Zugriff auf Arbeitskraft in der vernetzten Arbeitswelt

Der Beitrag untersucht aus arbeitsrechtlicher Perspektive den Zugriff auf Arbeitskraft im Zwischenbereich zwischen abhängiger und selbstständiger Tätigkeit. Es wird analysiert, ob und wie das Arbeitsrecht diesen Zwischenbereich regelt. Konkret geht es um hybride Erwerbsformen, worunter hier Fälle gefasst werden, in denen Arbeitskräfte zeitlich gestaffelt, abwechselnd abhängige Arbeit als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und selbstständige Tätigkeit als Solo-Selbstständige verrichten, sowie Konstellationen, in denen zeitlich parallel selbstständige und abhängige Arbeit ausgeübt wird, und schließlich das Phänomen, dass die Tätigkeiten von Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern und Solo-Selbstständigen sich angleichen. Es wird die These entwickelt, dass das arbeitsrechtliche System derzeit nur unzureichend auf hybride Erwerbsverläufe und Erwerbsformen eingestellt ist, und das für arbeitnehmerähnliche Personen geltende abgestufte Arbeitsrecht einer systematischen Fortentwicklung bedarf. Defizite des derzeitigen abgestuften Arbeitsrechts werden herausgearbeitet und Vorschläge für dessen Fortentwicklung präsentiert.