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Erschienen in:
2018 | OriginalPaper | Buchkapitel
3. Entwicklung des eigenen Leistungspotenzials
verfasst von : Arne Bernsmann, Lorenz Bohn, Cathrin Haußmann, Philipp Prigge
Erschienen in: Arbeitsmethodik für Führungskräfte
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Gute Arbeitsergebnisse beruhen auf Kompetenz im Arbeitsbereich und auf Loyalität zum Auftraggeber. Kompetenz muss vom Kennen bis zum Können entwickelt werden und dann muss man noch stark in der Umsetzung sein. Die Entwicklung der Kompetenzen ist die Aufgabe der Führungskraft. Kompetenzen sind aber eine Bringschuld des Mitarbeiters.
