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2017 | OriginalPaper | Chapter

18. Voice – Die Bereitschaft zum kritischen Diskurs als wichtiger Beitrag zur Organisationsentwicklung

Author : Annette Metz

Published in: Chinas Innovationsstrategie in der globalen Wissensökonomie

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das wirtschaftliche Agieren in China stellt Unternehmen mit deutschen Wurzeln vielfach vor Herausforderungen. Grund dafür sind u. a. hohe Anforderungen an Flexibilität und Schnelligkeit, die teils im Widerspruch zu deutschen Strukturen stehen. Umso wichtiger ist die Fähigkeit dieser Unternehmen, kontinuierlich die Organisation weiter zu entwickeln, um damit den Erfolg der Chinainvestition zu sichern. Dazu ist das Einbinden der Ideen und Meinungen chinesischer Mitarbeiter entscheidend, da sie die Wissensträger im chinesischen Umfeld darstellen. Ein Voice-Verhalten ermöglicht einen kritischen Diskurs, der die Basis für Organisationsentwicklung und somit auch für Innovation darstellt. Dementgegen stehen die Erfahrungen westlicher Manager, die ihre chinesischen Mitarbeiter vielfach als schweigsam erleben. In diesem Artikel werden Einflussfaktoren auf das Aussprechen von Mitarbeitern im internationalen Kontext dargelegt, Gründe für die unterschiedliche Ausprägung eines kritischen Diskurses erörtert sowie praxisnahe Empfehlungen zur Erzielung eines offenen Aussprechens gegeben.

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In dem vorliegenden Artikel gelten personenbezogene Bezeichnungen (z. B. Mitarbeiter, Vorgesetzte) für beide Geschlechter.

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Title: Voice – Die Bereitschaft zum kritischen Diskurs als wichtiger Beitrag zur Organisationsentwicklung
Author: Annette Metz
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Chinas Innovationsstrategie in der globalen Wissensökonomie
Print ISBN: 978-3-658-17650-1

Electronic ISBN: 978-3-658-17651-8

Copyright Year: 2017
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17651-8_18