4. Warum lohnt sich gute Führung?

Eine positive Führungskultur hat insbesondere Einfluss auf drei Faktoren: „Kosten“, „Bindung“ und „Gesundheit“. So zeigt sich, dass gute Führung einer inneren Kündigung von Mitarbeitern vorbeugen kann, deren volkswirtschaftlichen Kosten das Gallup-Institut auf eine Summe zwischen 76 und 99 Mrd. EUR jährlich beziffert. Zudem wirkt sie sich positiv auf die emotionale Bindung von Mitarbeitern aus. Der Grad an emotionaler Bindung wiederum hat einen großen Einfluss auf die Verweildauer eines Mitarbeiters in einem Unternehmen. Auch die Einflüsse von guter Führung auf die psychische Gesundheit sind durchaus bemerkenswert. So erleben Beschäftigte, die mit ihrer Führungskraft zufrieden sind, auf der Arbeit deutlich weniger Stress. Zudem leiden sie deutlich weniger unter psychosomatischen Beschwerden.