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2018 | OriginalPaper | Chapter

8. Was können Organisationen tun, um Fairness zu leben und zu fördern?

Author : Ulrich Wiek

Published in: Fairness als Führungskompetenz

Publisher: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Fairness in Organisationen und Unternehmen hängt nicht nur von den Verhaltensweisen einzelner Führungskräfte ab. Es gibt auch auf der Organisationsebene Faktoren, die Einfluss ausüben. Im Rahmen des Fairnessleitfadens werden in diesem Kapitel konkrete Gestaltungsmöglichkeiten analysiert, durch die die Fairnessqualität eines Unternehmens „step by step“ verbessert werden kann.

Bezogen auf die Organisationskultur geben Instrumente wie das Unternehmensleitbild und Führungsgrundsätze Orientierung für den Führungsalltag; gerade auch in den sich abzeichnenden Zeiten der VUKA-Welt, in der neue Formen des agilen Managements als Antwort auf zukünftige Herausforderungen entstehen.

Die Betrachtung der potenziellen „Fairnesstreiber“ bietet einen Überblick über die relevanten Akteure und deren Gestaltungspotenziale. Besondere Beachtung finden die Umsetzungsmöglichkeiten im Personalmanagement und in der Personalentwicklung; zu beiden Bereichen gibt es praxisnahe Umsetzungstipps.

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Title: Was können Organisationen tun, um Fairness zu leben und zu fördern?
Author: Ulrich Wiek
Publisher: Springer Berlin Heidelberg
Book: Fairness als Führungskompetenz
Print ISBN: 978-3-662-57516-1

Electronic ISBN: 978-3-662-57517-8

Copyright Year: 2018
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57517-8_8