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Erschienen in:
2014 | OriginalPaper | Buchkapitel
8. Entscheidungsfindung und Auswahlfehler
verfasst von : Constanze Buchheim, Martina Weiner
Erschienen in: HR-Basics für Start-ups
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Wenn das Unternehmen alle Informationen über die Kandidaten im Bewerbungsprozess eingeholt und bewertet hat, kommt es zum neuralgischen Punkt im Recruiting: der Entscheidung für einen Bewerber. Vor der Auswahl gilt es, sich noch einmal die häufigsten Beurteilungs- und Entscheidungsfehler bewusst zu machen und auf Basis aller relevanten Informationen im Anschluss eine sorgfältige und hochgradig bewusste Entscheidung zu treffen. Auch dabei hilft das theoretische Modell der drei Kreise.
Aber nicht nur die Zusage für einen Wunschkandidaten, sondern auch die wertschätzende Absage der anderen Bewerber, muss das Unternehmen in dieser Phase im Blick behalten, um über einen professionellen Recruiting-Prozess die Arbeitgebermarke weiter zu pflegen.