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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

16. Europas Gründer unter Druck – Resilienz und Coworking Spaces als neue Herausforderungen

verfasst von : Philipp Plugmann

Erschienen in: Innovationsumgebungen gestalten

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Innovationen, die zu neuen Produkten und Dienstleistungen führen, sind existenziell für Unternehmen, seien es Start-ups oder bereits etablierte Unternehmen. Aber das Durchsetzen von Ideen ist mit Konflikten und Herausforderungen verbunden, die nicht jeder auf sich nehmen kann oder will.
Betrachten wir die Momentaufnahme im Jahr 2018, so kann man in Europa mit der wirtschaftlichen Lage sehr zufrieden sein. Europa steht jedoch im direkten Wettbewerb mit aufstrebenden hungrigen Unternehmensgründern aus Asien oder den USA in der Schlacht um die innovativen Produkte und Dienstleistungen der Zukunft.
Dieser Beitrag vergleicht die Unternehmensgründungsbereitschaft europäischer und asiatischer Studenten, geht auf den Stellenwert der persönlichen Resilienz ein und stellt heraus, wie Coworking Spaces hier unterstützend wirken können. Ein Überblick über die wichtigsten Positionen und Veröffentlichungen in der wissenschaftlichen Literatur zu den Themen Resilienz und Coworking Spaces ergänzt das Kapitel.

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Literatur
Zurück zum Zitat Berndt C (2013) Resilienz: Das Geheimnis der psychischen Widerstandskraft. Was uns stark macht gegen Stress, Depressionen und Burnout. Deutscher Taschenbuch Verlag, München Berndt C (2013) Resilienz: Das Geheimnis der psychischen Widerstandskraft. Was uns stark macht gegen Stress, Depressionen und Burnout. Deutscher Taschenbuch Verlag, München
Zurück zum Zitat Brinks V (2012) Netzwerke(n) und Nestwärme im Coworking Space – Arbeiten zwischen Digitalisierung und Re-Lokalisierung. Geogr Z 100(3):129–145 Brinks V (2012) Netzwerke(n) und Nestwärme im Coworking Space – Arbeiten zwischen Digitalisierung und Re-Lokalisierung. Geogr Z 100(3):129–145
Zurück zum Zitat Drath K (2016) Resilienz in der Unternehmensführung – und Arbeitshilfen online: Was Manager und ihre Teams stark macht (Bd 1069). Haufe-Lexware, München Drath K (2016) Resilienz in der Unternehmensführung – und Arbeitshilfen online: Was Manager und ihre Teams stark macht (Bd 1069). Haufe-Lexware, München
Zurück zum Zitat Düben A (2016) Rückwanderung und Unternehmensgründung: Die Wege der Wendekinder zwischen Ost und West – Planwirtschaft und Selbstständigkeit. Die Generation der Wendekinder. Springer Fachmedien, Wiesbaden, S 167–194 Düben A (2016) Rückwanderung und Unternehmensgründung: Die Wege der Wendekinder zwischen Ost und West – Planwirtschaft und Selbstständigkeit. Die Generation der Wendekinder. Springer Fachmedien, Wiesbaden, S 167–194
Zurück zum Zitat Endres H, Weber K, Helm R (2015) Resilienz-Management in Zeiten von Industrie 4.0. IM + io: Das Magazin für Innovation, Organisation und Management, 30. März, S 28–31 Endres H, Weber K, Helm R (2015) Resilienz-Management in Zeiten von Industrie 4.0. IM + io: Das Magazin für Innovation, Organisation und Management, 30. März, S 28–31
Zurück zum Zitat Fost D (2008) They’re working on their own, just side by side. New York Times, 20. Februar Fost D (2008) They’re working on their own, just side by side. New York Times, 20. Februar
Zurück zum Zitat Gerber M (2011) Mentale Toughness im Sport. Sportwissenschaft 41(4):283–299CrossRef Gerber M (2011) Mentale Toughness im Sport. Sportwissenschaft 41(4):283–299CrossRef
Zurück zum Zitat Goethe J (2013) Resilienz und Effizienz – Architektur für nachhaltigen Unternehmenserfolg. In: Landes M, Steiner E (Hrsg) Psychologie der Wirtschaft. Springer Fachmedien, Wiesbaden, S 801–822CrossRef Goethe J (2013) Resilienz und Effizienz – Architektur für nachhaltigen Unternehmenserfolg. In: Landes M, Steiner E (Hrsg) Psychologie der Wirtschaft. Springer Fachmedien, Wiesbaden, S 801–822CrossRef
Zurück zum Zitat Hohm E, Laucht M, Zohsel K, Schmidt MH, Esser G, Brandeis D, Banaschewski T (2017) Resilienz und Ressourcen im Verlauf der Entwicklung: Von der frühen Kindheit bis zum Erwachsenenalter. Kindh Entwickl 26(4):230–239CrossRef Hohm E, Laucht M, Zohsel K, Schmidt MH, Esser G, Brandeis D, Banaschewski T (2017) Resilienz und Ressourcen im Verlauf der Entwicklung: Von der frühen Kindheit bis zum Erwachsenenalter. Kindh Entwickl 26(4):230–239CrossRef
Zurück zum Zitat Ineichen T (2018) Aus der inneren Kraft heraus: Wie etablierte Unternehmen Stabilität und Innovation mit Resilienz, Respekt und Resonanz vereinen. In: Au C von (Hrsg) Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt. Springer, Wiesbaden, S 19–36 Ineichen T (2018) Aus der inneren Kraft heraus: Wie etablierte Unternehmen Stabilität und Innovation mit Resilienz, Respekt und Resonanz vereinen. In: Au C von (Hrsg) Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt. Springer, Wiesbaden, S 19–36
Zurück zum Zitat Juffernbruch K (2018) Resilienz-Training in einem internationalen Unternehmen für Informations- und Kommunikationstechnologie. Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden, S 359–368 Juffernbruch K (2018) Resilienz-Training in einem internationalen Unternehmen für Informations- und Kommunikationstechnologie. Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden, S 359–368
Zurück zum Zitat Klein S (2011) Resilienz im Führungscoaching. In: Birgmeier B (Hrsg) Coachingwissen. VS Verlag, Wiesbaden, S 357–364CrossRef Klein S (2011) Resilienz im Führungscoaching. In: Birgmeier B (Hrsg) Coachingwissen. VS Verlag, Wiesbaden, S 357–364CrossRef
Zurück zum Zitat Kuhlmann H, Horn S (2016) Linien–Entwicklungspotenziale spezifizieren. In: Kuhlmann H, Horn S (Hrsg) Integrale Führung. Springer Fachmedien, Wiesbaden, S 25–47CrossRef Kuhlmann H, Horn S (2016) Linien–Entwicklungspotenziale spezifizieren. In: Kuhlmann H, Horn S (Hrsg) Integrale Führung. Springer Fachmedien, Wiesbaden, S 25–47CrossRef
Zurück zum Zitat Mourlane D, Hollmann D (2016) Führung, Gesundheit und Resilienz. In: Hänsel M, Kaz K (Hrsg) CSR und gesunde Führung. Springer, Berlin, S 121–135 Mourlane D, Hollmann D (2016) Führung, Gesundheit und Resilienz. In: Hänsel M, Kaz K (Hrsg) CSR und gesunde Führung. Springer, Berlin, S 121–135
Zurück zum Zitat Petermann F, Smolenski UC (2017) Medizinische Rehabilitation aus Patientensicht: Depression, Erschöpfungssyndrom und Return-to-work. Phys Med Rehabilitationsmed Kurortmed 27(6):327–328 Petermann F, Smolenski UC (2017) Medizinische Rehabilitation aus Patientensicht: Depression, Erschöpfungssyndrom und Return-to-work. Phys Med Rehabilitationsmed Kurortmed 27(6):327–328
Zurück zum Zitat Plugmann P (2017) Ideen- und Innovationsmanagement. Ausgabe 3/2017: Einfluss von Sporterfahrungen aus der Jugendzeit auf Unternehmensgründer innovativer KMU in der Medizinprodukte- und Medizintechnik-Industrie – unter besonderer Berücksichtigung des Themenkomplexes der Resilienz. Schmidt, ‎Berlin, S 88–92 Plugmann P (2017) Ideen- und Innovationsmanagement. Ausgabe 3/2017: Einfluss von Sporterfahrungen aus der Jugendzeit auf Unternehmensgründer innovativer KMU in der Medizinprodukte- und Medizintechnik-Industrie – unter besonderer Berücksichtigung des Themenkomplexes der Resilienz. Schmidt, ‎Berlin, S 88–92
Zurück zum Zitat Pohler N (2012) Neue Arbeitsräume für neue Arbeitsformen: coworking spaces. Österr Z Soziol 37(1):65–78CrossRef Pohler N (2012) Neue Arbeitsräume für neue Arbeitsformen: coworking spaces. Österr Z Soziol 37(1):65–78CrossRef
Zurück zum Zitat Potthast J (2011) Innovationskulturanalyse in Kalifornien. Z Kulturwiss 5(1):19–34 Potthast J (2011) Innovationskulturanalyse in Kalifornien. Z Kulturwiss 5(1):19–34
Zurück zum Zitat Rieger H (2016) Individuelle Resilienz und Vulnerabilität in High Reliability Organisationen – Vorläufige Ergebnisse einer Studie in der Luftfahrtindustrie. SFU Forschungsbull 4(2):1–16 Rieger H (2016) Individuelle Resilienz und Vulnerabilität in High Reliability Organisationen – Vorläufige Ergebnisse einer Studie in der Luftfahrtindustrie. SFU Forschungsbull 4(2):1–16
Zurück zum Zitat Roederer JD (2011). Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells zum Einfluss der Topmanagerpersönlichkeit auf den Unternehmenserfolg (Studie 1). In: Stock-Homburg R, Wieseke J (Hrsg) Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg. Gabler, Wiesbaden, S 17–64CrossRef Roederer JD (2011). Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells zum Einfluss der Topmanagerpersönlichkeit auf den Unternehmenserfolg (Studie 1). In: Stock-Homburg R, Wieseke J (Hrsg) Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg. Gabler, Wiesbaden, S 17–64CrossRef
Zurück zum Zitat Semling C, Ellwart T (2016) Entwicklung eines Modells zur Teamresilienz in kritischen Ausnahmesituationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 47(2):119–129CrossRef Semling C, Ellwart T (2016) Entwicklung eines Modells zur Teamresilienz in kritischen Ausnahmesituationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 47(2):119–129CrossRef
Zurück zum Zitat Spinuzzi C (2012) Working alone together: coworking as emergent collaborative activity. J Bus Tech Commun 26(4):399–441CrossRef Spinuzzi C (2012) Working alone together: coworking as emergent collaborative activity. J Bus Tech Commun 26(4):399–441CrossRef
Zurück zum Zitat Surman, T (2013) Building social entrepreneurship through the power of coworking. Innovations 8(3–4):189–195CrossRef Surman, T (2013) Building social entrepreneurship through the power of coworking. Innovations 8(3–4):189–195CrossRef
Zurück zum Zitat Tewes R (2015) Führen will gelernt sein! Führungskompetenz ist lernbar. Springer, Berlin, S 83–97 Tewes R (2015) Führen will gelernt sein! Führungskompetenz ist lernbar. Springer, Berlin, S 83–97
Zurück zum Zitat Werner E (1989) High-risk children in young adulthood: a longitudinal study from birth to 32 years. Am J Orthopsychiatry 59(1):72–81CrossRef Werner E (1989) High-risk children in young adulthood: a longitudinal study from birth to 32 years. Am J Orthopsychiatry 59(1):72–81CrossRef
Metadaten
Titel
Europas Gründer unter Druck – Resilienz und Coworking Spaces als neue Herausforderungen
verfasst von
Philipp Plugmann
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-22127-0_16