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2018 | OriginalPaper | Chapter

4. Vielfältige Wettbewerbsvorteile

Authors : Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben

Published in: Gender und Diversity in Organisationen

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

In diesem Kapitel zeigen wir zunächst, warum Slogans wie „Mit Frauen in die Führung“ oder „Vorteil Vielfalt“ (Titel von Heft 3/2014 des Wirtschaftsmagazins ‚Clavis‘) zu kurz greifen. Anschließend erläutern wir die mit Chancengleichheit verbundenen Wettbewerbsvorteile im Einzelnen, um schließlich im dritten Abschnitt auf das Spannungsverhältnis zwischen Wettbewerbsvorteilen und Antidiskriminierung einzugehen.
Footnotes
1
Aus der Darstellung wird wiederum nicht deutlich, ob es sich bei den Versuchspersonen ausschließlich um Männer handelte oder ob Frauen mitgemeint sind.
 
2
„Agentin des Wandels“ ist der Titel eines Buchs über die Referentin für Chancengleichheit und deren Rolle im „Kampf um Veränderung eines Großunternehmens“ von Cornelia Edding (2000).
 
Metadata
Title
Vielfältige Wettbewerbsvorteile
Authors
Gertraude Krell
Renate Ortlieb
Barbara Sieben
Copyright Year
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-20554-6_4

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