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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

Engagement von BMO GAM anhand des Fallbeispiels Diversität bei DAX-Unternehmen

verfasst von : Nina Roth

Erschienen in: Nachhaltige Finanzen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der Artikel fokussiert auf Engagement als Investorenpflicht und welche Herangehensweisen an Unternehmensdialoge aus Sicht von BMO Global Asset Management (GAM) möglich und sinnvoll sind. BMO GAM ist ein kanadischer Investment Manager mit historisch gewachsener, großer Repräsentanz in Europa. Im Rahmen von reo – responsible engagagement overlay – bietet BMO GAM zudem anderen institutionellen Investoren eine Dienstleistung von Engagement und Stimmrechtsabgabe an.
Zur Veranschaulichung wurde als Engagement-Beispiel das Thema Diversität gewählt. Es wird beschrieben, welche Relevanz das Thema für Investoren hat, wie – im Jahr 2019 – alle DAX 30-Unternehmen zu dem Thema adressiert wurden, und welche Entwicklungen zu beobachten sind.

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Fußnoten
1
Verantwortungsvolles Unternehmensverhalten beinhaltet Themen wie die Vermeidung von Bestechung, Korruption und Geldwäsche, verlangt nach Steuertransparenz, Datenschutz und -sicherheit sowie verantwortungsvolle Marketing- und Lobbypraktiken.
 
2
Die öffentliche Gesundheit zu wahren und zu schützen, erlaubt es Unternehmen einerseits ihre Handelslizenz zu behalten und andererseits weiterhin mit Kunden- und Gesellschaftsgruppen Geschäfte eingehen zu können.
 
3
Ein Engagement auf niedrigem Niveau und ein hoher Grad an Unzufriedenheit können auf verstärkte Fluktuation und die damit verbundenen Kosten und Risiken für die Betriebskontinuität hinweisen.
 
4
WDI ist eine Initiative zur Verbesserung der Belegschaftsdaten börsennotierter Unternehmen, die von mehr als 130 Investoren mitgetragen wird, die zusammen ein Vermögen von rund 15 Billionen. US-Dollar verwalten (ShareAction 2019.).
 
5
Zum 31. August 2019 waren im DAX 30: adidas, Allianz, BASF, Bayer, Beiersdorf, BMW, Continental, Covestro, Daimler, Deutsche Bank, Deutsche Börse, Deutsche Lufthansa, Deutsche Post/DHL, Deutsche Telekom, E.on, Fresenius, Fresenius Medical Care, Heidelberg Cement, Henkel, Infineon Technologies, Linde, Merck, Münchener Rück, RWE, SAP, Siemens, ThyssenKrupp, Volkswagen, Vonovia, Wirecard.
 
6
Zwischen 125 und 320 Euro je Vakanz.
 
7
Zum Beispiel „Projektmanager (w/m/d)“.
 
8
So äußert sie sich zum Beispiel im Februar 2020 Bundesministerin Franziska Giffey in einem Interview mit dem Handelsblatt (BMFSFJ 2020).
 
9
Zum Beispiel Anerkennung der Vorteile von Diversität und eigener Probleme, Ziele für Verwaltungsrat, Vorstand und leitende Führungskräfte, breiteres Diversitätskonzept, das über das Geschlechterthema hinausgeht, Schulungen zum Abbau von Vorurteilen, Behandlung des Themas auf Vorstandsebene, Sponsorship- und Mentoring-Programme, Einstellungsverfahren.
 
10
Zum Beispiel flexible Arbeitsbedingungen, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Eltern-Kind-Büros, Teilzeit für Führungspositionen, Job-Sharing-Optionen, weltweiter Einsatz von Beschäftigten.
 
11
Am 5. September 2019 fiel ThyssenKrupp aus dem DAX 30 und wurde durch MTU ersetzt. MTU ist in unserer Analyse nicht berücksichtigt.
 
12
Stand: 18. September 2019.
 
13
LGBTQ steht für Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender und Questioning/Queer.
 
Literatur
Khan WA, Vieito JP (2013) CEO gender and firm performance. J Econ Bus 67:55–66CrossRef
Metadaten
Titel
Engagement von BMO GAM anhand des Fallbeispiels Diversität bei DAX-Unternehmen
verfasst von
Nina Roth
Copyright-Jahr
2020
Buch
Nachhaltige Finanzen

Print ISBN: 978-3-658-31213-8

Electronic ISBN: 978-3-658-31214-5

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-31214-5_17