14. Entwicklung eines Modells für nachhaltige berufliche Grundbildung

Die notwendigen Kompetenzen von Nachwuchskräften ändern sich rasant. Das gesamte System Berufsbildung Schweiz ist gefordert, in Bezug auf Veränderungen und Trends wie Globalisierung, demografischer Wandel, Upskilling und Deindustrialisierung rascher zu agieren. Auch wenn die Berufsbildung in der Schweiz stark institutionalisiert ist, müssen Unternehmen sie aktiv mitprägen. Sie benötigen ein Modell, Vorgehensweisen und Handlungsempfehlungen, um ihr Angebot an Berufslehren marktfähig zu halten. Basierend auf einer Literaturanalyse über die Berufsbildung Schweiz sowie 10 leitfadengestützte Experteninterviews mit Fachpersonen aus Unternehmen und Institutionen der Berufsbildung wird ein neues Modell präsentiert, wie Unternehmen ihr Angebot an Berufslehren steuern und marktfähig halten können. Das Modell beschreibt 8 zentrale Handlungen. Es zeigt zudem auf, mit welchen Handlungspartnern Interaktionen notwendig und welche Instrumente pro Handlung unterstützend sind. Das erarbeitete Modell fordert Unternehmen auf agile Art und Weise auf, sich im Bereich Berufsbildung ständig weiterzuentwickeln.