1. Was bedeutet Diversity & Inclusion?

Diversity & Inclusion im Unternehmenskontext: ein sehr dynamisches Thema – in der Praxis sowie in der Wissenschaft. In diesem Kapitel soll ein grundlegendes Verständnis der Historie und des Zusammenspiels der Begriffe Diversity, Equity, Inclusion und Belonging geschaffen werden. Es gibt gesellschaftliche, psychologische und rechtliche Einflussfaktoren auf Vielfalt, die dieses Kapitel thematisiert. Unternehmen, die sich für D&I engagieren, profitieren betriebswirtschaftlich – das zeigen viele Studien. Aber wie lässt sich D&I im Kontext der Unternehmensverantwortung einordnen – neben CSR und Compliance? Wie lassen sich die Schnittstellen von ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit neu aufsetzen? Das Kapitel liefert einen Vorschlag und entwickelt das Modell der diversitätssensiblen Corporate Identity, eine D&I-Konzeption vor dem Hintergrund der Felder Unternehmensverhalten, -kultur, -kommunikation und -design. Im Themenfeld Diversity & Inclusion gibt es verschiedene Perspektiven, D&I-Management-Ansätze und Paradigmen, die in diesem Kapitel vorgestellt und weiterentwickelt werden. Aus der Praxisperspektive wird zuletzt die Verankerung in Unternehmen analysiert und gezeigt, wie mit der Aufgabe organisatorisch umgegangen werden kann.