Ergebnisse von Positive Leadership als Führungsansatz
Eine quantitative Analyse von Positive Leadership und die Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation
- 2025
- Buch
- Verfasst von
- Nathalie Bossi
- Buchreihe
- Forschungsreihe PHW
- Verlag
- Springer Fachmedien Wiesbaden
Über dieses Buch
Was wäre, wenn positive Führung mehr wäre als ein Buzzword? In einer Zeit, in der Unsicherheit, Komplexität und ständige Veränderung zur Norm geworden sind, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, nicht nur zu überleben, sondern Teams mit Sinn, Stärke und Mut zu inspirieren. Diese Studie wagt den Praxistest: Kann Positive Leadership tatsächlich die Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Resilienz der Mitarbeitenden stärken? Und was bedeutet das konkret für die Führung in der modernen VUCA-Welt? Provokativ, praxisnah und mit überraschenden Einsichten – dieses Buch ist ein Muss für alle, die über die üblichen Führungsrezepte hinausdenken wollen.
Inhaltsverzeichnis
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Frontmatter
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Kapitel 1. Einleitung
Nathalie BossiZusammenfassungWie bereits Hersey 1932 erzählte, scheint es unmöglich zu sein, sich der Tatsache zu entziehen, dass Frauen und Männer auf lange Sicht produktiver sind, wenn sie sich in einem positiven Zustand befinden als in einem negativen. -
Kapitel 2. Literatur Review
Nathalie BossiZusammenfassungIn den folgenden Kapiteln wird der theoretische Teil der Forschung über Positive Leadership und die Motivation erläutert. Es werden verschiedene Autoren miteinander verglichen, Gemeinsamkeiten, Gegensätze und Widersprüche gefunden und dargelegt. Der folgende Teil dient als Grundlage für den empirischen Teil. -
Kapitel 3. Methodenteil: Untersuchung
Nathalie BossiZusammenfassungIn folgendem Kapitel wird das Vorgehen im empirischen Teil der Forschungsarbeit erläutert. Die Autorin wird eine Datenerhebung anhand einer empirischen Forschung mittels einer standardisierten Umfrage erstellen. Durch die neu erhobenen Daten aus der Praxis werden die aus der Theorie gefundenen Auswirkungen von Positive Leadership auf die Motivation der Mitarbeitenden verknüpft. -
Kapitel 4. Methodenteil: Diskussion
Nathalie BossiZusammenfassungDie Lesenden sind nun im zweiten Teil der empirischen Darlegung angelangt. Im nachstehenden Kapitel werden die gesammelten empirischen Resultate mit den erforschten Erkenntnissen der Theorie verknüpft, verglichen und interpretiert. -
Kapitel 5. Methodenteil: Gestaltung
Nathalie BossiZusammenfassungIn folgendem Kapitel, welches als Lösungsteil bezeichnet wird, werden Empfehlungen und Lösungsansätze präsentiert. Anhand der Ergebnisse aus dem vorgehenden Diskussionsteil werden unter Einbezug des Untersuchungs- und Theorieteils, die Empfehlungen begründet. Ziel ist es, mögliche Empfehlungen abgeleitet aus dem Theorie- und Empirieteil, als Nebenergebnis darzulegen. -
Kapitel 6. Schlussteil
Nathalie BossiZusammenfassungDies ist das letzte Kapitel der vorliegenden Arbeit. Im Schlussteil werden die wichtigsten Erkenntnisse zusammengetragen. Der Mehrwert für die Praxis wie auch die Forschung wird erläutert und zum Schluss folgt der Ausblick in die Zukunft. -
Backmatter
- Titel
- Ergebnisse von Positive Leadership als Führungsansatz
- Verfasst von
-
Nathalie Bossi
- Copyright-Jahr
- 2025
- Electronic ISBN
- 978-3-658-47527-7
- Print ISBN
- 978-3-658-47526-0
- DOI
- https://doi.org/10.1007/978-3-658-47527-7
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