1. Vernetzung als Mittel des modernen Kompetenzmanagements

Die Digitalisierung wird als Megatrend begriffen, der neue Anforderungen an das Kompetenzmanagement von Unternehmen stellt und gleichzeitig den Kompetenzerwerb verändern wird. Dabei spielt die digital gestützte Vernetzung eine zentrale Rolle. Verschieden komplexe Formen des Online-Learning über Lernplattformen nehmen zu. Ihre Lerninhalte werden verstärkt modularisiert angeboten und damit eine Individualisierung und Spezialisierung des Lernens und des Kompetenzerwerbs ermöglicht. Diese Inhalte können zudem über spezielle Verbünde von Anbietern weiter auf die konkreten betrieblichen Herausforderungen einzelner Branchen oder Unternehmensgruppen zugeschnitten werden, wodurch sich der Wissenserwerb und die praktische Umsetzung von Kompetenz annähern und der Arbeitsplatz selbst zum Lernplatz wird. An Fallbeispielen aus verschiedenen Bereichen der Wirtschaft und öffentlichen Verwaltung werden die Vernetzung und spezifische Aspekte des vernetzten Kompetenzmanagements aufgezeigt.