„Es braucht in Unternehmen ein Bewusstsein für Diversity“

Der Artikel beleuchtet die aktuelle Situation der Frauenquote in IT-Berufen in Deutschland und zeigt auf, dass trotz leichter Verbesserungen noch erheblicher Nachholbedarf besteht. Marina Löwe, eine erfahrene Change-Management-Beraterin, erläutert die Gründe für die geringe Frauenquote und die damit verbundenen Herausforderungen. Sie betont die Notwendigkeit von Rollenvorbildern und einer Kultur, die Frauen in IT-Berufen fördert. Der Beitrag untersucht Unterschiede zwischen Konzernen und Mittelstandsunternehmen und zeigt, dass beide Unternehmensgrößen zwar ein Bewusstsein für die Förderung von Frauen haben, jedoch oft an der Umsetzung scheitern. Ein zentrales Thema ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die in Deutschland nach wie vor eine große Herausforderung darstellt. Der Artikel bietet konkrete Tipps zur Förderung von Female Leadership, wie die zielgruppengerechte Gestaltung von Recruiting-Prozessen, die Offenheit für Quereinsteigerinnen und die Pflege von Frauennetzwerken. Zudem wird die Bedeutung von Diversity-Audits und einer Kultur der Vielfalt betont, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen. Der Beitrag schließt mit der Aufforderung an Unternehmen, aktiv Maßnahmen zu ergreifen und Frauen direkt zu fragen, was sie davon abhält, in die IT-Branche zu gehen oder Führungsrollen zu übernehmen.