Ergebnisdarstellung und Interpretation

Die Darstellung und Interpretation von den Ergebnissen der empirischen Untersuchungen ist die Aufgabe dieses Kapitels. Dazu werden zunächst die Rahmendaten der Befragungen zusammengefasst (Abschnitt 6.1). Danach erfolgt die deskriptive Analyse der Umfrageergebnisse, beginnend mit den Mitarbeiterantworten zum organisationalen Lernen. Nach Überprüfung mittels Signifikanztests werden die Antworten bezüglich des dynamischen Zyklus der Unternehmensveränderung aufgeführt. Diese Angaben beruhen auf der Einzelfallanalyse (Abschnitt 6.2.1). Anschließend erfolgt die Beschreibung der Beauftragtenantworten hinsichtlich der Ergebnisse der Konzepte und ihrer Schwachstellen (Abschnitt 6.2.2). Danach werden die Mitarbeiter- und Beauftragtenantworten zu den Verbesserungspotenzialen in den Unternehmen betrachtet (Abschnitt 6.2.3).