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Fachkräftemangel

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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ergebnisse der Studie

Um diese Fragen zu klären und für die betriebliche Praxis der Gefährdungsbeurteilung psychosozialer Belastungen in Deutschland ableitbare Erkenntnisse zu gewinnen, erschien ein qualitativer Forschungsansatz am sinnvollsten.

Autoren:
Hanna Janetzke, Michael Ertel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Anrechnung außerhochschulisch erworbener Kompetenzen: strukturelle Zeitersparnis und prozedurale Zeitverausgabung

Der Artikel zeigt, welche Rolle ‚Zeit‘ in Bezug auf Anrechnungsverfahren einnimmt und was dies für die Hochschulen, aber auch für die Studierenden bedeutet. Hierbei spielt das Thema Beratung eine wichtige Rolle, da diese viel Zeit in Anspruch …

Autor:
Dr. Helmar Hanak

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Sozial nachhaltiges Personalmanagement in mittelständischen Hotelbetrieben – wie Hotelkooperationen unterstützen können

Klein- und mittelständische Hotels sehen sich aufgrund branchenspezifischer Rahmenbedingungen sowie prägender Führungs- und Organisationsstrukturen mit zahlreichen Herausforderungen hinsichtlich eines zeitgemäßen Personalmanagements sowie der …

Erschienen in: CSR und Tourismus (2017)
Autoren:
FH-Prof. Mag. Dr. Ursula Liebhart, FH-Prof. Dipl.-Betrw.(FH) Stefan Nungesser

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Diversity Matters: Diversity Management im Spannungsfeld von Marktinteressen, gesellschaftlicher Verantwortung und einer Logic of Diversity

Es gibt wenige Themen, die in den letzten Jahren vor dem Hintergrund zahlreicher sozioökonomischer Prozesse – insbesondere Globalisierung, zunehmende räumliche Mobilität oder demografischer Wandel –, aber auch angesichts einer zunehmenden Relevanz …

Erschienen in: CSR und Tourismus (2017)
Autoren:
Prof. Dr. Nicolai Scherle, Dr. Volker Rundshagen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Tourismus, Frieden und Konflikte: Effekte, Strategien und das privatwirtschaftliche Engagement (CSR) in der Friedensförderung

Die Forschungsstudie „Tourismus, Frieden und Konflikt: Effekte, Strategien und das privatwirtschaftliche Engagement in der Friedensförderung” hatte zum Ziel, einen Beitrag zu einem allgemein besseren Verständnis der Wirkung von CSR-Aktivitäten in …

Erschienen in: CSR und Tourismus (2017)
Autor:
Martina Leicher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Strategisches CSR-Management im Tourismus

Für viele Unternehmen ist Corporate Social Responsibility (CSR) nach wie vor ein Instrument des Brand-Managements oder schmückendes Beiwerk, das nebenher mit geringem Aufwand betrieben wird. Eine strategische Implementierung ist hingegen nach wie …

Erschienen in: CSR und Tourismus (2017)
Autor:
Matthias S. Fifka

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Betriebswirtschaftliche Perspektive

Aus der „betrieblichen Perspektive“ werden ausgewählte Themen bzgl. des Kompetenzcenters Familie vorgestellt. Soziale Kompetenz von Mitarbeitern sind ein mitentscheidender Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Die Toyota-Casestudy zeigt auf wie …

Autoren:
Joachim E. Lask, Ralph Kriechbaum

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung

Zunächst erfolgt eine kurze Einführung zum Verhältnis der Lebensbereiche Familie und Arbeit. Sodann wird der „informelle Bildungsweg“ am Lernort Familie hergeleitet u. a. mit den Konzepten „Work-Life-Enrichment“, „Spill-over-Effekt“ und …

Autoren:
Joachim E. Lask, Ralph Kriechbaum

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wirtschaft trifft Familie

Wirtschaft trifft Familie. Anhand der sieben Herausforderungen für Eltern werden eine Anzahl von Kompetenzen dargestellt, die Eltern in ihren Familien lernen können und gleichzeitig auch im Kontext Organisation und Arbeitsplatz einsetzen können.

Autoren:
Joachim E. Lask, Ralph Kriechbaum

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Employer Branding – Theoretische Grundlagen

Das bisherige Standardprozedere eines Bewerbungs- und Einstellungsverfahren sah das Aufgeben einer Anzeige mit genauer Beschreibung der vakanten Stelle vor. Die daraufhin erhaltenen Bewerbungen wurden grob selektiert und anschließend eine engere …

Autor:
Jochen Heming

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung

Sprichwörtlich heißt es, dass die Kehrseite einer Medaille die weniger anschauliche Seite einer solchen ist. Ist es möglich, dass eine Medaille gleich zwei dieser Kehrseiten besitzt? Diese Frage stellt sich bei der Betrachtung der momentanen …

Autor:
Jochen Heming

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ergebnisanalyse

Nach der theoretischen Behandlung des Themas und der Vorstellung der verschiedenen Maßnahmen durch die die erforderlichen Daten gewonnen werden, folgt im vorliegenden Kapitel die Aufbereitung und Analyse dieser Daten. Wie bereits erwähnt richtet …

Autor:
Jochen Heming

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Auswertung, Darstellung und Interpretation der Ergebnisse

Die Datenauswertung zum Transnationalisierungsgrad von Öffentlichkeit sowie der Qualitätenunterschiede zwischen nationaler und transnationaler Berichterstattung erfolgt in zwei Schritten, die sich auf die Quantität und die Qualitäten der …

Autor:
Alexandra Polownikow

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

CSR-Management für Kleinstunternehmen – Handschlagzeiten sind vorbei: Gesellschaftliche Verantwortung in Kleinstunternehmen braucht Professionalität

Eigentümergeprägte Kleinstunternehmen gelten als bescheiden, agieren leise im Hintergrund, sind meist nah am Kunden und gleichzeitig traditionellen Werten verbunden. Sie haben sich trotz der voranschreitenden Dynamik des wirtschaftlichen …

Autor:
Prof. Dr. Dennis Lotter

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Mit verantwortlicher Unternehmensführung in Kleinstunternehmen Fachkräfte sichern

Mit den bereits vorherrschenden und noch zu erwartenden Auswirkungen der Megaherausforderung „demografischer Wandel“ werden sich Politik, Wissenschaft und Wirtschaft noch in den nächsten Dekaden intensiv beschäftigen. Die Bevölkerungsentwicklung …

Autoren:
Prof. Dr. Norbert Zdrowomyslaw, Michael Bladt, Maximilian Schwarz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Werteorientierte Führung und gesellschaftliche Verantwortung im Kleinstunternehmen

Ich möchte in diesem Artikel der Frage nachgehen, was es bedeutet, ein Kleinstunternehmen werteorientiert zu führen und zu entwickeln, und inwieweit es damit seiner Corporate Social Responsibility (CSR) gerecht wird. Dafür möchte ich zunächst …

Autor:
Prof. Dr. Matthias Schmidt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

CSR in Kleinstunternehmen: Ehrensache!

Der Begriff „Corporate Social Responsibility“ (kurz CSR) – da denkt man zunächst mal an Großkonzerne, oder? Sollte dieses Thema im Bereich der Kleinst‐ und Kleinunternehmen doch seine Relevanz finden? Zunächst sollte man die Fakten betrachten: …

Autoren:
Thorsten Grantner, Andrea Kaiser, Katja Schmidt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Lernen von den Großen

Mit Corporate Social Responsibility neue Wege zum attraktiven Arbeitgeber beschreiten

Kleinunternehmen gewinnen in Deutschland immer stärker an Einfluss, wenn es darum geht, Entwicklungen, Innovationen bei Produkten, Dienstleistungen und Prozessen in Deutschland und den Weltmärkten zu platzieren. Dem demografischen Wandel und dem …

Autoren:
Uwe Gotzeina, Uta Lewien

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklung des Bezugsrahmens und der Hypothesen

Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, die relevanten Einflussfaktoren und deren Wirkungsweise auf die Standardisierung des Controllings zu identifizieren und die Wirkung der Standardisierung des Controllings auf die Zufriedenheit der …

Autor:
Sabrina Graf

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Der Trend, Konzerncontrolling weiter zu standardisieren bzw. zu industrialisieren, um der steigenden Komplexität zu begegnen, hält weiter an. Neue Entwicklungen in der Informationstechnologie, wie z. B. In-Memory-Technologie, Big-Data, Industrie …

Autor:
Sabrina Graf

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wirtschaftliche Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen

Krankenhäuser sind Dienstleistungsunternehmen, deren originäre Aufgabe in der Produktion von Gesundheit besteht. Dazu sind Produktionsfaktoren einzubringen, welche in Kombination mit Dienstleistungen einen Beitrag zur Herstellung oder …

Autor:
Erika Raab

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wirkungsfelder

Die Grundannahme ist, dass das Schulwesen in zeitlicher Hinsicht und das Stiftungswesen in struktureller Hinsicht zweigeteilt sind. Demnach begünstigte das „alte Bildungsregime“ die Rollen von Stiftungen als Komplementäre und Pluralisten. Im …

Autoren:
Helmut K. Anheier, Sarah Förster, Janina Mangold, Clemens Striebing

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Das Konzept des Strategischen Cross Mentoring: Personal- und Organisationsentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen

Mentoring ist in erster Linie als Instrument der Personalentwicklung bekannt und wird in diesem Kontext häufig genutzt. Dass es darüber hinaus auch auf der organisationalen Ebene eine hohe Wirkungskraft entfalten kann, wird selten in den Blick …

Erschienen in: Cross Mentoring (2017)
Autoren:
Kathrin Mahler Walther, Nina Bessing

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Cross Mentoring in der Wissenschaft – Das Beispiel mentoring3 der Universitätsallianz Ruhr

„Cross Mentoring“ bezeichnet in der Wissenschaft ein Format, in dem Hochschulen in Kooperation ein Mentoring-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses anbieten. Mentees und Mentor_innen aus den jeweils beteiligten …

Erschienen in: Cross Mentoring (2017)
Autoren:
Renate Petersen, Helga Rudack, Anke Kujawski

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Cross Mentoring für qualifizierte Zuwanderer und Key-Player Hamburger Unternehmen – Ein Praxisbeispiel zur Entwicklung einer nachhaltigen Integrationskultur

Das Cross Mentoring-Programm des ImpactDOCK Hamburg zielt auf eine nachhaltige Integration von Zuwanderern in die Arbeitswelt – dabei sind drei Erfolgsfaktoren entscheidend: 1. zeitlich überdauernde 1:1-Kontakte zwischen qualifizierten Zuwanderern …

Erschienen in: Cross Mentoring (2017)
Autoren:
Yukiko Elisabeth Kobayashi, Alexa-Andrea Drichelt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Next Step >> Von Mentoring profitieren – Erfahrungsbericht aus einem Cross Mentoring-Projekt zwischen Universität und Wirtschaft

Studierende bei der Vorbereitung auf den Berufseinstieg zu unterstützen und gleichzeitig die nachhaltige Bindung von akademischen Fachkräften an die Region Hannover und ihre Unternehmen zu fördern – das sind die Ziele des Mentoringprogramms Next …

Erschienen in: Cross Mentoring (2017)
Autoren:
Martina Behne, Margit Pfeifer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Fürsorge durch Wandel: Stiftungen im deutschen Schulwesen

Ziel dieses Beitrags ist es darzustellen, wie die Charakteristika des deutschen Schulwesens das Verständnis deutscher Stiftungen von ihren Rollen und ihren Beziehungen zu Staat, Wirtschaft, Bildungseinrichtungen und anderen gesellschaftlichen …

Autor:
Clemens Striebing

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Rolle und Positionierung deutscher Sozialstiftungen

Das Wirkungsfeld Soziales ist gekennzeichnet durch eine charakteristische Governance in Deutschland. Die zwar gewissen Spannungsverhältnissen unterworfen, aber historisch gewachsen in ihrem Grundprinzip der Subsidiarität verankert ist.

Autor:
Sarah Förster

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Rolle und Positionierung deutscher Wissenschaftsstiftungen

Das Hauptargument, welches in diesem Beitrag vorgetragen und entwickelt wird, ist, dass die Rolle von Wissenschaftsstiftungen in Deutschland nur zu verstehen ist, wenn man das organisatorische Feld und die inhärenten Spannungsverhältnisse …

Autor:
Janina Mangold

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wandel von Policies oder Institutionen? Politische Prozesse und die Rolle von Kammern in der Berufsbildung*

Dieser Beitrag widmet sich den Berufsbildungssystemen in Deutschland und England und der Frage, wie sich die Zertifizierung und Standardisierung beruflicher Fertigkeiten jeweils entwickelt haben. Neben politischen Aushandlungsprozessen zwischen …

Autor:
Janis Vossiek

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kammern und gesundes Arbeiten in kleinen Unternehmen – Potenziale und Empirie

Dass gesunde und motivierte Mitarbeiter ein zentraler Erfolgsfaktor eines Unternehmens sind, ist in der wissenschaftlichen sowie der arbeits- und gesundheitspolitischen Diskussion Konsens. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliche …

Autor:
Jens Maylandt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklungspolitik

Das Kapitel gibt eine Übersicht über eine Reihe von Politikbereichen, die die Entwicklungsdiskussion der letzten Jahrzehnte wesentlich geprägt haben. Vier Politikbereiche werden behandelt. Begonnen wird mit dem Washington Konsens, dessen …

Autor:
Oskar Kurer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Verantwortung oder Pragmatismus? Zeitgemäßes Management in dynamischen Gesellschaften

Unternehmen sind immer mit einer komplexen Umwelt verwoben, in der zunehmend gesellschaftliche Verantwortung eingefordert wird. Modernes Management muss heute zunehmend auch die normative Perspektive in den Blick nehmen, und dafür gibt es …

Autoren:
Matthias Schmidt, Jan Hendrik Quandt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die agile Recruiting-Organisation: Wie Recruiting-Teams flexibel auf Schwankungen reagieren können

In vielen Organisationen herrscht aktuell das Gefühl: „Das war jetzt ein verrücktes Jahr, aber bald wird es wieder normal.“ Doch diese Hoffnung dürfte enttäuscht werden. Die Welt wird – wie in Kap. 1 und 2 beschrieben – VUCA. Darauf müssen sich …

Autoren:
Sören Frickenschmidt, Sylvia Landau

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Theorien der Migrationssoziologie

Zu den klassischen Ansätzen der Migrationssoziologie zählen die Theorien von Ernest Ravenstein (The Laws of Migration), Georg Simmel (Exkurs über den Fremden), Robert Park (Marginal Man) und Alfred Schütz (The Stranger). Sie sollen im Folgenden …

Autor:
Petra Aigner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Felder der Migrationssoziologie

Globalisierungsprozesse, demografische Veränderungen, Konflikte, Bürgerkriege, globale Einkommensunterschiede sowie der globale Klimawandel nehmen Einfluss auf internationale und globale Migrationsbewegungen. Dabei können Migrationen auf …

Autor:
Petra Aigner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Historie, Status quo und künftige Herausforderungen

Dieses Kapitel zeigt, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Tradition hat, und führt chronologisch durch die Geschichte des BGM. Aktuelle Definitionen bereiten die Grundlage für eine Darstellung der derzeitigen Situation von BGM in …

Autoren:
Anabel Ternès, Benjamin Klenke, Marc Jerusel, Bastian Schmidtbleicher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wie weiter mit Weiterbildung? – Mit Schlüsselqualifikationen

Die Veränderungen von Menschen, Unternehmen, Märkten und der Wirtschaft erfordern eben diese auch in der Weiterbildung. Im Zuge des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels, der Jugendarbeitslosigkeit, der Globalisierung, in der Zeit von …

Autor:
Franziska Weitzel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Unternehmerisches Engagement für eine nachhaltige Stadtentwicklung in Duderstadt

Der Medizintechnikhersteller Ottobock prägt eine Region

Die Idee der Förderung von Menschen und die Unterstützung der Gesellschaft sind für das 1919 gegründete Familienunternehmen Ottobock Teil des Selbstbildes. Der international tätige Konzern mit Stammsitz in Duderstadt, prägt den Ort und eine ganze …

Autoren:
Sebastian Tränkner, Carolin Schwarz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Neue Kooperationen initiieren: Unternehmensengagement für die soziale Stadtentwicklung

Das Engagement von Unternehmen im Gemeinwesen in Kooperationsprojekten mit gemeinnützigen Organisationen und der öffentlichen Verwaltung kann zusätzliche Kompetenzen, Ressourcen und Bündnispartner für die soziale Stadtentwicklung mobilisieren.

Autor:
Dr. Reinhard Lang

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Berufsakademie und Fachhochschule im Spannungsfeld des tertiären Bildungssystems

Die beiden tertiären Bildungsinstitutionen Fachhochschule und Berufsakademie lassen sich als Resultate von in den 1960er Jahren einsetzenden Ausdifferenzierungsprozessen des tertiären Bildungssystems (West-)Deutschlands betrachten. Wie Budde …

Erschienen in: Duales Studium (2017)
Autor:
Christian Rennert

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalmanagement

Das Gesundheitswesen in Deutschland steht unverändert vor großen Herausforderungen; stichwortartig seien demografischer Wandel, technischer Fortschritt, Kostendruck, pauschalierte Zahlungen und Kassenfusionen genannt. Daher sind die Strukturen und …

Autor:
Manfred Selke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Der niedergelassene Arzt

Berufliche Erfüllung zwischen professionell-ethischem Anspruch, betriebswirtschaftlichem Kalkül und sozialem Wandel

Niedergelassene Ärzte sind der Dreh- und Angelpunkt im deutschen Gesundheitssystem – sie veranlassen direkt oder indirekt etwa 80% der Ausgaben der Gesetzlichen Krankenversicherung. Die Rolle der niedergelassenen Ärzte in Deutschland hat sich in …

Autoren:
Konrad Obermann, Peter Müller

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Management im Krankenhaus

Um den Krankenhausmarkt zu analysieren, ist es wichtig zu verstehen, warum sich Krankenhäuser so verhalten, wie sie es tun. Offensichtlich hängt dies sowohl von externen Faktoren ab (z. B. dem Standort des Krankenhauses), als auch von Faktoren …

Autor:
Holger Raphael

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zukunft der Pflege?

Aktuelle Nachrichten über die professionelle Pflege in Deutschland sind meist negativer Art. Dabei leistet die Pflegeprofession als die mit Abstand größte Berufsgruppe im Gesundheitswesen einen ganz wesentlichen Beitrag zur Gesundheitsversorgung – …

Autoren:
Thomas Hommel, Joachim Koch

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ziel und aktuelle Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung: Was treibt Krankenkassen an?

Zwanzig Jahre Wettbewerb haben die gesetzlichen Krankenkassen deutlich geprägt. Viele von ihnen haben sich zu modernen Dienstleistungsunternehmen entwickelt, die den Kunden in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen und deren Aufgaben schon lange …

Autoren:
Jens Baas, Benigna Werthen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kultur der Polizei – The Next Generation

Verschiedene Einflussfaktoren führen zu einer neuen Kultur der Polizei. Alte Cop-Culture-Konzepte, die auf eine heroisch gewaltbetonte männliche Kultur abstellten, werden durch eine „Next Generation“ der Polizei langsam überholt. Die Entwicklung …

Autor:
Carsten Dübbers

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gesellschaftliche Veränderungen – wenn Menschen und Maschinen zu Konkurrenten werden

Industrielle Revolutionen haben auch immer die Gesellschaft verändert. Bisher war es eine stetige Verbesserung der Produktivität und gleichzeitig des Wohlstandes. Menschen, die ihren alten Arbeitsplatz verloren oder sich eigenmotiviert einen neuen …

Erschienen in: Industrie 4.0 (2017)
Autor:
Volker P. Andelfinger

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Verarmt durch Industrie 4.0 die Gesellschaft? Ein Stimmungsbild

Ob durch zunehmende Vernetzung und Automatisierung („Industrie 4.0“) es zu einer zunehmenden Arbeitslosigkeit kommt, ist unter Experten bisher umstritten. Es gibt sowohl Thesen für und gegen diese Behauptung. Wir gehen in diesem Artikel von der …

Erschienen in: Industrie 4.0 (2017)
Autoren:
Thomas Kögel, Michael Kohn, Thomas Wimmer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Umkämpfter Wandel: Der unvollendete EU-Energiebinnenmarkt und die europäische Energiewende

Der Korridor, innerhalb dessen eine Transformation des (fragmentierten) europäischen Energiesystems möglich ist, wird zu einem wesentlichen Teil durch den Charakter des europäischen Integrationsprozesses abgesteckt. Entsprechend werden in der …

Autor:
Tobias Haas

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zusammenfassung und Ausblick

Die Umsetzung des (Doppel-)Business-Partner-Modells sollte in den kommenden Jahren weitergehen, d. h. einerseits ist die „Partnerschaft“ zwischen Unternehmensführung und Personalmanagement zu forcieren, andererseits gilt es auch, die …

Autor:
Helmut Siller

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Theoretische Perspektiven des Personalmanagements

Zunächst werden die ökonomischen Ansätze zum Personalmanagement erörtert. Schon Adam Smith analysierte in seinem 1776 erschienenen Buch über die Ursachen des Wohlstands der Nationen den hohen Produktivitätsanstieg durch Arbeitsteilung und …

Autoren:
Jürgen Stierle, Roland Hormel, Tatjana Seibt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Team-und Konfliktmanagement als Methoden der Organisationsentwicklung

Flache Hierarchien, agile Strukturen und sich selbst organisierende Netzwerke brauchen Wertschätzung, Entscheidungsfreiräume und Eigenverantwortung. Damit T.E.A.M. als Akronym für „together everybody achieves more“ und nicht für „toll, einer …

Autoren:
Ümit N. Civan, Barbara Reyer, Katja Glasmachers

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalbeschaffung

Personalauswahl, Employer Branding (Arbeitgebermarke) und Personalbeschaffung gewinnen für ein Unternehmen heute zunehmend den Charakter von Investitionsentscheidungen. Personalbeschaffung durchläuft idealerweise einen mehrstufigen Prozess, und es …

Autor:
Tim Kuster

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalbeurteilung und Personalentwicklung

Sicherstellung und Optimierung der Leistung der Mitarbeiter sind zentrale Aufgaben des Personalmanagements, die durch die Personalbeurteilung erfüllt werden sollen. Mithilfe verschiedener Methoden sollen das bisherige Verhalten der Mitarbeiter …

Autoren:
Tatjana Seibt, Roland Hormel, Sabrina Kröger

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Bundesministerium für Familien und Jugend: Familienfreundlichkeit als Wirtschaftsfaktor

„Familienfreundlichkeit als Wirtschaftsfaktor“ erläutert die immer größer werdende Bedeutung einer familienfreundlichen Arbeitswelt – und die Schaffung von Rahmenbedingungen, damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Österreich gelingt.

Autor:
Sophie Karmasin

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Auf dem Weg zum Unternehmen der nächsten Generation

Als unser Team vor über 10 Jahren begann, sich mit dem Thema „Neue Welt des Arbeitens“ zu befassen, standen noch zwei Punkte im Vordergrund: Bürogestaltung und mobiles Arbeiten. Das war ein überschaubares Feld von Veränderungsthemen in der …

Autoren:
Michael Bartz, Andreas Gnesda, Thomas Schmutzer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

New-Work-Anforderungen und Management-Implikationen

Große Veränderungen auf Unternehmensebene bedeuten große Herausforderungen für das Management. In diesem Kapitel beschreiben die Autoren auf Basis eigener Studienergebnisse Umsetzungsvoraussetzungen und Erfolgswirkungen von New-Work-Instrumenten.

Autoren:
Benedikt Hackl, Marc Wagner, Lars Attmer, Dominik Baumann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Bildteil

In diesem Kapitel abgebildet ist eine Sammlung von Interventions-Beispielen aus Kooperationen der Kommunikationsagentur ORANGE COUNCIL mit den Unternehmen BOSCH, DETECON, Iglo und der Landeshauptstadt Kiel mit AWO und DRK.

Autoren:
Benedikt Hackl, Marc Wagner, Lars Attmer, Dominik Baumann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Große Veränderungen und Ansätze für eine Neue Welt der Arbeit

New Work ist wissenschaftlicher Diskurs und Modethema gleichermaßen. Die Autoren durchleuchten in diesem Kapitel Ursprung und Theorie des New-Work-Begriffs, arbeiten Dimensionen eines neuen Arbeitsverständnisses heraus.

Autoren:
Benedikt Hackl, Marc Wagner, Lars Attmer, Dominik Baumann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

In Innovation investieren

Sinnvolles Investieren ist schwierig, und die Sparquoten steigen. Eine gute Diversifikation im Portfolio ist wichtig, und auch ein Look Through in die einzelnen Anlagen ist empfehlenswert, um die Risikofaktoren auf Investitionsebene beurteilen zu …

Autoren:
Hendrik Budliger, Jürg Hatz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalentwicklung 2.0: Virtuelle Tools und webbasierte Lernformate eröffnen neue Möglichkeiten der Weiterbildung für den Einkauf

Die breit gefächerten Weiterbildungsangebote vieler Unternehmen decken lediglich allgemeine Themengebiete ab. Um die funktionalen Anforderungen des Einkaufs mit einzubeziehen, sind spezielle Trainingskonzepte und Inhalte notwendig. Der Beitrag …

Autor:
Andreas Pohle

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Status quo: Personalentwicklung in der Beschaffung – Ergebnisse einer empirischen Studie

In Anbetracht des anhaltenden Fach- und Führungskräftemangels sowie der zunehmenden Komplexität der Aufgabenbereiche in der Beschaffung diskutiert der folgende Beitrag den Status quo aktueller Personalentwicklungskonzepte in dieser Funktion. Dabei …

Autoren:
Elisabeth Fröhlich, Anja Karlshaus

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gestaltung von Hochschulangeboten zur Deckung des Fachkräftebedarfs in der Beschaffung: Dargestellt anhand der akademischen Aus- und Weiterbildung der TH Ingolstadt

Der Bedeutungswandel in der Beschaffung hin zum strategischen Einkauf führt in dieser Funktion vielfach zu einem Fachkräftemangel. Verschärft wird diese Situation durch das anhaltend negative Image der Funktion Beschaffung, dem im Vergleich zu …

Autoren:
Thomas Doyé, Dirk Hecht, Luise Ulfert

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

E-Recruiting in Schweizer KMU

In einer Zeit, die durch Globalisierung sowie schnellen gesellschaftlichen, technologischen und wirtschaftlichen Wandel geprägt ist, werden hoch qualifizierte und flexible Humanressourcen zu einem immer wichtigeren Faktor für den Erfolg von Unternehmen.

Autoren:
Marco Chavaillaz, Jochen Schellinger

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Von Fremden zu Vertrauten

Interkulturelle Mentoring-Programme als Instrument der Verständigung und des Dialogs

Internationale Studierende stehen vor allem zu Studienbeginn besonderen Herausforderungen gegenüber. Interkulturelle Mentoring-Programme leisten einen Beitrag dazu, dass diese Studierenden umfassend beraten und begleitet werden. Dadurch erhöhen …

Autor:
Maja Heidenreich

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zur Entwicklung von Diversity-Strategien und Diversity-Mentoring an Hochschulen

Seit den 1990er Jahren hat das Thema Diversity Eingang in den deutschen Wissenschaftsdiskurs gefunden. Gleichzeitig entwickelten sich Mentoring-Programme an Hochschulen und bezogen die bewährte Mentoring-Idee auf zunächst spezifische Zielgruppen …

Autoren:
Mechthild Budde, Ulrike Ellendt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Witze, Karneval und Gegenkultur

Innerhalb der Volkskultur gibt es aggressive Formen von Komik – seien es nun spottende Karnevalsveranstaltungen oder bissige Witze. So beschreibt der Kabarettist Murat Kayi in Der Türke in der Mülltonne – Wie die Türken den Türkenwitz retteten …

Autor:
Christopher Kloë

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zur familienpolitischen Bedeutung von Führung in flexiblen Arbeitsmodellen

Die Arbeitszeit ist eine entscheidende Komponente zur Vereinbarkeit von Fürsorgetätigkeiten und Beruf für Frauen und Männer. Vor dem Hintergrund des Fachkräftebedarfs und der Veränderungen der Lebensrealitäten von Familien und der individuellen …

Erschienen in: Teilzeitführung (2017)
Autoren:
Dilek Kolat, Dr. Andrea Schirmacher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalrekrutierung, -entwicklung und -bindung im Rahmen heterarchischer Organisations- und Führungsmodelle

Im Vergleich zu hierarchischen Unternehmenssystemen weisen Heterarchien Besonderheiten bei der Personalrekrutierung, -entwicklung und -bindung auf.

Autor:
Michaela Moser

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Sicher in die Zukunft – strategisches Talentmanagement macht es möglich

Beim Thema Fach- und Führungskräftemangel handelt es sich um ein Phänomen, das derzeit und vor allem auch in Zukunft die Unternehmensrealität nachhaltig verändert. Die Boston Consulting Group weist in ihrer Studie „The Future of HR in Europe – Key …

Autoren:
Bernhard Rosenberger, Katrin Kreil, Markus Bankl

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Lebensphasenorientierte Personalarbeit – ein nachhaltiger Ansatz

Experten und Betroffene sind sich einig: Die Personalarbeit befindet sich inmitten eines grundlegenden Wandels, der vor allem durch sozio-ökonomische und technologische Megatrends getrieben wird. Neben der fortschreitenden Digitalisierung, sowie …

Autor:
Markus Bankl

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Dynamisches Problemlösen stärkt die Innovationskompetenz

Ein Beitrag der HR zur Innovationskompetenz des Unternehmens

Dynamische Problemlösungskompetenz (DPLK) ist eine frische Zutat aus den Regalen der Arbeitspsychologie. Sie bewertet die Fähigkeiten von Personen, erstens für eine komplexe Situation eine effiziente Verständnisstrategie auszuwählen, zweitens …

Autoren:
Peer Ederer, Arne Jonas Warnke, Samuel Greiff, Philipp Schuller

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Recruiting im Vertrieb als strategische Herausforderung für Führungskräfte

Nichts ist so beständig, wie die Veränderung. Lebensorientierungen von Menschen verändern sich im Laufe von Generationen und mit ihnen auch die Lebensgewohnheiten. Dort, wo früher die Gesellschaft die Normen definierte, die über die …

Autor:
Roger Kihn

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Alternative Karrierewege – die Laufbahnprogramme der VPV Versicherungen

Was verbindet die Begriffe Fachkräftemangel und Arbeitgeberattraktivität? Welche Schlüsse ziehen wir aus der Tatsache, dass wir uns in einem Generationenhaus befinden? Wie reagieren wir auf zunehmende Dynamik und Komplexität? Eine Antwort darauf …

Autor:
Bernd Blessin

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Das Konzept des Employability Management

Die Beschäftigungsfähigkeit oder Employability der Mitarbeitenden erhält vor dem Hintergrund der aktuellen Trends und Entwicklungen in der Arbeitswelt eine immer bedeutsamere Rolle. Dabei geht es nicht nur darum, fachlich kompetent zu sein und es …

Autoren:
Jutta Rump, Silke Eilers

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Arbeit 4.0 – Leben und Arbeiten unter neuen Vorzeichen

Hinter dem Schlagwort Arbeit 4.0 verbergen sich mehrere zentrale Trends und Entwicklungen, die unsere Arbeitswelt nachhaltig prägen. Neben der derzeit stark fokussierten digitalen Transformation sind dies zum einen die Alterung der Gesellschaft …

Autoren:
Jutta Rump, Silke Eilers

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Mitarbeiterführung

Welche Berufe sind heute bei den jüngeren Leuten begehrt? Danach hat ein Marktforschungsinstitut 700 Schüler gefragt, und die haben den Ingenieur als Berufswunsch unter den Top Ten an die 5. Stelle gesetzt [22]. Ähnlich aufschlussreich ist die …

Autor:
Dietmar Goldammer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Organisation und Controlling

Wahrscheinlich kennen Sie den Ausdruck, jemand sei gut organisiert. Gemeint ist damit, dass der oder die Betreffende immer pünktlich ist, immer das richtige Outfit hat, keinen wichtigen Termin versäumt, rechtzeitig für sein Alter vorsorgt, bei dem …

Autor:
Dietmar Goldammer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Human Resource Management im Kontext der Nachhaltigkeit

In diesem Beitrag soll dargelegt werden, wie ein Unternehmen über das wirtschaftliche Ziel der Gewinnoptimierung hinaus und ohne weitere Investitionen in die Technologie einen verantwortlichen und sozialen Umgang mit seinen Mitarbeitern …

Autor:
Bastian Biermann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

CSR – Impuls für bessere Arbeitsbedingungen?

Arbeit hat einen wichtigen Stellenwert im Leben der Menschen. Zu den Themenfeldern „menschengerechte“ und „menschenwürdige“ Arbeit gibt es jeweils umfassende Diskurse, die allerdings unverbunden nebeneinander stehen. Mit dem Begriff der …

Autor:
Prof. Dr. Monika Eigenstetter

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Rolle der Zeitarbeit im Arbeitsmarkt 2030

Ausgehend von einer Skizze der sich verändernden Arbeitswelt, beschreibt dieser Beitrag zunächst die erwartete quantitative Entwicklung des Arbeitsmarkts bis 2030. Danach werden dann qualitative Änderungen, die sich bis dahin parallel ergeben …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autor:
Angelo Wehrli

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Internationaler Personaleinsatz in der Europäischen Union – Chancen für das deutsche Zeitarbeitsmodell

Der vorliegende Beitrag ordnet zunächst das deutsche Zeitarbeitsmodell im europäischen Rechtskontext ein und stellt dabei dessen Spezifika heraus. Es werden sodann die Faktoren aufgezeigt, die zu einer verstärkten Anwendung deutscher …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autor:
Stefan Sudmann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Rechtliche Entwicklungstendenzen der Zeitarbeit und branchenpolitische Herausforderungen: Vom „Schmuddelkind“ zum innovativen Problemlöser auf dem Arbeitsmarkt

Vor dem Hintergrund des rasanten Wandels der Zeitarbeitsbranche erläutert dieser Beitrag zunächst, wie das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz entstanden und mehrfach weiterentwickelt worden ist. Auf die einzelnen Regelungen und die damit verfolgten …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autor:
Werner Stolz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Vom Zeitarbeitsunternehmen zum Personaldienstleister der Zukunft

Die deutsche Gesellschaft und auch die deutsche Wirtschaft stecken mitten in einem Veränderungsprozess, dessen genaue Auswirkungen noch nicht abzusehen sind. Vieles spricht jedoch dafür, dass der Wandel tief greifend sein und auch die Zukunft der …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autoren:
Markus-Oliver Schwaab, Ariane Durian

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Positionierung der Zeitarbeit am Arbeitsmarkt

Die Zeitarbeitsbranche genießt in Deutschland keinen besonders guten Ruf – obwohl sie in den letzten Jahren stark gewachsen ist und die Wirtschaft auch zukünftig flexible Formen der Beschäftigung braucht. Im zunehmenden Wettbewerb um Arbeitnehmer …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autoren:
Markus-Oliver Schwaab, Anja Forster

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Neue Anforderungen an Personaldienstleister

Die Wirtschaftslage in Deutschland ist trotz der weltweiten Veränderungen 2016 weiterhin positiv. Die Bedeutung flexibler Beschäftigung ist – ebenso wie Spezialisierung und Aufgabenteilung – in der digitalen Arbeitswelt sichtbar. Parallel wirkt …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autor:
Ariane Durian

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Im Gespräch: Chancen und Risiken der Zeitarbeit aus der Perspektive einer Gewerkschafterin

Im Gespräch mit der langjährigen Gewerkschaftsfunktionärin Leni Breymaier werden, ausgehend von einem Blick auf die historische Entwicklung, die Chancen und Risiken näher betrachtet, die mit der Zeitarbeit verbunden sind. Leni Breymaier, die die …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autoren:
Leni Breymaier, Markus-Oliver Schwaab

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklung der Zeitarbeit

Während die Zeitarbeit in den vorangegangenen Dekaden einer der Wirtschaftszweige mit dem stärksten Beschäftigungswachstum war, hat die Dynamik am aktuellen Rand nachgelassen. Ein möglicher Grund ist der gesetzliche Rahmen, der – anders als in der …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autor:
Holger Schäfer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Erfahrungsbericht zur Gewinnung von Zeitarbeitskräften im Ausland

Deutsche Unternehmen beklagen immer öfter einen immensen Mangel an qualifizierten, einsatzfähigen und motivierten Fachkräften. Bei kundenorientierten Personaldienstleistungsunternehmen ist daher die gezielte Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autor:
Florian H. Meyer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Modulare Teilqualifizierung in der Zeitarbeitsbranche

Der Fachkräftebedarf in deutschen Unternehmen ist unverändert hoch. Demografischer Wandel und technologisch-digitale Entwicklung unter dem Stichwort „Industrie 4.0“ machen eine permanente Anpassung an Produktions- und Bedienungsabläufe und das …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autoren:
Uwe Bies-Herkommer, Stefan Küpper, Thorsten Würth

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Was ist zu tun, damit Zeitarbeitsunternehmen mehr Weiterbildung anbieten?

Zeitarbeitnehmer sind häufig gering Qualifizierte und/oder ehemals Arbeitslose. Zeitarbeit ist zwar per se training-on-the-job, doch die im Durchschnitt geringe Dauer der Beschäftigungsverhältnisse verhindert umfangreichere …

Erschienen in: Zeitarbeit (2017)
Autor:
Alexander Spermann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung

Das rasante Tempo in den Wachstumsregionen der Welt fordert im Zuge der Globalisierung auch von etablierten deutschen Unternehmen neue Agilität und Geschwindigkeit. Gleichzeitig haben bekannte Rahmenbedingungen wie steigender Kostendruck …

Autor:
Philipp Benzinger

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Lernende Verwaltung: Externes Personalmarketing als Instrument der Organisationsentwicklung?

Betreiben Organisationen externes Personalmarketing, setzen sie sich aktiv mit ihrer Umwelt auseinander. Dem geht oftmals voraus, dass die tatsächliche Bewerberlage nicht der geplanten entspricht. In vielen Kommunalverwaltungen ergibt sich …

Autoren:
Tara Madleen Heinemann, Sebastian Wegner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Arbeitsmarkt Internet: Das Potenzial der latent Suchenden nutzen

Das passive Ausschreiben von Stellenanzeigen auf Jobbörsen mag für einfach zu besetzende Vakanzen effizient und effektiv sein. Für viele (schwierig) zu besetzende Fach- und Führungspositionen reicht diese Maßnahme oft nicht mehr aus. Die …

Autor:
Cornel Müller

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gipfelstürmer: So einfach geht bewerben

„Einfach bewerben“ heißt nichts anderes, als den Bewerbungsprozess den Bedürfnissen der Zielgruppen anzupassen. Es geht darum, mit Sympathie bei potentiellen Bewerbern zu punkten. Mit frischen Ideen aufzufallen. Und endlich mit langwierigen …

Autor:
Caroline Stadelmann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Fünfte Essenz: Tun

Hans-Christoph Kürn ist so ein Machertyp mit dem nötigen taktischen Gespür. Einer, der für seine Sache brennt. Und die heißt Personalmarketing und Recruiting. Seit mehr als zehn Jahren beschäftigt und fasziniert den Siemens-Manager dieses Thema.

Autor:
Jörg Buckmann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Datenanalyse

In diesem Kapitel wird die Analyse der erhobenen Primärdaten vorgestellt. Dazu werden zunächst jeweils die einzelnen Fälle anonymisiert eingeführt, um darauf aufbauend Fallanalysen durchzuführen und im Anschluss Unterschiede und Gemeinsamkeiten …

Autor:
Corinna Sinzig

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die materiellen Lebensverhältnisse der älteren Generation

Die Mehrheit der 65- bis 85-Jährigen lebt in stabilen wirtschaftlichen Verhältnissen und zieht für sich persönlich eine positive Bilanz der eigenen materiellen Situation. Im Vergleich zur Generali Altersstudie 2013 hat sich in der Beurteilung der …

Autor:
Generali Deutschland AG

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Performancesteigerung in der Informationstechnik

„Netzheimer klaut (clowd) Big Data“ (S. Hohberger)Die Optimierung ablauforganisatorischer Prozesse und mannigfaltiger Daten ohne informationstechnische Unterstützung ist in der heutigen komplexen und vernetzten Welt nicht mehr möglich. Insofern …

Autoren:
Stefan Hohberger, Hellmut Damlachi

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Organisation

Die Aufgabe der Organisation liegt in der Nutzung von Vorteilen der Arbeitsteilung und der Standardisierung. Eine Lösung dieser Aufgabe ist nicht immer einfach zu finden, da sich mit der Arbeitsteilung und der Standardisierung ein komplexes …

Erschienen in: Bauwirtschaft (2017)
Autoren:
Egon Leimböck, Andreas Iding, Heiko Meinen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Nachhaltigkeit im Zielsystem der Bauunternehmen

Wenn man zurückdenkt an die ideologisch geprägte Diskussion der 60er und 70er Jahre, dann standen sich häufig Vertreter der Wirtschaft und linke, ökologische Gruppierungen mit Ihren Zielvorstellungen und Forderungen konträr gegenüber. Es schien …

Erschienen in: Bauwirtschaft (2017)
Autoren:
Egon Leimböck, Andreas Iding, Heiko Meinen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Was kann die Gesundheitswirtschaft aus der internationalen Schifffahrt lernen?

Fachkräftemangel – Erkenntnisse aus der internationalen Schifffahrt für die Pflege

Die Gesundheits‐ und Sozialwirtschaft wird beeinflusst durch einen Mangel an Pflegefachkräften. Die demografische Entwicklung wird diesen Mangel noch verstärken. Es gibt bereits Initiativen, dieser Situation entgegenzuwirken. Hierzu gehört neben …

Autor:
Dr. Hartmut Clausen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Was kann die Gesundheitswirtschaft vom TÜV Rheinland lernen?

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wird angesichts der Entwicklungen in der modernen Arbeitswelt vermehrt als Instrument für die Reduktion und Vermeidung der sich verändernden Gesundheitsrisiken angesehen. Unternehmer reagieren häufig mit …

Autoren:
Dominique Bialasinski, Claudia Kardys

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Was kann die Gesundheitswirtschaft von der Arbeitserziehung lernen?

Leere Kassen, der ansteigende Ärzte‐ und Fachkräftemangel, sowie besorgniserregende Hygiene‐ und Qualitätsmängel haben zu einem erheblichen Vertrauensverlust im Sozial‐ und Gesundheitswesen geführt, der es unumgänglich macht, alte Verhaltensweisen …

Autor:
André Trinks

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Nachhaltige Gesellschaftstransformation durch regionale Netzwerke gestalten – das Beispiel von Lernpartnerschaften zwischen Schulen und Unternehmen

Im Kontext der Debatte um eine umfassende gesellschaftliche Transformation zu nachhaltiger Entwicklung ist in jüngerer Zeit immer deutlicher geworden, dass nicht nur ein technologischer Wandel hin zu einem effizienteren Ressourceneinsatz, sondern …

Autoren:
Carolin Baedeker, Marco Hasselkuß, Carolin Heckersbruch, Sarah Jasiok, Christa Liedtke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Motivieren: Erfolgreich mit BGM

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein interaktiver Prozess, dessen Erfolg von einem Miteinander aller im Unternehmen Beschäftigten abhängt. Transparente Kommunikation muss den Nutzen aller BGM-Maßnahmen zu jeder Zeit gewährleisten.

Autor:
Babette Halbe-Haenschke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Stellenanzeige als Instrument des Employer Branding in Europa – eine Einführung

Die Stellenanzeige ist – ob gedruckt oder digital – nach wie vor ein zentrales Instrument der Personalgewinnung (Grünberg/Bentele 2010: 60; Ehrenheim 2011: 15). Sie erfüllt neben der konkreten Funktion der Werbung um das knappe Gut …

Autoren:
Dr. Martin Nielsen, Prof. Dr. Karin Luttermann, Prof. Dr. Magdalène Lévy-Tödter

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

„Unsere Stärke: Sie!“ – Zielgruppenansprache und Textbausteine in Stellenanzeigen als ein Konzept von Werbung

Die moderne Stellenanzeige ist eine Gebrauchstextsorte der externen Unternehmenskommunikation und zugleich ein Werbetext. Ihre kommunikative Funktion ist es, geeignetes Personal anzuwerben. Potenzielle Mitarbeiter sollen sich auf eine freie Stelle …

Autor:
Prof. Dr. Karin Luttermann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Clusteraktivitäten der Standortförderung des Kantons Zürich

Den Anfang der Clusterentwicklung machten 2002 die beiden Cluster Finance und Life Sciences. Ausschlaggebend waren die traditionell gewachsene Bedeutung, das Zukunftspotenzial und die Nähe zu den Hochschulen. Ein grundsätzliches Ziel war und ist …

Erschienen in: Clustermanagement (2017)
Autoren:
Anita Martinecz Fehér, Eva May, Beat Rhyner, Danielle Spichiger

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklung von Cluster und deren Verbreitung

Der Aufbau einer Clusterorganisation ist ein komplexes Vorhaben, das – im Hinblick auf die Fähigkeit in Netzwerken horizontale und vertikale Kooperationen auszulösen, hohe Anforderungen stellt.Das Kapitel gibt die konkreten Schritte vor, die in …

Erschienen in: Clustermanagement (2017)
Autor:
Eduard Hauser

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Human Resources als Clustertreiber

Für den erfolgreichen Aufbau einer Clusterorganisation ist die strategische Human- Resources-Arbeit eine wesentliche Voraussetzung. Die strategischen Themenfelder sind: Berufsbildung Governance Kultur und Verhaltensweisen der New Generation Umgang …

Erschienen in: Clustermanagement (2017)
Autor:
Eduard Hauser

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kooperative Kundenorientierung auf der Grundlage einer neuen Sicht von Qualität – Erfolgsfaktor für die Zukunftssicherung von Gesundheitsnetzen

Die Anforderungen an Krankenhäuser und Gesundheitsnetze haben sich verändert. Sie sind weiterhin im Wandel. Demografische Veränderungen, massiver Fachkräftemangel, neue Mitarbeitergenerationen und neue Patientenklientele sind die Treiber. Nichts …

Autor:
Wolfgang Hellmann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Individualisierung durch Digitalisierung am Beispiel der stationären Pflegeversorgung – Organisations- und informationsökonomische Aspekte

Immer mehr Ältere werden zukünftig von immer weniger informell und professionell Pflegenden versorgt werden müssen. In anderen Branchen gehören intelligente technische Systeme längst zum Alltag. Im Bereich der (stationären) Pflege steht diese …

Autoren:
Michael Schneider, Jürgen Besser, Jürgen Zerth

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Finanzierung von Sozialimmobilien in föderalen Organisationen. Mobilisierung von Kapital über geschlossene Fonds und Mitarbeiterbeteiligung

Föderale Organisationen können aufgrund der geringen Größe ihrer Gliederungen Schwierigkeiten haben, sich mit ausreichend Finanzierungskapital zum Beispiel für Sozialimmobilien auszustatten. Der Artikel beschreibt ein gemeinnützigkeitsrechtlich …

Autoren:
Dirk Bach, Michael Scholl, Stefan Etteldorf

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Diversity erfordert neue Werte: Wie Führungskräfte Vielfalt umsetzen

Führung in der Krise: Das Management von Unternehmen wird kritisiert und verantwortlich gemacht für die Unzufriedenheit der Belegschaft oder wirtschaftliches Scheitern. Führungskräfte sitzen an den Schaltstellen der Unternehmen, sie entscheiden …

Autoren:
Simone Schönfeld, Nadja Tschirner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gender & Diversity in der Unternehmenspraxis – Männersache!

Fachkräftemangel, Wettbewerbsdruck und eine steigende Komplexität machen einen Paradigmenwechsel erforderlich – es geht darum, eine neue Unternehmenskultur zu entwickeln, innerhalb derer die vielfältigen Talente erkannt und für Innovation …

Erschienen in: HR-Exzellenz (2017)
Autor:
Petra Köppel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Recruiting im Zeitalter des digitalen Wandels

Die Arbeitswelt erlebt derzeit einen Paradigmenwechsel, wie es ihn seit der Industriellen Revolution nicht gegeben hat. Das hat vielfältige Auswirkungen auf das RecruitingRecruiting . Einerseits wandeln sich Ansprüche der für innovative …

Erschienen in: HR-Exzellenz (2017)
Autor:
Thomas Vollmoeller

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Zukunft der Arbeitswelt: Arbeiten 4.0

Wer die Industrie 4.0 und neue digitale Geschäftsmodelle und -prozesse umsetzen möchte, muss die Arbeitswelt 4.0 verstehen. Es geht darum, die Zukunft der Arbeitswelt proaktiv zu gestalten, ehe die bisherige Arbeitswelt veränderten …

Erschienen in: HR-Exzellenz (2017)
Autoren:
Yasmin Mei-Yee Weiß, David Jonathan Wagner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Interne und externe Unternehmenskommunikation für nachhaltige Innovation und gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen am Beispiel des Employer Brandings

Verbraucher können in vielen Bereichen aus einer großen Menge von ähnlichen Produkten und Dienstleistungen wählen – gleichzeitig werden die Themen Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen für viele Menschen zunehmend …

Autor:
Astrid Nelke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Bedeutung von Mitarbeitereinbindung für verantwortungsvolle Innovation im Rahmen von Veränderungsprozessen

Wie Mitarbeiter zur Partizipation ermutigt werden

Unternehmen und Organisationen, die das Ziel haben, ihre Mitarbeiter stärker einzubinden, investieren oft in aufwendige Programme zur Schaffung neuer Organisationsstrukturen. Doch trotz umfangreicher Maßnahmen, die das Ziel haben, Innovationen …

Autor:
Hanna Sostak

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Strategische Personalplanung

„Prognosen sind schwierig, besonders, wenn sie die Zukunft betreffen.“

Die strategische Personalplanung ist ein zentrales Instrument zur Strategieimplementierung, da sie nicht nur konkretisiert, welches Humankapital notwendig ist, sondern auch Hinweise entwickelt, wie dieses Humankapital bereitgestellt wird. Damit …

Autor:
Christian Lebrenz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Umsetzung einer Sanierung

Voraussetzung für das Gelingen einer Sanierung ist die Annahme, dass eine Organisation eine steuerbare und damit geplant veränderbare Institution ist. Der Status quo der Institution ist nicht (mehr) erwünscht, man möchte die Organisation in einen …

Autor:
Stefan Behringer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Gestaltung einer achtsamen Trennungskultur als Führungsaufgabe – Outplacement als zukunftssicherndes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung

Kündigung und Trennung von Mitarbeitern zählen in Unternehmen immer noch zu den Themen, über die selten offen gesprochen wird. Gleichzeitig sind organisationale Veränderungen, die (auch) mit Personalabbau einhergehen, wesentliche Prüfsteine für …

Autor:
Prof. Dr. Stephanie Rascher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

25 Jahre Sozialmanagement – (fast) 20 Jahre Rekonstruktion der Studiengangangebote: Ein Blick zurück voraus

Die in diesem Beitrag skizzierte Rekonstruktion und fachliche Einordnung von Studienangeboten im Bereich Sozialmanagement/Sozialwirtschaft an deutschsprachigen Hochschulen in der Bundesrepublik, Österreich und der Schweiz ist eng mit der Gründung …

Autoren:
Karl-Heinz Boeßenecker, Andreas Markert

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zwischenbilanz

Egal, wen oder was man als Ausgangspunkt nimmt, ob Alice Salomon mit ihren deutlichen Bezügen zum Wirtschaften an der vorletzten Jahrhundertwende, Albrecht Müller-Schöll als „Erfinder“ des Begriffs Sozialmanagement in den 1970er Jahren, die ersten …

Autoren:
Gotthart Schwarz, Armin Wöhrle

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Case Management: Neue Herausforderungen an Organisations- und Personalentwicklung

Das Thema „Case Management“ ist in der Fachdiskussion der deutschen Sozialwirtschaft seit den 80er Jahren zu einer Leitidee der Steigerung von Effizienz und Effektivität der Erbringung sozialer Leistungen geworden. Ähnlich wie die Inhalte und …

Autor:
Bernd Maelicke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Diskussion über das Sozialmanagement

Das Entstehen der Studiengänge Sozialpädagogik und Soziale Arbeit an Fachhochschulen und im Rahmen der Erziehungswissenschaften an Universitäten in den 1970er Jahren waren der Nährboden für eine Unzufriedenheit mit der Steuerung von Organisationen …

Autor:
Armin Wöhrle

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Methoden

Methoden werden in der Wissenschaft zunächst grundsätzlich definiert als ein mehr oder weniger planmäßiges Verfahren zur Erreichung eines Zieles. Methoden finden sich in der Alltagspraxis genauso wie in Wissenschaft, Philosophie und Kunst wieder.

Autor:
Mattias Böhle

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Eine Geschichte von Vor(ur-)teilen

In diesem kurzen Kapitel wird die aktuelle Lage in Deutschland skizziert.

Autoren:
Dr. Anabel Ternès, Karolina Zimmermann, Lisa Herzog, Margaryta Udovychenko, Peter Ustinov Stiftung

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Konflikte eröffnen erstaunliche Chancen

Mediation und Konfliktkultur – Wie Top-Manager Konflikte lösen? Meine Hypothese zu Beginn dieses Buches, dass Unternehmen ohne ein tragfähiges und funktionierendes Konfliktmanagement, am besten unter Einsatz von Mediation, am Markt in den nächsten …

Autor:
Detlev Berning

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Theoretischer Bezugsrahmen und Hypothesenbildung

Die vorliegende Untersuchung geht der Frage nach, welche organisatorischen und welche persönlichen Einflussgrößen auf die individuelle Bereitschaft wirken, Reformprojekte im öffentlichen Sektor zu unterstützen. Aus den empirischen Erhebungen zur …

Autor:
Björn Raupach

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Nachhaltigkeit von E-Health-Projekten

Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnik im Gesundheitswesen, kurz E-Health, wird schon länger als Möglichkeit gesehen, das Gesundheitswesen effektiver zu gestalten und dadurch Kosten zu sparen sowie die Qualität der Versorgung zu …

Autoren:
Hannes Schlieter, Martin Benedict, Martin Burwitz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Intelligente Lösungen für den AAL-Tag!

Das Akronym AAL leitet sich ursprünglich vom englischen „Ambient Assisted Living“ ab, dahinter verbergen sich Entwicklungen, Konzepte, Produkte und Dienstleistungen, die den Menschen durch den Einsatz innovativer Technologien oder systemischer …

Autor:
Stefanie Mielitz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung

Die Bologna-Reform nahm mit der Bologna-Deklaration 1999 ihren Anfang und ist seither nicht mehr aus der öffentlichen Berichterstattung und wissenschaftlichen Diskussion wegzudenken. Die von der Kultusministerkonferenz letzten Endes angestoßene …

Autor:
Amira Gazawi-Triebke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Conclusion

As Chaps. 6 and 7 show the path followed to identify the predictors of social media acceptance of automotive repair community in Germany, this chapter gathers and consolidates these previous findings. Based on the latter, the conceptual model of …

Autor:
Patric Finkbeiner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung: Situation des Ladungsverkehrs

„Die Nachwuchsgewinnung von Berufskraftfahrern ist eine der größten Herausforderungen für die Transport-, Speditions- und Logistikbranche in den kommenden Jahren.“ Zu dieser Schlussfolgerung kommt das Bundesamt für Güterverkehr 2013 in seiner …

Autor:
Sebastian Jäger

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Potenziale nicht-ärztlicher Gesundheitsberufe zur Sicherstellung der Versorgung in unterversorgten Gebieten am Beispiel der Telemedizin

Über einen drohenden oder bereits eingetretenen Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, insbesondere den Ärztemangel, wird in Deutschland seit Jahren kontrovers debattiert. Als Konsens gilt inzwischen, dass es Versorgungsdisparitäten zwischen …

Autoren:
Hans-R. Hartweg, Karin Agor, Rolf Kaestner, Alexander Rzesnitzek, Dipl.-Gesundheitsökonom Prof. Dr. Michael Wessels

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

„HR Function Effectiveness“ als Grundlage eines agilen Personalmanagements: Erfolgsfaktoren, Messkriterien und Optimierungsmöglichkeiten

Die zunehmende Internationalisierung des Wettbewerbsumfeldes, die notwendige Reagibilität auf die Dynamik im jeweiligen Marktumfeld, Auswirkungen von „Disruptive Technologies“ und der Digitalisierung der Arbeitswelt und sich damit verändernder …

Autor:
Sandra Düsing

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik: Begrenzte Handlungsspielräume genutzt?

Zu Beginn der Regierungszeit erklärte die neue grün-rote Regierung, Baden-Württemberg sozialer und zum ‚Musterland Guter Arbeit‘ machen zu wollen. Bei der Verfolgung dieser Ziele sah sich die Landesregierung jedoch mit zwei Arten von Hindernissen …

Autor:
Frank Bandau

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Finanz- und Wirtschaftspolitik unter dem Eindruck der Finanzkrise

Im März 2011 kam in Baden-Württemberg mit der Koalition aus Grünen und SPD erstmals in einem deutschen Bundesland eine Koalition unter einem grünen Ministerpräsidenten zustande. Dieser Artikel analysiert, ob diesem Regierungswechsel nach über fünf …

Autor:
Felix Hörisch

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Die persönlichen Netzwerke einer Person und die Fähigkeit, selbige zu nutzen, haben in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. So gibt es das Verb „netzwerken“, seit 2004 steht das verwandte Substantiv „Networking“ ebenfalls im Duden …

Autor:
Yasmina Banaszczuk

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Instrumente der Personalarbeit

Der HR-Bereich bietet HRM-Services für das Management und die Fachbereiche an. Arbeitszeitsysteme, Entlohnungs- und AnreizsystemeAnreizsystem sowie GesundheitsmanagementGesundheitsmanagement sollen Führungskräfte und Mitarbeiter an das Unternehmen …

Autor:
Bernhard Miebach

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Corporate Social Responsibility

Um ein theoretisches Fundament für die weiteren Ausführungen zu schaffen, wird zunächst aufgrund der großen Begriffsvielfalt eine Begriffsabgrenzung durchgeführt. In der Folge werden die Corporate Social Responsibility-Thematik und die relevanten …

Autoren:
Elisabeth Pollhammer, Oliver Meixner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Meinen Markt verstehen

Wirtschaftsförderung sieht die Unternehmen als wichtigste Kunden und hat das übergeordnete Ziel, steuerzahlende Einwohner und Unternehmen anzusiedeln und am Standort zu halten. Die Beziehungen einer Wirtschaftsförderung zu den Unternehmen vor Ort …

Autoren:
Stefan Lennardt, David Stakemeier

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ausgewählte gesellschaftliche Wandlungsprozesse mit hoher Relevanz für die Sozialisation und das Arbeitsumfeld der Generationen

Die gesellschaftliche Entwicklung in der Bundesrepublik Deutschland ist seit dem zweiten Weltkrieg durch einen tiefgreifenden sozialen Wandel geprägt. Hierunter sollen in Anlehnung an REITZLE Veränderungen „der makrokontextuellen Bedingungen für …

Autor:
Silko Pfeil

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Das Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement

Die Generation Y ist derzeit in aller Munde und insbesondere in praxisorientierten Publikationsmedien wird intensiv über den richtigen Umgang mit den seit 1980 geborenen Personen debattiert. Unter anderem wird ihnen ein ausgeprägter Drang zum …

Autor:
Silko Pfeil

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Neue und flexible Formen der Kompetenzentwicklung

Im Kontext des demografischen Wandels (,,Älter, Weniger, Bunter“) und damit einhergehender veränderter Erwerbsbiografien, neuer und kontinuierlicher Qualifizierungsmöglichkeiten und -pfade, der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt …

Autoren:
Thomas Langhoff, Friedemann W. Nerdinger, Stefan Schröder, Freya Willicks, Stephanie Winter

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Exploring Demographics – Transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel

Als Gegenkonzept zu einer rein akademisch und disziplinär geprägten Wissenserzeugung kann die Produktion von Wissen im Anwendungskontext gesehen werden. Dabei werden die Interessen gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und politischer Akteure in …

Autoren:
Claudia Jooß, Anja Richert, Frank Hees, Sabina Jeschke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Das wird bleiben: Warum sich der Trend zur Selbstorganisation als Paradigmenwechsel beschreiben lässt

Komplexität und Unberechenbarkeit prägen das Arbeitsumfeld von Führungskräften wie nie zuvor. Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen schwanken rasant und die Märkte agieren immer unberechenbarer. Die Produktionszyklen nehmen an Fahrt auf. Junge …

Autoren:
Eva-Maria Ayberk, Lisa Kratzer, Lars-Peter Linke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

„Gelassenheit, Selbsterkenntnis und hohe Sensibilität für fremde Kulturen – Leitlinien für eine erfolgreiche Personalentwicklung im interkulturellen Kontext“

Interview mit Thomas Perlitz, Gerresheimer AG, Global Senior Vice President Human Resources (Interview: Brigitte Spieß)

Thomas Perlitz weiß, wie internationale Zusammenarbeit in globalen Unternehmen funktioniert. Bereits in jungen Jahren hat er bei Siemens Nixdorf Führungsverantwortung für den HR-Bereich in Zentral- und Osteuropa übernommen. Als Vice President …

Autor:
Thomas Perlitz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Perspektivwechsel in der Arbeitskultur des 21. Jahrhunderts – angeleitet von einer neuen ökonomischen Vernunft

Im Beitrag werden mutige und bewährte Lösungsansätze für die Herausforderungen der zukünftigen (digitalen) Arbeitskultur aus den Bereichen Unternehmenskultur, Führung und Personal aufgegriffen, die an den Megatrends der Gegenwart ansetzen und auf …

Autor:
Prof. Dr. Brigitte Spieß

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Innovative Methoden und Instrumente des intergenerativen Wissenstransfers

Der demografische Wandel stellt nicht nur Politik und Gesellschaft, sondern auch die Belegschaften von Klein-, Mittel- und Großbetrieben vor zahlreiche und vor allem vielfältige Herausforderungen. Eine dieser (demografischen) Herausforderungen …

Autor:
Dr. Markus Rimser

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Employer Branding in Zeiten von Nachhaltigkeit und Digitalisierung

Seit McKinsey 1997 den „War for Talents“ ausgerufen hat, wird über den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter diskutiert, in Deutschland insbesondere über den Fachkräftemangel in der schrumpfenden Gesellschaft. Es fehlen Fachkräfte, und …

Autor:
Ina Ferber

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Erfolgsfaktoren für neue Arbeitswelten – Unternehmenskultur und Führung

In diesem Beitrag werden zunächst fünf zentrale Trends in unserer Wirtschaft und Gesellschaft skizziert, die schon heute absehbar sind und die künftige Arbeitswelt bei uns beeinflussen werden. Hieraus lässt sich die Bedeutung von …

Autor:
Prof. Dr. S. A. Sackmann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Digitalisierung der Produktion durch Industrie 4.0 und ihr Einfluss auf das Arbeiten von morgen

Die Industrie 4.0 steht exemplarisch für den weitreichenden Einfluss neuer technologischer Entwicklungen im Rahmen der Digitalisierung auf das tägliche Leben und speziell auf die Arbeitsbedingungen der Zukunft. Dieser Beitrag untersucht, inwieweit …

Autor:
Prof. Dr. Kai Zimmermann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Die Notwendigkeit medizinischer Forschung mit Einwilligungsunfähigen

Zunächst stellt sich die Frage, ob beziehungsweise warum die rechtlich und ethisch problematische Forschung mit Einwilligungsunfähigen überhaupt notwendig ist. Sie wäre es jedenfalls nicht, wenn Forschungsmaßnahmen mit einwilligungsfähigen …

Autor:
Felix Reimer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Über verschiedene Lebensbereiche hinweg hat sich interkulturelle Kompetenz zu einer der gefragtesten Eigenschaften des 21. Jahrhunderts entwickelt (Harnischfeger, 2005; Schnabel, Kelava, Seifert & Kuhlbrodt, 2014). Sowohl im beruflichen als auch …

Autor:
Fabian Wolff

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Anforderungen an Führungskräfte in China

Wir möchten diesen Abschnitt mit einer Zusammenfassung der deutschen Sichtweise auf Führung einleiten. Die Darstellung ist bewusst vereinfacht. Sie dient uns als Ausgangspunkt für die weitere Argumentation.

Autoren:
Sandra Müller, Xueli Yuan

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Trennungskultur im Unternehmen

Beteiligung und Bedürfnisse der verschiedenen Anspruchsgruppen (Stakeholder) werden hier ausführlich dargestellt, zusammen mit Empfehlungen zu einer guten Kommunikation von Trennung und Abschied. Abschließend folgt ein kurzer Überblick über …

Autor:
Karin Wurth

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Interpretation der empirischen Ergebnisse

Nachdem in Kapitel 4 im Rahmen der empirischen Bestandsaufnahme ausführlich auf formale Strukturen und Daten der Firma in Bezug auf Gleichstellungspolitik eingegangen wurde, steht nachfolgend die Rekonstruktion des Institutionalisierungsprozesses …

Autor:
Jeannette Trenkmann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Nach BREXIT: Option für Soziale Marktwirtschaft in Europa

Geht man davon aus, dass Großbritannien sich von der EU löst, dann müssen die 27 EU-Länder und die politischen EU-Führungsakteure überlegen, was denn die Hauptkonsequenzen sein sollen: vorausgesetzt, dass man die EU-Integration als nachhaltiges …

Autor:
Paul J.J. Welfens

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Der demografische Wandel hat längst die Arbeitswelt erreicht – und was ist passiert?

Ältere Arbeitnehmer als „Produzenten“ wirtschaftlicher Potenziale des Alterns

Als Rolf G. Heinze, Katrin Schneiders und ich 2010 am Thema „Wirtschaftliche Potentiale des Alters“ saßen und über die Konzeption des dann 2011 erschienen gleichnamigen Buches (Heinze et al. 2011) tüftelten, waren wir zunächst stärker in Richtung …

Erschienen in: Fortsetzung folgt (2017)
Autor:
Prof. Dr. Gerhard Naegele

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Betriebliche Kindertagesstätten

Modell für die Organisation von Fürsorgeaufgaben im deutschen Wohlfahrtsstaat?

Im Jahr 2008 hat Rolf G. Heinze gemeinsam mit Adalbert Evers den Sammelband „Sozialpolitik. Ökonomisierung und Entgrenzung“ herausgegeben. Die dort versammelten Beiträge dokumentierten den seinerzeit aktuellen Stand zu generellen …

Erschienen in: Fortsetzung folgt (2017)
Autor:
Prof. Dr. Katrin Schneiders

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Corporate Social Innovation und Unternehmensstrategie

Corporate-social-responsibility (CSR)-Programme sind inzwischen weit verbreitet und die meisten Unternehmen haben Initiativen und Abteilungen installiert, um die soziale Verantwortung ihrer Firmen umzusetzen und zu dokumentieren. Dieser Beitrag …

Autor:
Thomas H. Osburg

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Megatrends – Rahmenbedingungen für unternehmerische Nachhaltigkeit

Unternehmerische Nachhaltigkeit ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Um diese erfolgreich zu gestalten, ist es notwendig, fundamentale Entwicklungen des ökonomischen, ökologischen und sozialen Umfelds von Unternehmen zu identifizieren und die …

Autor:
Christian Krys

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Intelligente Vernetzung in der Gesundheitsregion Rhein-Neckar

Die Gesundheitsregion Rhein-Neckar hat ihre Schwerpunkte in den Bereichen Gesundheitswirtschaft, Versorgung, Prävention, Forschung und Innovation. Digitalisierung und intelligente Vernetzung spielen eine zunehmende Rolle im Gesundheitswesen. Sie …

Autoren:
Sukumar Munshi, Oliver Heinze, Joachim Szecsenyi, Björn Bergh

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Bottom-up-Strategie zur Entwicklung einer nachhaltigen Netzwerklösung – Erfahrungen aus der Gesundheitsregion Hannover

Aus der Perspektive von Gesundheitsunternehmen, die zunehmend vernetzt arbeiten, und aus Sicht der Wirtschaftsförderung stellt sich in vielen Regionen die Frage, ob unter Bedingungen der Heterogenität der regionalen Gesundheitswirtschaft eine …

Autor:
Frank Kettner-Nikolaus

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Lückenbüßer aus Leidenschaft

„Kurz vor knapp“ – das ist das Datum, zu dem ein Interim-Manager zu einem Einsatz gerufen wird. Manfred Faber, Geschäftsführer der HR-Consultants GmbH, ist in einer nunmehr fünfzehnjährigen Laufbahn als HR Interim-Manager in den seltensten Fällen …

Autoren:
Manfred Faber, Undine Zumpe, Christof Kerscher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Diskurse zur Krise von Beruf und Beruflichkeit

Im Rahmen dieses Beitrags werden die von einschlägigen Vertretern der Berufs- und Arbeitsmarktsoziologie sowie der Berufspädagogik in den letzten 40 Jahren vorgebrachten Pro- und Kontra-Argumente zum Ende des Berufs vorgestellt und die jeweiligen …

Autoren:
Anna Rosendahl, Manfred Wahle

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Neue Geschäftsmodelle in der digitalen Zeit: Ein entschiedenes Jein, denn noch hat sich nicht überall der Nebel verzogen

Wenn es um Digitalisierung geht, ist häufig das Wort „Disruption“, also die Zerstörung, das Auseinanderreißen von Altbewährtem in aller Munde. Alte Geschäftsmodelle werden obsolet, funktionieren nicht mehr. Oft heißt es, sie werden durch völlig …

Autoren:
Dr. Markus Klimmer, Jürgen Selonke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Universitäre Mentoringprogramme am Übergang vom Studium in den Beruf als Chance für Studierende, Mentoren und Unternehmen

Ein Gastbeitrag von Stephan Plaum

„Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht!“ ist wohl ein passendes Sprichwort. Trotz des viel diskutierten Fachkräftemangels und eines in Folge zunehmend nachfragedominierten Arbeitsmarktes finden Absolventen und Unternehmen nicht immer leicht …

Erschienen in: Mentoring (2017)
Autoren:
Nele Graf, Frank Edelkraut

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einbettung des Mentoring in die Organisation

In den bisherigen Kapiteln haben wir das Thema Mentoring als Methode und unter den unterschiedlichen Blickwinkel der Programmleitung und der betroffenen Tandems betrachtet. Im sechsten Kapitel wollen wir nun das methodische Fundament verlassen und …

Erschienen in: Mentoring (2017)
Autoren:
Nele Graf, Frank Edelkraut

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalarbeit und Führung bei ständigem, nicht stetigem Wandel – eine Eröffnung unterschiedlicher Perspektiven

Lebens-, Wirtschafts- und Arbeitswelt ändern sich ständig, in mehr oder weniger großen Sprüngen. Der Wandel zeigt sich an „Megatrends“: Soziodemografische Veränderungen und gesellschaftliche Werteverschiebungen, Digitalisierung, neue Weisen …

Autoren:
Hans Klaus, Hans J. Schneider

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gesellschaftlicher Wertewandel: Generation X, Y, Z – und dann?

Wir erleben einen Wandel handlungsleitender Werte aufgrund soziodemografischer Veränderungen und unter Einfluss vieler anderer Faktoren in Kultur, Recht, Politik und Wirtschaft. Die Generation X ist größtenteils längst im Erwachsenalter und damit …

Autor:
Karl-Heinz Krüger

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Soziodemografische Veränderungen – Droht Deutschland die „Demokalypse“?

„Regionen veröden!“, „Der Fachkräftemangel kostet die deutsche Wirtschaft Millionen!“ Solche und ähnliche Schreckensmeldungen begleiten seit geraumer Zeit die Debatte über die soziodemografische Veränderung in Deutschland. Die Furcht vor der …

Autor:
Laila Maija Hofmann

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – Die neue Unabhängigkeit und die neue Unübersichtlichkeit im Arbeitsrecht

Der Arbeitsmarkt ist gekennzeichnet durch einen wachsenden Bedarf an Fachkräften bei gleichzeitigem Wegfall von Arbeitsplätzen für gering qualifizierte Arbeitnehmer. Atypische Beschäftigung sorgt zudem für ein Auseinanderdriften des Arbeitsmarkts.

Autor:
Uwe Meyer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Modul Regionalökonomik und Entwicklung

Die Theorie der Regionalökonomik gewinnt zunehmend an Bedeutung, die Frage nach den Gründen für die unterschiedliche ökonomische Entwicklung von Regionen steht ohnehin im Zentrum des öffentlichen Interesses. Abgeleitet davon stellt sich dann die …

Autor:
Jörg Lahner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Management der Ressource IT

Ohne IT-basierte Anwendungssysteme sind viele Unternehmen heutzutage nicht mehr funktionsfähig. Das Management der Ressource IT ist damit zu einem bedeutenden Thema des Managements geworden, auch weil große Kostenblöcke auf die IT entfallen. In …

Autoren:
Peter Mertens, Freimut Bodendorf, Wolfgang König, Matthias Schumann, Thomas Hess, Peter Buxmann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wird Führung weiblicher? Warum Krisen nach anderer Führung verlangen

Im Beitrag wird aus verschiedenen Perspektiven der Frage nachgegangen, ob Führung weiblicher wird bzw. werden sollte. Dabei wird die Vorstellung von weiblich versus männlich (Geschlechtsrollen) mit der Vorstellung von Führung (Implizite …

Autoren:
Alina S. Hernandez Bark, Rolf van Dick, Niels Van Quaquebeke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Leadership Branding: Führung wirksamer machen durch Ausrichtung an der Marke

In der Realität wird beim Führen Potenzial verschenkt: Führungspersonen agieren unabgestimmt und als Einzelkämpfer – von Führungsteams ist weit und breit keine Spur. Was kann Orientierung schaffen und den Schulterschluss herstellen? Der Beitrag …

Autoren:
Christina Grubendorfer, Holger Schmitz

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Baustein 2: Einsatz von Informationssystemen in der Wirtschaftsförderung

Die kommunalen Wirtschaftsförderer verstehen sich zunehmend als Dienstleister für die lokale Wirtschaft und die Bürgerschaft. Die ansässigen Unternehmen werden zum „Kunden“ der Wirtschaftsförderung, deren Dienstleistungsangebote auf die …

Autor:
Jürgen Bunde

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Migration und migrationsbedingte Veränderungen der Bevölkerungsstruktur in Deutschland

Befunde, Prognosen und Herausforderungen

Die Wanderungsentwicklung in Deutschland ist durch einen starken Zuzug und positiven Wanderungssaldo gekennzeichnet. Aufgrund der starken Schwankungen ist das Wanderungsgeschehen schwer vorhersehbar. Kettenmigrationsprozesse und …

Autor:
Prof. Dr. Sonja Haug

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Selbstbewertung des BGM von Pflegeeinrichtungen mithilfe eines praxisorientierten Leitfadens der AOK Bayern

Die AOK Bayern unterstützt stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einem standardisierten Leitfaden zur Analyse der Arbeitsbelastungen. Pflegekräfte in der Altenpflege berichten von körperlichen …

Autoren:
Volker Weißmann, Gertraud Resch-Becke

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Sicher, gesund und motiviert im Kleinbetrieb

In Kooperation mit der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) startete der arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Dienst der BGN (ASD*BGN) Anfang 2014 das Projekt „Sicher, gesund und motiviert im Kleinbetrieb“. Ziel ist …

Autoren:
Manfred Hannig, Inga Bacher

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Orthopädische Services für Mitarbeiter

Die Verbindung effizienter Präventionsmaßnahmen mit hoher Mitarbeiterakzeptanz und überschaubarem Zeit- und Kostenaufwand stellt eine der größten Herausforderungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement dar. Orthopädische Services können dazu …

Autor:
Christian Weyer

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Überwindung betrieblicher Barrieren für ein betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitsmärkte führen bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) zunehmend zu einer alternden Belegschaft und zeitgleich zu einem Fachkräftemangel, da es für KMUs immer schwieriger …

Autoren:
Mustapha Sayed, Sebastian Kubalski

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Reflexive Entwicklung der Organisation

Wie schnell, gut und präzise ich meine Vorhaben realisieren kann und wie effektiv ich mein Unternehmen in eine bestimmte gewünschte Richtung entwickeln kann, hängt ganz entscheidend davon ab, welche „Kräfte“ auf mein Tun einwirken. Kräfte, die …

Autor:
Matthias Schmidt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel Open Access

Arbeiten und Lernen

Digitale Medien in der Bildung bieten die Möglichkeit der multimedialen, interaktiven, vernetzten und interdisziplinären Darstellung von Inhalten. Im Fokus der aktuellen Forschung stehen die Interaktion der Lernanwendungen mit dem Lernenden und …

Erschienen in: Digitalisierung (2017)
Autor:
Volker Wittpahl

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel Open Access

Lebenswelten und Wirtschaftsräume

Im Wettbewerb um innovative Unternehmen und zufriedene Einwohner müssen Städte heute mehr bieten als günstiges Bauland und Basisinfrastruktur. Alterung der Bevölkerung, Verknappung von Ressourcen und auch die Digitalisierung aller Lebensbereiche …

Erschienen in: Digitalisierung (2017)
Autor:
Volker Wittpahl

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Tele-Intensivmedizin

Gemeinsam handeln, gemeinsam besser behandeln

Telemedizin ist eine mögliche Option, um auf die soziodemografischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu reagieren und eine Qualitätssicherung und -verbesserung zu erreichen. Der demografische Wandel geht mit einer Zunahme von Komorbiditäten …

Autoren:
Robert Deisz, Daniel Dahms, Gernot Marx

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Prozessorientierte Krankenhausinformationssysteme

Aktuelle Konzepte und zukünftige Herausforderungen

Die effiziente und effektive Unterstützung der klinischen Behandlungspfade von Patientinnen und Patienten steht im Krankenhaus immer mehr im Mittelpunkt. Entsprechend gilt es, tradierte funktionsorientierte Denkweisen durch Prozessorientierung zu …

Autor:
Thomas Lux

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Lieferantenmanagement 2030

Experten aus Industrie, Politik, Lehre und Forschung betonen die Wichtigkeit der Digitalisierung und der Aspekte der Industrie 4.0Industrie 4.0 in zahlreichen Artikeln und Studien. Die Möglichkeiten der DigitalisierungDigitalisierung sind immens …

Autoren:
Marc Helmold, Brian Terry

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Der Arbeitsmarkt in der demografischen Reform

Zu dieser Erkenntnis kommt die Bundesregierung in ihrem aktuellen Demografiebericht. Das Thema wird jedoch nicht nur von der Politik aufgegriffen. Auch in den Medien wird der demografische Wandel seit Jahren diskutiert. „Die Deutschen werden immer …

Autor:
Julian Löhe

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Auswertung und Dateninterpretation

Der Dateninterpretation und Ergebnisdarstellung der Interviews sind zwei Vorbereitungsschritte vorgeschaltet. Zuerst erfolgt eine fallorientierte Auswertung (Case Summarys) zur Würdigung sowie Gesamtbetrachtung des Einzelfalles sowie insbesondere …

Autor:
Julian Löhe

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Soziale Probleme, Lebenslagen und Sicherungssysteme

Sozialpolitik stellt den Versuch dar, vorfindliche Problemlagen zu erkennen und zu definieren, um dann zu entscheiden, ob und wie auf diese reagiert werden kann bzw. soll. Sie ist das Substrat für politische und gesellschaftliche Reaktionen auf …

Autoren:
Jürgen Boeckh, Ernst-Ulrich Huster, Benjamin Benz, Johannes D. Schütte

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklungstendenzen in der Personalpolitik

Dieses Kapitel vermittelt, auf welche veränderten gesellschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen (WertewandelWertewandel , DemografieDemografie , Rolle der Politik) Personalarbeit reagieren muss, welchen Stellenwert …

Autoren:
Doris Lindner-Lohmann, Florian Lohmann, Uwe Schirmer

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalbeschaffung

Dieses Kapitel vermittelt, welches Denkkonzept hinter Employer BrandingEmployer Branding und PersonalmarketingPersonalmarketing steht, wie sich der Prozess der PersonalauswahlPersonalauswahl gestaltet, welche AuswahlverfahrenAuswahlverfahren zu …

Autoren:
Doris Lindner-Lohmann, Florian Lohmann, Uwe Schirmer

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Demografie, Digital Natives und individuelles Unternehmertum – Mitarbeiter werden zum strategischen Wettbewerbsfaktor

In den vorherigen Kapiteln haben wir sehr ausführlich die Herausforderungen und Implikationen der Digitalen Transformation beschrieben und unsere Erwartungen und Empfehlungen hinsichtlich der zukünftigen Aufstellung der IT-Organisation …

Autoren:
Nils Urbach, Frederik Ahlemann

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Transformierbare IT-Landschaften – IT-Architekturen sind standardisiert, modular, flexibel, ubiquitär, elastisch, kostengünstig und sicher

Heutige IT-Architekturen sind oft sehr komplex – in der Regel sehr viel komplexer als sie es sein müssten. Eine Vielzahl an Technologien, Produkten, Eigenentwicklungen, Konfigurationen und Schnittstellen fügen sich zu einem großen Ganzen zusammen …

Autoren:
Nils Urbach, Frederik Ahlemann
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