3. Zukunftsweisende Organisationsformen

Welche Organisationsform ist zeitgemäß? Welche wird zukünftigen Anforderungen am meisten gerecht? Die Linien- bzw. Aufbauorganisation mit ihren festen Strukturen? Die Matrixorganisation mit ihrem Ansatz der kollektiven Verantwortlichkeit? Die eher für den Dienstleistungsbereich entwickelte Rollenorganisation?

Die Fluide Organisation (FLO) ist die beste Antwort auf alle sich in Zukunft stellenden Fragen: Umgang mit Ungewissheit, Erhöhung des Denk-, Entscheidungs- und Umsetzungstempos, Stärkung des Unternehmens durch Schaffung von Kraftfeldern mittels Prozessdynamik und Potenzialausschöpfung, sowohl im Gesamten als auch beim Einzelnen. Die Fluide Organisation ist der Maßzuschnitt für jedes Unternehmen, unabhängig von Branche und Größe. Sie ist das Herzstück einer dynamischen Leistungskultur mit hoher Fließgeschwindigkeit.

Die Fluide Organisation basiert einerseits auf Zuweisung von Rollen an Potenzialträger für die Rolleninhalte, andererseits auf fluide, d. h. strömende bzw. fließende Prozesse, die sich an den sich stellenden Gegebenheiten bzw. Anforderungen ausrichten und sich dort Wege bahnen, wo sie mit dem geringsten Widerstand möglich sind.

Die Funktionsfähigkeit einer Organisation ist die Summe aus der Professionalität aller Funktionsträger im systemischen Zusammenwirken. Dabei kommt es darauf an, Störungen und Leistungsblockaden so gut es geht auszuschalten. Mehr noch stellt sich die Frage, wer die Existenzberechtigung einer Firma am meisten begründet. Die Antwort läuft am Ende der Denkkette Kapitalgeber, Management, Mitarbeiter auf den Begriff „Kunde“ als Empfänger und Bewerter jeder Form von Leistung zu. Damit ist die Organisation dazu da, alles Erdenkliche zu unternehmen, um den Kunden mehr als zufriedenzustellen. Die Fluide Organisation bringt dafür eine größtmögliche Prozesssicherheit mit klarer Rollenverantwortung zusammen, um im Gesamtzusammenhang Wirkung und Auswirkung immer wieder neu abzugleichen. Es gibt keine zweite Organisationsform, die schneller und sicherer auf die immer größeren Herausforderungen ausgerichtet werden kann als die Fluide Organisation.