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Fachkräftemangel

Aus der Redaktion

07.02.2017 | Fachkräftemangel | Kolumne | Onlineartikel

Personaler scheitern am Scheitern

Mehr als 1,2 Millionen Menschen wagen jedes Jahr in Deutschland den Start in einen komplett neuen Beruf. Eine echte Chance für Deutschlands Personaler. Doch Quereinsteigern haftet noch immer der Makel des Scheiterns an.

30.01.2017 | Verwaltungsmanagement | Nachricht | Onlineartikel

Es fehlen ganzheitliche Personalkonzepte

Verwaltungen müssen ihr Personalmanagement professionalisieren und die digitalen Möglichkeiten zur Gewinnung von Mitarbeitern besser nutzen, so das Ergebnis einer aktuellen Studie.   

27.01.2017 | Recruiting | Im Fokus | Onlineartikel

Gute Jobchancen für Spezialisten

Für Fachkräfte vieler Branchen entwickelt sich die Stellensituation im deutschen Arbeitsmarkt erfreulich. Besonders gesucht sind IT-Spezialisten, Ingenieure und Qualitätsmanager. Die Nachfrage nach Finance-Experten hat sich abgeschwächt.

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Zur strategischen Planung von cyber security in Deutschland

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01.01.2017 | Zeitgespräch | Ausgabe 1/2017

Die Erwartungen der Wirtschaft für 2017

Das vergangene Jahr 2016 war in den einzelnen Wirtschaftsbranchen unterschiedlich erfolgreich. Insgesamt ist das Bruttoinlandsprodukt um 1,8% gestiegen. Die Aussichten für 2017 sind gleichbleibend, aber mit großen Unsicherheiten behaftet. Vor …

05.12.2016 | Aufsätze | Ausgabe 3/2017

Eine ökonomische Analyse des deutschen Zuwanderungsrechts

Arbeitsmarktmigration ist ein politisch hoch umstrittenes Thema. Dagegen betont die Migrationsökonomik die möglichen Wohlfahrtsgewinne, die sich aus einer weitgehenden internationalen Liberalisierung der Zuwanderung ergeben könnten. Vor diesem …

01.12.2016 | Spektrum | Ausgabe 6/2016

„Die IKT-Branche ist sehr erfindungsreich, was neue Begriffe angeht“

Einmal im Jahr erscheint der Monitoring-Report Wirtschaft DIGITAL. Wirtschaftsinformatik und Management sprach mit einer der Verantwortlichen, Prof. Dr. Irene Bertschek vom ZEW in Mannheim, über die aktuellen Ergebnisse.

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Die Umsetzung des (Doppel-)Business-Partner-Modells sollte in den kommenden Jahren weitergehen, d. h. einerseits ist die „Partnerschaft“ zwischen Unternehmensführung und Personalmanagement zu forcieren, andererseits gilt es auch, die …

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Zunächst werden die ökonomischen Ansätze zum Personalmanagement erörtert. Schon Adam Smith analysierte in seinem 1776 erschienenen Buch über die Ursachen des Wohlstands der Nationen den hohen Produktivitätsanstieg durch Arbeitsteilung und …

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Flache Hierarchien, agile Strukturen und sich selbst organisierende Netzwerke brauchen Wertschätzung, Entscheidungsfreiräume und Eigenverantwortung. Damit T.E.A.M. als Akronym für „together everybody achieves more“ und nicht für „toll, einer …

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Personalauswahl, Employer Branding (Arbeitgebermarke) und Personalbeschaffung gewinnen für ein Unternehmen heute zunehmend den Charakter von Investitionsentscheidungen. Personalbeschaffung durchläuft idealerweise einen mehrstufigen Prozess, und es …

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Der Fachkräftemangel ist nur ein Mythos. Die Postkartenserie zeigt ironisch die Fehler der Unternehmen beim Recruiting.

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