5. Ergebnisse

Das Kapitel untersucht die Veränderungen im Führungsverhalten und das freiwillige Engagement von Mitarbeitenden im Home-Office während der COVID-19-Pandemie. Basierend auf Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitenden wird festgestellt, dass die Mehrheit der Befragten keine wesentlichen Veränderungen im Führungsverhalten wahrnimmt. Die Nutzung von Kommunikationskanälen hat sich jedoch verändert, wobei digitale Medien und Videokonferenztools eine größere Rolle spielen. Das freiwillige Engagement der Mitarbeitenden variiert, wobei einige Teams ein höheres Maß an Engagement zeigen, insbesondere wenn das Führungsverhalten beziehungsorientiert und change-orientiert ist. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass bestimmte Führungsverhaltensweisen wie Empowerment und Unterstützung das Engagement der Mitarbeitenden fördern können. Die Analyse bietet wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Arbeit im Home-Office und liefert Hinweise für die Gestaltung von Führungsstrategien in der Zukunft.