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2016 | OriginalPaper | Chapter

3. Zahlen, Daten und Fakten zu Candidate Experience in Deutschland

Eine Übersicht der aktuellsten Studienergebnisse zum Thema Candidate Experience in Deutschland

Author : Tim Verhoeven

Published in: Candidate Experience

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Candidate Experience ist insbesondere im englischsprachigen Raum schon seit einigen Jahren ein Thema, zu welchem regelmäßige Studien und Umfragen durchgeführt werden. Da dies im deutschsprachigen Raum erst in den letzten Jahren zugenommen hat, werde ich in diesem Kapitel die interessantesten Studien aus Deutschland zusammenfassen.

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Footnotes
1
Der durchschnittliche Wert der teilnehmenden Personaler lag bei 4,8 von 10 bei einer Antwortmöglichkeit zwischen 1 = „Stimme voll zu“ und 10 = „Stimme gar nicht zu“.
 
2
Weitere Informationen über die Candidate Experience Awards in der DACH Region finden Sie unter: www.​thecandidateexpe​rienceawards.​de.
 
Literature
Wald, P., & Athanas, C. (2014). Candidate Experience Studie 2014, in Kooperation mit Stellenanzeigen.de.
Weitzel, T., et al. (2014). Recruiting trends 2014, Centre of Human Resources Information Systems – Otto-Friedrich Universität Bamberg und Monster Worldwide Deutschland GmbH.
Weitzel, T., et al. (2015a). Recruiting Trends 2015, Centre of Human Resources Information Systems – Otto-Friedrich Universität Bamberg und Monster Worldwide Deutschland GmbH.
Weitzel, T., et al. (2015b). Bewerbungspraxis 2015, Centre of Human Resources Information Systems – Otto-Friedrich Universität Bamberg und Monster Worldwide Deutschland GmbH.
Metadata
Title
Zahlen, Daten und Fakten zu Candidate Experience in Deutschland
Author
Tim Verhoeven
Copyright Year
2016
Book
Candidate Experience

Print ISBN: 978-3-658-08895-8

Electronic ISBN: 978-3-658-08896-5

Copyright Year: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-08896-5_3