19. Entgeltdifferenzen bei Professuren – Analyse hochschulstatistischer Daten

Das Kapitel analysiert die Entgeltdifferenzen zwischen verbeamteten Professorinnen und Professoren in NRW basierend auf Daten des Landes NRW. Es zeigt, dass Frauen in allen Besoldungsgruppen weniger verdienen und dass diese Differenzen durch höhere Tabellenentgelte, höhere Familienzuschläge und unterschiedliche Leistungsbezüge erklärt werden können. Die Analyse umfasst verschiedene Hochschularten und zeigt, dass die Verdienstunterschiede je nach Besoldungsgruppe und Hochschulart variieren. Besonders auffällig sind die hohen Verdienstunterschiede in der Hochschulmedizin und an Universitäten. Die Studie hebt hervor, dass die Leistungsbezüge in der W-Besoldung maßgeblich zum Gender Pay Gap beitragen. Die detaillierte Untersuchung der Daten bietet wertvolle Einblicke in die strukturellen Ungleichheiten im Hochschulwesen.