Was bringt Mitarbeiterbeteiligung? Empirische Befunde zu einer wenig erforschten Fragestellung am Beispiel der Siemens AG

Zahlreiche Unternehmen nutzen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern sowie zur Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens. Die Implementierung und Betreuung solcher Programme ist jedoch teilweise mit erheblichem Aufwand verbunden, sodass sich die Frage nach dem Kosten-Nutzen-Verhältnis stellt. Eine Forschungskooperation zwischen der Siemens AG und der Universität Göttingen ermöglichte eine detaillierte Untersuchung der Aktienprogramme der Siemens AG und die Beleuchtung dieses Verhältnisses. Die Ergebnisse belegen, dass Mitarbeiterbeteiligungsprogramme bei der Erreichung von Unternehmenszielen helfen können. Insbesondere zeigt sich, dass eine Aktienplanteilnahme einen positiven Effekt auf das Engagement der Mitarbeiter, die individuelle sowie die organisationale Performance haben, wie auch fluktuationssenkend wirken kann. Die Teilnahmeraten zeigen jedoch, dass bei Weitem nicht alle Mitarbeiter an den Programmen teilnehmen. Daher sind Unternehmen gefragt, Unsicherheiten seitens der Mitarbeiter zu reduzieren und über die Programme sowie das Funktionieren der Finanzmärkte zu informieren. Um dauerhaft das Bewusstsein der Mitarbeiter für diese Programme zu schärfen, bietet sich eine zielgerichtete Kommunikation an, die sowohl lokale als auch globale Bedürfnisse adressiert.