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01-06-2016 | Wissenschaftliche Beiträge
Work-Ability-Index – Vergleich zwischen verschiedenen Arbeitszeitformen
Published in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft | Issue 1/2016
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Zusammenfassung
In der vorliegenden Auswertung wurde bei 5451 gewerblich tätigen Mitarbeitern (3253 Wechselschicht- und 2198 Normalschicht-Mitarbeiter) in einem Großunternehmen der sog. Work-Ability-Index (WAI) per Fragebogen bestimmt. In beiden Gruppen zeigte sich eine altersabhängige Reduzierung des WAI. In der Altersgruppe 25–29 Jahre gaben noch 90 % in der Tagschichtgruppe bzw. 87 % in der Wechselschichtgruppe einen „sehr guten“ oder „guten WAI“ an. In der Altersgruppe 50–54 Jahre gaben noch 61 % bzw. 60,2 % einen „sehr guten“ oder „guten WAI“ an. Insgesamt lagen bei Wechselschicht-Mitarbeitern im Vergleich zu den Tagarbeitern keine schlechteren Rückmeldungen zum WAI vor. Die Ergebnisse bestätigen die bisherigen Erkenntnisse einer geringen negativen Auswirkung auf den Gesundheitszustand der Beschäftigten durch dieses spezielle Wechselschicht-System im Unternehmen.
Praktische Relevanz Aufgrund demographischer Entwicklungen mit älter werdenden Belegschaften in Unternehmen sowie längerer Lebensarbeitszeiten („Rente mit 67“) wird der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit sowohl für das Individuum als auch für das Unternehmen zunehmend wichtig sein. Der Work-Ability-Index ist dabei ein geeignetes Tool zur Identifizierung eines Präventionsbedarfs bei gesundheitlich eingeschränkten Beschäftigten. Die Arbeitsmedizin leistet neben dem Gesundheitsschutz auch einen wichtigen Beitrag zu allgemeinen Prävention von chronischen Erkrankungen in Deutschland.