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2020 | OriginalPaper | Chapter

4. Wettbewerbsfähige digitale Arbeitswelt fordert neue Kompetenzen für Management und Belegschaft

Authors : Wolfgang Bohlen, Daniel Markgraf

Published in: Digitale Bildung und Künstliche Intelligenz in Deutschland

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Digitalisierung verändert die Welt, in der wir leben und arbeiten. Kreative Innovationen führen zu neuen und ggf. bisher nicht bekannten Geschäftsmodellen. Diese Entwicklung kann ganze Branchen verändern. Die digitale Revolution transformiert dabei zunehmend nicht nur einzelne Aspekte des Berufslebens, sondern immer stärker auch die tägliche Arbeit insgesamt. Die neuen Stichworte hierzu heißen New Work oder Arbeit 4.0 und sie machen vor allem eins deutlich: In der digitalen Welt verändern sich nicht nur die Arbeitsbedingungen, es werden auch neue Kompetenzen benötigt, um die umfassenden digitalen Herausforderungen erfolgreich zu meistern. In diesem Zusammenhang steht auch die gesamte Unternehmenskultur vor neuen Herausforderungen. Personaler müssen Arbeitsbedingungen neu ausrichten sowie neue Kompetenzen erkennen, entwickeln und letztendlich kontinuierlich weiterentwickeln. In diesem Kontext muss eine neue Unternehmenskultur aktiv gestaltet werden.

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Literature
go back to reference Hackl, B., Wagner, M., Attmer, L., & Baumann, D. (2017). New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt. Wiesbaden: Springer.CrossRef Hackl, B., Wagner, M., Attmer, L., & Baumann, D. (2017). New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt. Wiesbaden: Springer.CrossRef
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go back to reference Vollmer, L., & Poppenborg, M. (2018). Was Sie über New Work wissen sollten. In A. Ternès & C. D. Wilke (Hrsg.), Agenda HR, Digitalisierung, Arbeit 4.0 und New Leadership (S. 21–28). Wiesbaden: Springer. Vollmer, L., & Poppenborg, M. (2018). Was Sie über New Work wissen sollten. In A. Ternès & C. D. Wilke (Hrsg.), Agenda HR, Digitalisierung, Arbeit 4.0 und New Leadership (S. 21–28). Wiesbaden: Springer.
Metadata
Title
Wettbewerbsfähige digitale Arbeitswelt fordert neue Kompetenzen für Management und Belegschaft
Authors
Wolfgang Bohlen
Daniel Markgraf
Copyright Year
2020
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30525-3_4

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