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Fachkräftemangel

Aus der Redaktion

23.02.2018 | Unternehmenskultur | Im Fokus | Onlineartikel

Internationalisierung beeinflusst die Unternehmenskultur

Dax-Konzerne erwirtschaften derzeit drei Viertel ihres Umsatzes im Ausland und stärken so die Beschäftigung in Deutschland. Der Fachkräftemangel wird die Internationalisierung vorantreiben und neue kulturelle Werte von Unternehmen fordern.

15.02.2018 | Baubetrieb | Infografik | Onlineartikel

Optimismus und sinkende Umsatzrendite

Die Beurteilung ihrer wirtschaftlichen Situation ist unter den planenden Ingenieuren so optimistisch wie noch nie. Eingetrübt wird die Situation allerdings von einer gesunkenen Umsatzrendite.

15.02.2018 | Employer Branding | Im Fokus | Onlineartikel

Warum Stellenanzeigen floppen

Sie werden in Serie geschaltet, passen aber häufig nicht zu den Bedürfnissen von Bewerbern: Stellenanzeigen. Dabei sollten Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels lieber jedes Wort auf die Goldwaage legen, um im War for Talents zu punkten.

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01.02.2018 | Aktuell | Ausgabe 1-2/2018

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01.02.2018 | Strategie | Ausgabe 1-2/2018

Den virtuellen Beamten wird es nicht geben

Im öffentlichen Dienst steht die onlinebasierte Interaktion der Bürger mit der Verwaltung noch am Anfang der Entwicklung. Dabei kann künstliche Intelligenz von Routinen entlasten. Doch viele Anwendungen sind noch Zukunftsmusik.

01.02.2018 | Schwerpunkt | Ausgabe 1/2018

„Manche Stellenausschreibungen lesen sich wie die berühmte Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau“

Wir sprachen mit Markus Ley, Vorstand der Allgeier Experts SE, und Christiane Schäfter, Senior Director Delivery Management bei Allgeier Experts SE, über ihre Einschätzung zur aktuellen Entwicklung des Arbeitsmarkts für IT-Fachkräfte.

01.02.2018 | Schwerpunkt | Ausgabe 1/2018

Fachkräftemangel: Zur Lösung eines greifbaren Problems in digitalen Zeiten

Der Fachkräftemangel ist ein seit Dekaden diskutiertes Problem. Die McKinsey-Studie „War for Talent“ hat bereits 1997 die im Dotcom-Boom entstandene Herausforderung thematisiert, dass talentierte Mitarbeiter nicht nur gewonnen, sondern …

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Schlussfolgerungen und Fazit

Ausgangspunkt dieser Arbeit war die Diagnose der aktuellen Reproduktionskrise, die sich einreiht in multiple „Erschöpfungskrisen“ der Gegenwart, wie die Wirtschafts- und Staatsschuldenkrise und die globale ökologische Krise. Die Ansätze einer …

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Eine Marke etablieren

Mit der klaren Definition eines Alleinstellungsmerkmals haben Sie eine gute Grundlage, um sich über die Entwicklung Ihrer Marke Gedanken zu machen. Dieses Kapitel erklärt, was eine Marke ausmacht und wie Sie eine Marke etablieren können. Sie …

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Das unterschätzte Potenzial – Fokussierung auf ältere Mitarbeitende als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Das betriebliche Kompetenz- und Talentmanagement ist in vielen Organisationen auf die Generationen X und Y ausgerichtet, also auf die derzeit größte Altersgruppe und die jüngere Nachfolgegeneration. Jedoch wird bei der Konzentration auf bestimmte …

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die junge Ärztegeneration im Krankenhaus: Kompetenzbasierte Karrierepfade im Universitätsklinikum

Universitätskliniken bilden das Rückgrat der medizinischen und wirtschaftlichen Leistung der stationären Krankenversorgung und arbeiten unter besonderen Rahmenbedingungen – denn sie haben einen dreifachen Auftrag: Sie qualifizieren Fachärzte …

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07.04.2015 | Management + Führung | Bildergalerie | Galerie

Postkarten Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel ist nur ein Mythos. Die Postkartenserie zeigt ironisch die Fehler der Unternehmen beim Recruiting.

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