Top

Published in:

2014 | OriginalPaper | Chapter

4. Wertebasierte Flexibilität als Metakompetenz – mit kreativer Balance zur nachhaltigen Innovationsfähigkeit

Author : Claudia T. Schmitt

Published in: Innovationsorientierte Personalentwicklung

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Activate our intelligent search to find suitable subject content or patents.

search-config

AI-assisted search

Off

Zusammenfassung

Die Autorin beleuchtet in diesem Kapitel die Rolle von Werten und Handlungsflexibilität für innovatives Verhalten. Daran anknüpfend wird ein integratives Kompetenzmodell skizziert, das ein spezifisches Zusammenspiel relevanter Fähigkeiten der Führung in Innovationsprozessen beschreibt (Kompetenzmodell Wertebasierte Flexibilität). Im Mittelpunkt steht dabei die gezielte Verknüpfung von Fähigkeiten im Umgang mit Werten und Dilemmasituationen sowie kreativen Kompetenzen. Es wird aufgezeigt, welche Haltungen und Verhaltensweisen v. a. soziale Innovationsprozesse begünstigen können. Die Bedeutung Wertebasierter Flexibilität für eine nachhaltigkeitsorientierte Gestaltung von Innovationskultur wird anschaulich gemacht.

Dont have a licence yet? Then find out more about our products and how to get one now:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

inform now

previous chapter Innovationscoaching – persönlichkeitszentrierte Förderung von Innovatoren

next chapter Organisationale Rahmenfaktoren für erfolgreiche Innovationsprozesse

Bergmann, G., & Daub, J. (2008). Systemisches Innovations- und Kompetenzmanagement: Grundlagen – Prozesse – Perspektiven (2. Aufl.). Wiesbaden: Gabler.CrossRef

De Bono, E. (1991). Der Klügere gibt nicht nach. Düsseldorf: ECON.

Fischer, E., Duell, W., & Keiser, S. (2007). Verändern und Bewahren – zwei Seiten der Gestaltung des Wandels. In D. Streich, & D. Wahl (Hrsg.), Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt. Personalentwicklung – Organisationsentwicklung – Kompetenzentwicklung. Beiträge der Tagung des BMBF (S 349–358). Frankfurt a. M.: Campus.

Fontin, M. (1997). Das Management von Dilemmata. Wiesbaden: DUV.CrossRef

Gardner, H. (2007). Five Minds for the Future. New York: McGraw-Hill.

Gebert, D. (2002). Führung und Innovation. Stuttgart: Kohlhammer.

Hauke, G. (2004). Die Herausforderung starker Dauerbelastungen: Navigation durch werteorientiertes strategisches Coaching. In G. Hauke, & K. D. Sulz (Hrsg.), Management vor der Zerreißprobe – oder: Zukunft durch Coaching? (S. 93–120). München: CIP-Medien.

Hirsch-Kreinsen, H. (2010). Die „Hightech-Obsession“ der Innovationspolitik. In J. Howaldt, & H. Jacobsen (Hrsg.), Soziale Innovation. Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma (S. 71–84). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Howaldt, J., & Schwarz, M. (2010). Soziale Innovation – Konzepte, Forschungsfelder und Perspektiven. In J. Howaldt, & H. Jacobsen (Hrsg.), Soziale Innovation. Auf dem Weg zu einem postindustriellen Innovationsparadigma (S. 87–108). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Klatt, R. (2009). Resümee des Forums „Nachhaltige Präventionsstrategie in der Wissensökonomie“. In K. Henning, I. Leisten, & F. Hees (Hrsg.), Innovationsfähigkeit stärken – Wettbewerbsfähigkeit erhalten. Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz als Treiber (S. 356). Aachen: Wissenschaftsverlag Mainz.

Laux, L., & Schmitt, C. T. (2008). Innovation und Persönlichkeit. In L. Laux (Hrsg.), Persönlichkeitspsychologie (2. Aufl., S. 312–321). Stuttgart: Kohlhammer.

Schmitt, C. T. (2009). Value-based flexibility – integrating creativity and moral reasoning. Presentation at the EAAP Experts Meeting on values, virtues, and personality, Rom: 28.10.2009.

Schmitt, C. T. (in Druck). Theorie und Praxis Wertebasierter Flexibilität. Exploration eines Prozessmodells der Tugend Klugheit. Dissertation, Otto-Friedrich-Universität Bamberg.

Schmitt, C. T., & Meier, A. S. (2010). Wertschöpfung durch Wertebasierte Flexibilität. In G. Pischetsrieder (Hrsg.), WWW: Werte – Wertschätzung – Wertschöpfung (S. 71–92). Hamburg: GPO.

Trantow, S., Hees, F., & Jeschke, S. (2011). Die Fähigkeit zur Innovation – Einleitung in den Sammelband. In S. Jeschke, I. Isenhardt, F. Hees, & S. Trantow (Hrsg.), Enabling Innovation. Innovationsfähigkeit – deutsche und internationale Perspektiven (S. 1–14). Berlin: Springer.

Vogel, D. (2006). The Market for Virtue. Washington, DC: Brookings.

Wottawa, H., Monteol, C., Mette, C., Zimmer, B., & Hiltmann, M. (2011). Berufliche Lebensziele und Leistungspotenziale junger Hochschulabsolventen. Wirtschaftspsychologie, 3, 85–111.

Title: Wertebasierte Flexibilität als Metakompetenz – mit kreativer Balance zur nachhaltigen Innovationsfähigkeit
Author: Claudia T. Schmitt
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Book: Innovationsorientierte Personalentwicklung
Print ISBN: 978-3-658-02586-1

Electronic ISBN: 978-3-658-02587-8

Copyright Year: 2014
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8_4