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Erschienen in:
2019 | OriginalPaper | Buchkapitel
Entstehung des Forschungsprojektes
verfasst von : Johannes Kirdorf
Erschienen in: Entscheidungen im Personalwesen
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Wie schon einleitend angemerkt, hat die Organisationsforschung der letzten Jahrzehnte gezeigt, dass (Personal-)Entscheidungen, wie auch immer man diesen Begriff definiert, keine einheitliche und klare Struktur aufweisen. (Personal-) Entscheidungen kann man aufgrund vieler Unwegsamkeiten nicht in ein einheitliches Modell fassen und wissenschaftlich exakt darstellen (Cohen/March/Olsen 1990: 332 ff.). Sie zeigen sich je nach theoretischer Betrachtung unterschiedlich (Wilz 2010: 125).