Enhancing corporate sustainability and employees’ innovative behavior through senior executives sustainable entrepreneurial orientation and green HRM practices: the role of corporate social responsibility

Diese Studie untersucht den Einfluss der nachhaltigen unternehmerischen Orientierung (SEO) von Führungskräften auf die Praktiken des grünen Personalmanagements (GHRM), das grüne innovative Verhalten von Mitarbeitern und die Ergebnisse der Nachhaltigkeit von Unternehmen. Die Forschung unterstreicht die entscheidende Vermittlerrolle der GHRM-Praktiken in diesen Beziehungen und die signifikante mäßigende Wirkung der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR). Schlüsselergebnisse zeigen, dass SEO die GHRM-Praktiken positiv beeinflusst, was wiederum umweltfreundliches innovatives Verhalten der Mitarbeiter und die Nachhaltigkeitsergebnisse der Organisation verbessert. Die Studie zeigt auch, dass CSR-Aktivitäten die positiven Auswirkungen der GHRM-Praktiken sowohl auf das Verhalten der Mitarbeiter als auch auf die Nachhaltigkeit der Organisation verstärken. Diese im Kontext des chinesischen Fertigungssektors durchgeführte Studie bietet Führungskräften und politischen Entscheidungsträgern umsetzbare Einsichten und betont die Bedeutung von SEO-, GHRM- und CSR-Aktivitäten für die Förderung von Innovation und Nachhaltigkeit. Die Ergebnisse tragen zur wachsenden Literatur über Nachhaltigkeit bei und bieten praktische Empfehlungen zur Förderung einer Kultur der Umweltverantwortung und Innovation innerhalb von Organisationen.