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2016 | OriginalPaper | Chapter

Zur diskursiven Konstruktion des demografischen Wandels im Personalfeld

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Die Erkenntnis, dass Deutschlands Bevölkerung altert und zugleich schrumpft, ist mittlerweile zum Allgemeinwissen geworden. Über die Aktualität und Wichtigkeit des Themas „Demografie“ besteht (auch) im Personalfeld, das sowohl die Personalforschung als auch die organisationale Personalpraxis umfasst, ein weitgehender Konsens. Laut einiger Studien, wie z.B. die der Deutschen Gesellschaft für die Personalführung (DGFP 2011), gehört der demografische Wandel zu den Megatrends, die die Personalarbeit am meisten beeinflussen werden.

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Metadata
Title
Zur diskursiven Konstruktion des demografischen Wandels im Personalfeld
Author
Evelina Sander
Copyright Year
2016
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-13610-9_14