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2018 | OriginalPaper | Chapter

1. Warum sich Personalmanager in KMUs mit Trends beschäftigen sollten

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Zusammenfassung

Digitalisierung, demografische Veränderung, Wertewandel und Globalisierung sind die drei Megatrends unserer Zeit. Sie hängen miteinander zusammen und verursachen eine Mischung aus Komplexität und Dynamik, die alle Unternehmen herausfordert.

Footnotes
1

Wenn hier von Mitarbeitern, Führungskräften oder anderen Personen gesprochen wird, sind immer gleichermaßen Männer und Frauen gemeint. Der Verzicht auf geschlechterspezifische Differenzierung soll allein die Lesbarkeit verbessern.

 
Literature
  1. Albert, M., Hurrelmann, K., et al. (2015). 17. Shell Jugendstudie: Jugend 2015. Frankfurt a. M.: Fischer.
  2. Beyer, K. (2015). DGFP-Studie Megatrends 2015. DGFP-PraxisPapiere 4/2015. Düsseldorf: DGFP.
  3. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Hrsg.). (2015). Monitor Fachkräftesicherung und -bindung. Berlin.
  4. Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) (Hrsg.). (2017). Monitor-Report Kompakt – Wirtschaft Digital 2017. Berlin.
Metadata
Title
Warum sich Personalmanager in KMUs mit Trends beschäftigen sollten
Author
Sascha Armutat
Copyright Year
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-21623-8_1

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