Wenn digitaler auf demografischen Wandel trifft – Welche Chancen und Risiken birgt die digitale Transformation bei einer schrumpfenden und alternden Erwerbsbevölkerung?

Die Gleichzeitigkeit von digitalem und demografischem Wandel stellt große Herausforderungen an das Personalmanagement und die Unternehmen. Das Arbeitsangebot wird immer knapper, die Ansprüche, Präferenzen und Wünsche der Beschäftigten heterogener. Hierauf müssen Personalverantwortliche ebenso eine Antwort finden wie auf die Frage, wie man alternde Belegschaften befähigt und motiviert, sich an neue berufliche Anforderungen durch die Digitalisierung anzupassen. Fachkräfteengpässe erweisen sich vielerorts als Hemmnisse bei der Implementierung und Nutzung von digitalen Technologien. Dies birgt aber zugleich die Chance, dass die heutigen Beschäftigten auf den Weg der Transformation mitgenommen werden. Die Digitalisierung ermöglicht dabei die Fokussierung auf wertschöpfungsintensive Tätigkeiten und über die räumliche und zeitliche Flexibilisierung von Arbeit eine stärker mitarbeiterorientierte Arbeitsorganisation.