Wie kann die Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung gelingen?

Table of Contents

1. Frontmatter

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2. 1. Einleitung

   • Open Access

   Hannah Arnu, Lejla Medanhodžić, Martin Pätzold, Christian Pfeffer-Hoffmann, Janine Ziegler

   Zusammenfassung

   Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer doppelten Herausforderung. Einerseits verschärft sich der Fach- und Arbeitskräftemangel durch demografischen Wandel, digitale Transformation und Dekarbonisierung, besonders in sozialen Bereichen und in stark überalterten Regionen. Andererseits bleiben bestehende Potenziale bereits in Deutschland lebenden Menschen mit Zuwanderungsgeschichte und Fluchterfahrung ungenutzt. Vor allem (formal) geringqualifizierte Frauen mit Fluchterfahrung sind hiervon betroffen. Ihre Arbeitsmarktbeteiligung liegt deutlich unter dem Durchschnitt, da sie auf vielfältige Barrieren stoßen. Um soziale Gerechtigkeit und gerechte (Arbeitsmarkt-)Teilhabe zu gewährleisten, sind gezielte, gendersensible Unterstützungsstrukturen und der systematische Abbau struktureller Benachteiligungen notwendig.

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3. 2. Methodisches Vorgehen

   • Open Access

   Hannah Arnu, Lejla Medanhodžić, Martin Pätzold, Christian Pfeffer-Hoffmann, Janine Ziegler

   Zusammenfassung

   Um besser zu verstehen, was es für eine erfolgreiche und nachhaltige Arbeitsmarktintegration von (formal) geringqualifizierten Frauen mit Fluchterfahrung braucht, wurden 2024 im Projekt Sefa im Rahmen einer systematischen Recherche und einer Online-Befragung bundesweit über 250 Angebote identifiziert, die sich im weiteren Sinne an Frauen mit Fluchterfahrung richten und diese beim Eintritt in den Arbeitsmarkt unterstützen. Auf Basis der recherchierten Projektinformationen sowie über Interviews mit Expertinnen und Experten wurden die Ansätze und Methoden der Projekte geclustert und potenzielle Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung identifiziert.

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4. 3. Ergebnisse

   • Open Access

   Hannah Arnu, Lejla Medanhodžić, Martin Pätzold, Christian Pfeffer-Hoffmann, Janine Ziegler

   Zusammenfassung

   In gesellschaftlichen und politischen Diskursen werden Frauen mit Fluchterfahrung und ihre Bedarfe oft stark homogenisiert dargestellt. Stereotype Bilder prägen die Wahrnehmung, die sie entweder als integrationswillige Vorzeigebeispiele oder als passive, besonders schutzbedürftige Personen zeigen. Solche vereinfachten Darstellungen greifen zu kurz, da sie die komplexen Lebensrealitäten der Frauen verfehlen, die von unterschiedlichen biografischen und gesellschaftlichen Kontextfaktoren geprägt sind. Vielmehr zeigt sich, dass der erfolgreiche Arbeitsmarkteinstieg vom Zusammenspiel der zentralen Erfolgsfaktoren Netzwerke, Sprache, Digitalisierung, Systemwissen und Ressourcen abhängt sowie davon, dass diese vor Ort auf die Bedarfe der Frauen und die lokalen Arbeitsmarktbedingungen abgestimmt werden. Ansätze, die genau dies vereinigen, wurden im Rahmen des Projekts Sefa methodisch und visuell aufbereitet und zu transferierbaren Modellen weiterentwickelt.

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5. 4. Ausblick

   • Open Access

   Hannah Arnu, Lejla Medanhodžić, Martin Pätzold, Christian Pfeffer-Hoffmann, Janine Ziegler

   Zusammenfassung

   Die Arbeitsmarktintegration geflüchteter, oft (formal) geringqualifizierter Frauen hat angesichts des sich zuspitzenden Fach- und Arbeitskräftebedarf und der in weiten Teilen weiblich geprägten Fluchtmigration aus der Ukraine an strategischer Bedeutung gewonnen. Sie stellt kein Randthema, sondern ein zentrales Handlungsfeld von wachsender gesellschaftspolitischer Relevanz dar, das sowohl zur Sicherung der ökonomischen Leistungsfähigkeit und zur Abfederung demografischer Herausforderungen beiträgt als auch die gesellschaftliche Teilhabe von Frauen stärkt. Die Anerkennung und gezielte Nutzung der Potenziale dieser Zielgruppe ist daher eine entscheidende Voraussetzung für eine zukunftsfähige und inklusive Arbeitsmarktpolitik.

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6. Backmatter

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