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2018 | OriginalPaper | Chapter

1. Warum sich Personalmanager in KMUs mit Trends beschäftigen sollten

Author : Sascha Armutat

Published in: Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Digitalisierung, demografische Veränderung, Wertewandel und Globalisierung sind die drei Megatrends unserer Zeit. Sie hängen miteinander zusammen und verursachen eine Mischung aus Komplexität und Dynamik, die alle Unternehmen herausfordert.

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Wenn hier von Mitarbeitern, Führungskräften oder anderen Personen gesprochen wird, sind immer gleichermaßen Männer und Frauen gemeint. Der Verzicht auf geschlechterspezifische Differenzierung soll allein die Lesbarkeit verbessern.

Albert, M., Hurrelmann, K., et al. (2015). 17. Shell Jugendstudie: Jugend 2015. Frankfurt a. M.: Fischer.

Beyer, K. (2015). DGFP-Studie Megatrends 2015. DGFP-PraxisPapiere 4/2015. Düsseldorf: DGFP.

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hrsg.). (2015). Monitor Fachkräftesicherung und -bindung. Berlin.

Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) (Hrsg.). (2017). Monitor-Report Kompakt – Wirtschaft Digital 2017. Berlin.

Title: Warum sich Personalmanager in KMUs mit Trends beschäftigen sollten
Author: Sascha Armutat
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung
Print ISBN: 978-3-658-21622-1

Electronic ISBN: 978-3-658-21623-8

Copyright Year: 2018
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_1