Wahlarbeitszeit: Grundlage mitarbeiterorientierter Arbeitszeitgestaltung

„Wahlarbeitszeit“ bedeutet, dass der*die einzelne Arbeitnehmer*in die Dauer seiner*ihrer Vertragsarbeitszeit innerhalb einer vollzeitnahen Bandbreite ohne Arbeitsplatz-Wechsel einseitig immer wieder neu festlegen und so den jeweiligen persönlichen Verpflichtungen, Bedarfen und/oder Wünschen anpassen kann. Sie tritt an die Stelle der betrieblichen Regelarbeitszeit und verwischt damit zugleich die Grenze zwischen Vollzeit- und Teilzeitarbeit – mit dem gewünschten Ergebnis der Vermeidung der üblichen Abwertung der letzteren. Mit Wahlarbeitszeit kann der verbreitete Bedarf an kürzeren Vertragsarbeitszeiten einfach innerhalb des jeweiligen betrieblichen Arbeitszeitsystems umgesetzt werden, wobei die Arbeitnehmer*innen jederzeit auch (wieder) länger arbeiten können.

Wahlarbeitszeit ist nur in flexiblen Arbeitszeitsystemen umsetzbar – und unterstützt deren bedarfsgerechtes Funktionieren. Sie anbietende Arbeitgeber*innen dürfen darüber hinaus mit einer Verringerung der Arbeitskosten rechnen.