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Bankmagazin

"Wir unterstützen den kollektiven Lernprozess"

  • 01-02-2022
  • Bankmagazin-Gespräch
Published in:
Author
Christian Kemper
Published in
Bankmagazin | Issue 2-3/2022

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Excerpt

Christoph Auerbach, Head of People & Culture der Hypovereinsbank (HVB), über Remote-Arbeit und die Folgen für das Management, die Förderung von mehr Diversität und Frauen in Führungspositionen sowie den weiteren Stellenabbau in Deutschland.
Christoph Auerbach
ist seit Anfang 2020 Head of People & Culture der Hypovereinsbank (HVB) in München. In dieser Position ist er als Personalchef der Unicredit in Deutschland für alle HR-Themen verantwortlich. Vor seinem Wechsel in den Personalbereich war Auerbach in den vergangenen sieben Jahren für das Inhouse Consulting, das Kostenmanagement sowie die Digitalisierungsinitiativen der HVB und den Aufbau einer Digital Factory verantwortlich. Davor war er rund zwölf Jahre lang als Unternehmensberater unter anderem bei Roland Berger beschäftigt und zwischenzeitig auch selbst unternehmerisch tätig. In Mainz geboren und aufgewachsen, hat Auerbach eine Bankausbildung bei der Landesbank Rheinland-Pfalz absolviert, die 2008 mit der Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) vereinigt wurde. Darauf sattelte er ein Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) und eine Promotion an der European Business School.
© Hypovereinsbank
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Title
"Wir unterstützen den kollektiven Lernprozess"
Author
Christian Kemper
Publication date
01-02-2022
Publisher
Springer Fachmedien Wiesbaden
Published in
Bankmagazin / Issue 2-3/2022
Print ISSN: 0944-3223
Electronic ISSN: 2192-8770
DOI
https://doi.org/10.1007/s35127-022-0882-8

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