8. Zum Schluss

Auszug

Mit dem Begriff der Temporalität als Grundperspektive für das Verstehen und Erklären, Gestalten und Beraten von Organisationen haben wir hier eine neue Perspektive gewählt, die die Organisationswissenschaft um ein Theorieangebot ergänzt. Hierdurch sollen einerseits die Tendenz der Veränderung des Phänomens Organisation in der informationalen Gesellschaft und Ökonomie aufgegriffen werden, andererseits aber die Traditionen, Theorie- und Gestaltungsangebote der vergleichsweise kurzen, aber sich doch rasch ausdifferenzierende Geschichte der Organisationswissenschaft aufgegriffen und integriert werden. Einige aktuelle Entwicklungstendenzen unterschiedlicher organisationaler Modeerscheinungen lassen sich jedoch nicht in die Traditionen und Theorie- und Gestaltungsangebote einordnen oder bruchlos fortführen. Aufgrund dieser Einschätzung haben wir zum Schlüssel der Darstellung von Organisationstheorien die drei Perspektiven des Zugangs und Verständnisses der Arbeitsweise und Funktionen von Organisationen zum Grundprinzip dieses Buchs erhoben. Organisationen sind nur zu verstehen, wenn die jeweilige Perspektive des Zugangs nicht nur dargestellt wird, sondern durch den jeweiligen Handlungsmodus die Theoriegehalte an die Praxis herangetragen werden. Dies gilt (zugegebener Maßen) nicht im selben Umfang für alle Erklärungs- und Gestaltungsvorschläge, da der von uns gewählte Zugang selbst einer perspektivischen Gebundenheit unterliegt. Im Handlungsmodus hat die Perspektive jeweils Zugang zur Funktionalität, zur Instrumentalität und zur Institutionalität. Organisationen sind somit ‚temporär‘ im dreifachen Sinn: Ihr Grundmodus ist die Temporalität (im phänomenologischen Sinn), trotz relativer Stabilität unterliegen sie einem Innovationsdruck (Theorie des sozialen Wandels) und schließlich nehmen die temporären Organisationsformen (Projektorganisation) zu. …