.

Schaufeli, W. B., & Van Yperen, N. W. (1992). Unemployment and psychological distress among graduates: A longitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65, 291–305.CrossRef

Schmelzer, P. (2011). Unemployment in early career in the UK: A trap or a stepping stone? Acta Sociologica, 54(3), 251–265. https://doi.org/10.1177/0001699311412626.CrossRef

Schmillen, A., & Möller, J. (2010). Determinants of lifetime unemployment. A micro data analysis with censored quantile regressions. Bavarian Graduate Program in Economics (BGPE) Discussion Paper Series No. 90. http://www.lsw.wiso.uni-erlangen.de/BGPE/texte/DP/090_schmillen.pdf. Zugegriffen am 11.08.2015.

Schneer, J. A., & Reitman, F. (1997). The interrupted managerial career path: A longitudinal study of MBAs. Journal of Vocational Behavior, 51, 411–434.CrossRef

Selenko, E., Batinic, B., & Paul, K. I. (2011). Does latent deprivation lead to psychological distress? Investigating Jahoda’s model in a four-wave study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 723–740. https://doi.org/10.1348/096317910X519360.CrossRef

Sensky, T. (2010). Chronic embitterment and organizational justice. Psychotherapy and Psychosomatics, 79, 65–72.CrossRef

Shamir, B. (1985). Sex differences in psychological adjustment to unemployment and reemployment: A question of commitment, alternatives or finance? Social Problems, 33, 67–79. https://doi.org/10.1525/sp.1985.33.1.03a00060.CrossRef

Sozialgesetzbuch (SGB). (2015). http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/. Zugegriffen am 11.08.2015.

Statistisches Bundesamt. (2015a). Registrierte Arbeitslose, Arbeitslosenquote nach Gebietsstand. https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/Indikatoren/LangeReihen/Arbeitsmarkt/lrarb003.html. Zugegriffen am 06.10.2015.

Statistisches Bundesamt. (2015b). Arten der Arbeitslosigkeit. https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/Arbeitsmarkt/Methoden/Begriffe/ArbeitslosigkeitArten.html. Zugegriffen am 03.10.2015.

Statistisches Bundesamt. (2016). Nettozuwanderung von Ausländerinnen und Ausländern im Jahr 2015 bei 1,1 Millionen. Pressemitteilung Nr. 105 vom 21.03.2016. https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemitteilungen/2016/03/PD16_105_12421.html. Zugegriffen am 10.02.2017.

Stewart, M. B. (2007). The interrelated dynamics of unemployment and low-wage employment. Journal of Applied Econometrics, 22, 511–531.CrossRef

Strandh, M., Winefield, A., Nilsson, K., & Hammarström, A. (2014). Unemployment and mental health scarring during the life course. European Journal of Public Health, 24(3), 440–445.CrossRef

Šverko, B., Galić, Z., Seršić, D. M., & Galešić, M. (2008). Unemployed people in search of a job: Reconsidering the role of search behavior. Journal of Vocational Behavior, 72(3), 415–428.CrossRef

Theunissen, G., Verbruggen, M., Forrier, A., & Sels, L. (2011). Career sidestep, wage setback? The impact of different types of employment interruptions on wages. Gender, Work and Organization, 18(S1), 110–131. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2009.00471.x.CrossRef

Tiggeman, M., & Winefield, A. H. (1984). The effects of unemployment on the mood, self-esteem, locus of control, and depressive affect of school-leavers. Journal of Occupational Psychology, 57, 33–42. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1984.tb00145.x.CrossRef

Uysal, S. D., & Pohlmeier, W. (2011). Unemployment duration and personality. Journal of Economic Psychology, 32(6), 980–992.CrossRef

Van Hoye, G., van Hooft, E. A. J., & Lievens, F. (2009). Networking as a job search behaviour: A social network perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(3), 661–682. https://doi.org/10.1348/096317908X360675.CrossRef

Viinikainen, J., & Kokko, K. (2012). Personality traits and unemployment: Evidence from longitudinal data. Journal of Economic Psychology, 33, 1204–1222. https://doi.org/10.1016/j.joep.2012.09.001.CrossRef

Vinokur, A. D., van Ryn, M., Gramlich, E., & Price, R. H. (1991). Long-term follow-up and benefit-cost analysis of the jobs program: A preventive intervention for the unemployed. Journal of Applied Psychology, 76(2), 213–219.CrossRef

Virick, M., Basu, A., & Rogers, A. (2015). Antecedents of entrepreneurial intention among laid‐off individuals: A cognitive appraisal approach. Journal of Small Business Management, 53(2), 450–468. https://doi.org/10.1111/jsbm.12067.CrossRef

Wanberg, C. R., Kanfer, R., & Banas, J. T. (2000). Predictors and outcomes of networking intensity among unemployed job seekers. Journal of Applied Psychology, 85(4), 491–503.CrossRef

Warr, P. B., & Jackson, P. (1985). Factors influencing the psychological impact of prolonged unemployment and of reemployment. Psychological Medicine, 15, 795–807.CrossRef

Warr, P. B., & Jackson, P. (1987). Adapting to the unemployed role: A longitudinal investigation. Social Science and Medicine, 25, 1219–1224.CrossRef

Waters, L. (2008). The role of protean career attitude during unemployment and re-employment: A literature review and conceptual model. In K. Näswall, J. Hellgren & M. Sverke (Hrsg.), The individual in the changing working life (S. 328–350). Cambridge, UK: University Press.CrossRef

Waters, L., Briscoe, J. P., Hall, D. T., & Wang, L. (2014). Protean career attitudes during unemployment and reemployment: A longitudinal perspective. Journal of Vocational Behavior, 84(3), 405–419. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.03.003.CrossRef

Weber, E. (2014). Das Ziel der Vollbeschäftigung in Deutschland – Fern, aber erreichbar. IAB-Kurzbericht, 15, 1–12.

Westaby, J. D. (2004). The impact of outplacement programs on reemployment criteria: A longitudinal study of displaced managers and executives. Journal of Employment Counseling, 41(1), 19–28.CrossRef

Wingender, L., & Wolff, H. (2017). Die Rolle von Networking-Verhalten in der beruflichen Entwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Berlin: Springer.

Zenger, M., Berth, H., Brähler, E., & Stöbel-Richter, Y. (2013). Health complaints and unemployment: The role of self-efficacy in a prospective cohort study. Journal of Social and Clinical Psychology, 32(1), 97–115.CrossRef

Zikic, J., & Klehe, U. C. (2006). Job loss as a blessing in disguise: The role of career exploration and career planning in predicting reemployment quality. Journal of Vocational Behavior, 69, 391–409. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2006.05.007.CrossRef

Zikic, J., & Richardson, J. (2007). Unlocking the careers of business professionals following job loss: Sensemaking and career exploration of older workers. Canadian Journal of Administrative Sciences, 24, 58–73. https://doi.org/10.1002/CJAS.5.CrossRef

Title: Ursachen und Auswirkungen von Arbeitslosigkeit
Authors: Karsten Paul
Klaus Moser
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Book: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement
Print ISBN: 978-3-662-48749-5

Electronic ISBN: 978-3-662-48750-1

Copyright Year: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48750-1_12