Skip to main content

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

8. Entwicklung und Karriere

verfasst von : Armin Trost

Erschienen in: Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Im weitesten Sinn behandelt dieses Kapitel das, was in den meisten Unternehmen unter der Überschrift Talentmanagement subsummiert wird, nämlich Talentidentifikation einerseits und Talententwicklung und -förderung andererseits. In hierarchischen und nach Stabilität strebenden Unternehmen erfolgen beide Schritte mehr oder weniger fremdbestimmt und auf der Basis vorher definierter Kompetenzanforderungen. In einem agilen Kontext bringen sich Talente selbst ins Spiel und suchen sich lehrreiche Herausforderungen eigenständig. All dies erfolgt in einem unterstützten und vernetzten Kontext. Ergänzend und als besonderes Schlüsselthema werden in diesem Kapitel unterschiedliche Spielarten der Fachkarriere behandelt.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Fußnoten
1
Eine seiner wunderbaren Präsentationen hielt er beispielsweise 2014 auf der von Google veranstaltenden Konferenz re:work. Sie ist zu sehen auf Youtube (https://​youtu.​be/​KY8v-O5Buyc, zuletzt gesehen am 28.02.2018).
 
2
Es scheint für diese Terminologie keine deutsche Entsprechung zu geben. Eine Übersetzung in „Streckstelle“ wäre sicherlich irritierend. Meist ist daher einfach nur von „Herausforderung“ oder „herausfordernden Aufgaben“ die Rede.
 
3
Das Buch „Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game“ von Michael Lewis (2004, erschienen im Verlag Norton) wurde 2012 mit Brad Pitt in der Hauptrolle verfilmt.
 
Literatur
Zurück zum Zitat Berberich M (2014) The expert career. BlogIntoBook, Print on Demand Berberich M (2014) The expert career. BlogIntoBook, Print on Demand
Zurück zum Zitat Berger LA, Berger DR (2005) Management wisdom from the new York yankees’ dynasty: what every manager can learn from a legendary team’s 80-year winning streak. John Wiley & Sons, San Francisco Berger LA, Berger DR (2005) Management wisdom from the new York yankees’ dynasty: what every manager can learn from a legendary team’s 80-year winning streak. John Wiley & Sons, San Francisco
Zurück zum Zitat DGFP (2012) Fachlaufbahnen als alternative Karrierepfade. Praxispapier 5/2012 DGFP (2012) Fachlaufbahnen als alternative Karrierepfade. Praxispapier 5/2012
Zurück zum Zitat Erikson EH (1959) Identity and the life cycle. International Universities Press, New York Erikson EH (1959) Identity and the life cycle. International Universities Press, New York
Zurück zum Zitat Fölsing A (1995) Albert Einstein: Eine Biographie. Suhrkamp, Berlin Fölsing A (1995) Albert Einstein: Eine Biographie. Suhrkamp, Berlin
Zurück zum Zitat Goffee R, Jones G (2007) Leading clever people. Harv Bus Rev 2007:72–79 Goffee R, Jones G (2007) Leading clever people. Harv Bus Rev 2007:72–79
Zurück zum Zitat Kegan R (1983) The evolving self: problem and process in human development. Harvard University Press, Boston/Mass Kegan R (1983) The evolving self: problem and process in human development. Harvard University Press, Boston/Mass
Zurück zum Zitat Ladwig DH, Domsch ME (2011) Fachlaufbahnen. Zukunftsweisende Laufbahnkonzepte für Wissensgesellschaften und Netzwerkorganisationen. In: Domsch ME, Ladwig DH (Hrsg) Fachlaufbahnen. Alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen. Wolters Kluwer, Köln, S 15–29 Ladwig DH, Domsch ME (2011) Fachlaufbahnen. Zukunftsweisende Laufbahnkonzepte für Wissensgesellschaften und Netzwerkorganisationen. In: Domsch ME, Ladwig DH (Hrsg) Fachlaufbahnen. Alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen. Wolters Kluwer, Köln, S 15–29
Zurück zum Zitat Lewis M (2004) Moneyball. The Art of Winning an unfair Game. Norton, New York Lewis M (2004) Moneyball. The Art of Winning an unfair Game. Norton, New York
Zurück zum Zitat Marquardt MJ, Leonard HS, Freedman AM, Hill CC (2009) Action learning for developing leaders and organizations. American Psychological Association, Washington/DC Marquardt MJ, Leonard HS, Freedman AM, Hill CC (2009) Action learning for developing leaders and organizations. American Psychological Association, Washington/DC
Zurück zum Zitat McCall MW (1998) High flyers: developing the next generation of leaders. Harvard Business School Press, Boston McCall MW (1998) High flyers: developing the next generation of leaders. Harvard Business School Press, Boston
Zurück zum Zitat Meehl PE (2013) Clinical versus statistical prediction. A theoretical analysis and a review of evidence. Echo Point Books & Media, Brattleboro (VT) Meehl PE (2013) Clinical versus statistical prediction. A theoretical analysis and a review of evidence. Echo Point Books & Media, Brattleboro (VT)
Zurück zum Zitat Michaels E, Handfield-Jones H, Axelrod B (2001) The war for talent. Harvard Business School Press, Boston Michaels E, Handfield-Jones H, Axelrod B (2001) The war for talent. Harvard Business School Press, Boston
Zurück zum Zitat Robinson K (2009) The element. How finding your passion changes everything. Viking, New York Robinson K (2009) The element. How finding your passion changes everything. Viking, New York
Zurück zum Zitat Silzer R, Dowell BE (2010) Strategy-driven talent management. A leadership imperative. Jossey-Bass, San Francisco Silzer R, Dowell BE (2010) Strategy-driven talent management. A leadership imperative. Jossey-Bass, San Francisco
Zurück zum Zitat Silzer RF, Church AH (2009) The pearls and perils of identifying potential. Ind Organ Psychol Perspect Sci Pract 2(4):377–412CrossRef Silzer RF, Church AH (2009) The pearls and perils of identifying potential. Ind Organ Psychol Perspect Sci Pract 2(4):377–412CrossRef
Zurück zum Zitat Stepper J (2015) Working out loud. For a better career and life. Ikigai Press, New York Stepper J (2015) Working out loud. For a better career and life. Ikigai Press, New York
Zurück zum Zitat Trost A (2014) Fachkarriere auf kleiner Flamme. Personalwirtschaft 01:38–40 Trost A (2014) Fachkarriere auf kleiner Flamme. Personalwirtschaft 01:38–40
Zurück zum Zitat Trost A, Frosch M (2011) Interne Talentmärkte. In: Trost A, Jenewein T (Hrsg) Personalentwicklung 2.0. Wolters Kluwer, Köln, S 283–301 Trost A, Frosch M (2011) Interne Talentmärkte. In: Trost A, Jenewein T (Hrsg) Personalentwicklung 2.0. Wolters Kluwer, Köln, S 283–301
Metadaten
Titel
Entwicklung und Karriere
verfasst von
Armin Trost
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-57407-2_8