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Fachkräftemangel

weitere Buchkapitel

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Sektorenübergreifende Netzwerkbildung als (neue) Führungsaufgabe?!

Ausgangspunkt des folgenden Beitrags ist die im „Creating Shared Value“-Ansatz beschriebene Idee eines verstärkten Zusammenwirkens von Wirtschaft und Sozialbereich zur besseren Bewältigung von gesellschaftlichen Problemlagen. Der Fokus ist dabei …

Autor:
Jeremias Amstutz

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Psychologische Vertragserwartungen von Knowledge Workers im Zeitalter flexibler Karrieren

Die unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit beruht heute massgeblich auf der Verfügbarkeit kompetenter Fachkräfte und Experten, deren Aufgabe es ist, ihre Kreativität und ihr Wissen einzusetzen, um neuartige und komplexe Probleme zu lösen bzw. an …

Autor:
Peter Kels

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Medizinische Versorgungszentren – Erlösmöglichkeiten für Krankenhäuser

Mit Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) hat der Gesetzgeber im Jahr 2004 ein kooperatives Versorgungskonzept eingeführt, dass Krankenhäusern den Eintritt in den ambulanten Sektor erleichtert. Betreiben Krankenhäuser ein MVZ, sind sie in der …

Autoren:
Julia Oswald, Elena da Silva Leal

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Suche nach Fachkräften in der Sozialwirtschaft: Allgemeine Klärung der Zusammenhänge des Themas

Vor der konkreten Analyse der Suchprozesse nach Fachkräften der Sozialwirtschaft erscheint es mir sinnvoll, die eng mit der Thematik zusammenhängenden Begriffe bzw. Tatsachen wie Demografie, Fachkräftemangel, Stellung der Sozialwirtschaft sowie …

Autor:
Kathy Krüger

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Prävention in einer digitalisierten Arbeitswelt

Nicht nur der demografische Wandel, partieller Fachkräftemangel und globaler Wettbewerbsdruck stellen für deutsche Unternehmen große Herausforderungen dar. Auch die zunehmende Digitalisierung der Arbeit im Allgemeinen führt zu grundlegenden …

Autoren:
Ricardo Baumann, Jörg von Garrel, Martin Ulber

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Praxis-Beispiele

In diesem Kapitel berichten Führungspersönlichkeiten von sechs verschiedenen Unternehmen, was sie auf ihrer Reise in die Welt der Arbeitgebermarken erfahren und erlebt haben. Wie haben sie Talente angezogen, wie haben sie gegenüber gegenwärtigen …

Erschienen in: Employer Branding (2018)
Autor:
Engin Baran

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Der Einsatz digitaler Lösungen zum Erreichen und zur Motivation von Beschäftigten in einem BGM

Die Bedeutung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) nimmt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, steigender Krankenstände und des Employer Brandings stetig zu. Einem typischen Managementzyklus folgend, erfordert der Ablauf …

Autor:
Oliver Walle

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einbindung der dBGF in das Employer Branding

Aufgrund der demografischen Entwicklung und Megatrends wie der Digitalisierung, New Work, Individualisierung und Gesundheit befindet sich die Arbeitswelt in einem Wandel. Dadurch bedingt rückt eine nachhaltige Personalführung immer weiter in den …

Autor:
Christopher Neller

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Digitales BGM in dezentralen Strukturen – Herausforderungen und Lösungsansätze am Beispiel der START NRW GmbH

Die START NRW GmbH mit Zentrale in Duisburg wurde 1995 gegründet, mit dem Ziel, Arbeitslose durch Arbeitnehmerüberlassung in dauerhafte Beschäftigung bei den entleihenden Unternehmen zu bringen. Nachdem das Geschäftsfeld um den …

Autor:
Yasmina Dötschel

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Potenzial und Ansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement – eine gesundheitsökonomische Perspektive

Nach Analyse der aktuellen Präventionsberichte findet Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) vorzugsweise in größeren Betrieben für die mittlere und obere Führungsebene statt. Kleinere Betriebe tun sich schwer mit der Durchführung von …

Autoren:
Petra Thienel, Prof. Dr. Günter Neubauer

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Coaching als Beitrag zur Unternehmensentwicklung – die positiven Auswirkungen auf Führungs- und Unternehmenskultur

Welches Unternehmen wünscht sich nicht Folgendes: zufriedene Kunden, motivierte Mitarbeiter, innovative Ideen, hohe Produktivität und Effektivität, Gewinnsteigerung, moderate Personalkosten, eine niedrige Krankheitsquote, etc.?Keine Angst – ich …

Autor:
Daniel Feigenbutz

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Berufliche Neuorientierung

Ursprünglich kommt der Begriff „Coach“ aus dem Sport. Es ging und geht auch heute noch um die spezielle Begleitung eines Sportlers, mit deren Hilfe er oder sie ungenutzte Energiereserven mobilisiert und möglichst gewinnt. Dass dies nicht nur im …

Autor:
Christian Ritz

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung

Führungskräfte stehen vor immer größeren Herausforderungen. Dieses Buch leistet einen innovativen Beitrag zum umfassenden Thema der Motivation und zeigt anhand der Key to see®‐Methode auf, wie Führung über den Flow gelingen kann. Es handelt sich …

Autor:
Mira Christine Mühlenhof

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Aktuelle Unternehmenskonzepte und die Entwicklung der Arbeitsorganisation

Visionen und Leitbilder

Die Arbeitsorganisation befindet sich aufgrund sich stetig verändernder Umfeldbedingungen in einem permanenten Anpassungsprozess. Zunehmende Turbulenz, Dynamik und Komplexität bewirken eine Transformation von Organisationsformen der Produktion in …

Autor:
Hartmut Buck

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Urbane Produktion

Globale Trends wie die Verstädterung stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Im vorliegenden Beitrag wird nach der Darstellung wesentlicher Trends die Vision einer urbanen Produktion als Lösungsansatz vorgestellt. Nach einer Diskussion der …

Autor:
Joachim Lentes

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Human Resource Management bei und von XING

XING ist als berufliches Netzwerk bekannt, bietet aber auch digitale Produkte und Lösungen für die moderne Personalarbeit von Unternehmen: Stellenanzeigen, Employer Branding-Profile sowie Arbeitgeberbewertungsportal, Talent Management und das …

Autor:
Christian Gärtner

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Erwerbsverläufe digitaler Nomaden

Hybridisierung der Beschäftigungsmuster in der digitalen Transformation

Zahlreiche Hinweise sprechen dafür, dass die Digitalisierung die Hybridisierung der Erwerbsverläufe beschleunigt: In vielfältigen Mustern werden Einkommen aus abhängiger und Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit kombiniert und gemeinsam das …

Autor:
Eva M. Welskop-Deffaa

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Pflegearbeit im Wandel

Zur Diversität von (selbstständigen) Erwerbsformen in der Pflege

Der Beitrag untersucht den Wandel der Erwerbstätigkeit in der Pflege, einem frauendominierten Berufsfeld. Die Pflegebranche zeichnet sich seit der Einführung der Pflegeversicherung durch Vermarktlichung, Kostendruck und hohe Arbeitsbelastung aus.

Autoren:
Lena Schürmann, Claudia Gather

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Grundlagen des High Potential Managements

High Potential Management kann als eine Sonderform des Talent Managements angesehen werden. Letzteres verfolgt nach Capelli folgendes Ziel: „Getting the right people with the right skills into the right jobs“. Wenngleich diese Aussage auf den …

Autor:
Stephan Weinert

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Megatrends und deren Auswirkungen auf das Personalmanagement

Der durch das World Economic Forum jährlich veröffentlichte Global Competitiveness Report misst die Wettbewerbsfähigkeit zahlreicher Volkswirtschaften. Deutschland konnte sich zuletzt von Platz fünf auf Platz vier verbessern und belegt damit, wie …

Autor:
Stephan Weinert

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Leitfaden 1

Smart Sourcing für die Unternehmens-IT

Es ist wohl kaum zu leugnen, dass sich in der Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien zur Entwicklung von Systemen und Infrastrukturen für die Unternehmens-IT, verglichen mit anderen Ingenieurdisziplinen, eine nicht zu übersehende …

Autor:
Herbert Weber

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Digitalisierung auf kommunaler Ebene

Die Situation der Digitalisierung auf kommunaler Ebene wird aus vier Betrachtungswinkeln heraus betrachtet: Zunächst aus der strukturellen Situation der Anbieterlandschaft mit einer Vielzahl Öffentlicher IT-Dienstleister, die teils in Konkurrenz …

Autoren:
Roland Heuermann, Carsten Jürgens, Peter Adelskamp, Tanja Krins

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Praxisbeispiel: Geschäftsmodell für digitale Augenoptik

Anna Nagl, Irene Walter und Peter Hoch zeigen, dass die Digitalisierung auch die Augenoptik erreicht hat. Infolgedessen können zum Nutzen der Kunden erhöhte Präzision, Schnelligkeit und Sicherheit bei Arbeiten und Prozessen realisiert werden.

Autoren:
Anna Nagl, Karlheinz Bozem

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Globalisierte Biografien an globalisierten Orten und wie eingewanderte ‚Roma‘-Kinder und -Jugendliche in Stadt und Schule aufgenommen werden

Karin Cudak fordert in ihrem Beitrag eine zunehmende Öffnung des Bildungssystems und der Kommunen gegenüber der gesamtgesellschaftlich zunehmenden Mobilität und Diversität. Entlang des Mobilitätsformats ‚Einwanderung aus Südosteuropa‘ entfaltet …

Autor:
Karin Cudak

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

High Potentials finden und binden: Theorie und Praxis bei Heitkamp & Hülscher, Stadtlohn

Der Beitrag beschreibt vor dem Hintergrund des zunehmenden Kampfes um die Leistungsträger und High Potentials die Erfolgs-Leadership-Geschichte des mittelständischen Familienunternehmens Heitkamp & Hülscher aus Stadtlohn. Es wird dargestellt, wie …

Autor:
Stefan Kerzel

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Motivation und Leistungsbereitschaft verbessern – Anreizsysteme mit drei Handlungsfeldern effektiver gestalten

Der Beitrag beleuchtet die in der Praxis oftmals zu beobachtenden Schwächen entgeltorientierter Anreizsysteme und beantwortet die Frage, wie eine dauerhafte Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft der Organisationsmitglieder gestaltet …

Autoren:
Maik-Julian Dierkes, Steffen Wulf

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Strategie und Struktur: Organisationsgestaltung im strategischen Kontext

Vier strategierelevante Strukturgestaltungsbereiche bilden den systematischen Rahmen für den theoretischen und empirischen Zugang zur strategischen Organisation von Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Das zugrunde liegende Strategie- und …

Autoren:
Jochen Schellinger, Philipp Berchtold, Kim Oliver Tokarski

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Teilzeitarbeit auf mittlerer Kaderstufe – eine spezielle Herausforderung im Krankenhaus

Die Mehrheit der Schweizer Studienabgänger in der Medizin wünscht sich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und möchte Teilzeit arbeiten können. Als Expertenorganisationen sehen sich Krankenhäuser bei der Organisationsgestaltung bei …

Autoren:
Claudia Aebi, Reto Kühni, Pascal Suri, Jochen Schellinger

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Nur Absagen – da soll Fachkräftemangel herrschen?

Es fehlen Ingenieure, überhaupt Naturwissenschaftler, Informatiker und Mathematiker. Unser Land wird Schaden nehmen, weil wir die wirklich zentralen Stellen der Zukunft nicht mehr besetzen können, sodass wir nicht im möglichen Umfange …

Autor:
Gunter Dueck

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung – Lauter Kolumnen, alle Beta!

Seit 1999 schreibe ich alle zwei Monate die sogenannte beta-inside Kolumne im Journal Informatik-Spektrum. Diese Publikation ist die Mitgliederzeitschrift der Gesellschaft für Informatik (GI).

Autor:
Gunter Dueck

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Betriebliche und verbandliche Personalentwicklung bei unvollendeter Professionalisierung am Beispiel der Münchner Volkshochschule

Die Bedeutung der Personalentwicklung des haupt- und freiberuflichen Personals wird in der Weiterbildung – wie in anderen Branchen auch – als entscheidende Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit einer Organisation gesehen. Der Beitrag zeigt die …

Autoren:
Klaus Meisel, Regine Sgodda

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Handwerk und Prävention 4.0

Das Handwerk verkörpert den Kern des Mittelstands und ist ein wesentlicher Teil der KMU in Deutschland. Mit der für unsere Arbeits- und Lebenswelt an Bedeutung gewinnenden digitalen Transformation gehen umfassende Veränderungen auch für die …

Erschienen in: Prävention 4.0 (2018)
Autoren:
Anja Baumann, Andreas Ihm

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gute (Dienstleistungs-)Arbeit der Zukunft: Anforderungen von ver.di an Prävention 4.0

Bei Prävention 4.0 ist der beteiligungsorientierte Arbeits- und Gesundheitsschutz als Dreh- und Angelpunkt elementar. Ein Grundsatz ist dabei, dass die Maßnahmen primär an der Gefahrenquelle und nicht am zu schützenden Menschen ansetzen.

Erschienen in: Prävention 4.0 (2018)
Autoren:
Anke Thorein, Dr. rer. nat. Horst Riesenberg-Mordeja

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Warum Sie auf Twitter im Recruiting nicht verzichten dürfen

Twitter Twitter ist zwar in aller Munde, jeder kennt das türkisfarbene Logo mit dem kleinen Vogel, einige haben sich sogar schon bei Twitter angemeldet oder bei Freunden und Bekannten, die „twittern‟, den Twitter-Nachrichtenstrom gesehen. Aber die …

Autor:
Barbara Braehmer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Active Sourcing Active Sourcing in der Praxis

In diesem Kapitel erfahren Sie, wie sich das Recruiting in den letzten Jahren weiterentwickelt hat. Wir starten zunächst mit der Einführung und beschreiben, warum heutzutage eine moderne Personalgewinnung nicht mehr auf „Active Sourcing Active …

Autoren:
Ralph Dannhäuser, Barbara Braehmer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zünden Sie mit XING Ihren Recruiting-Turbo!

Social Media Recruiting Social Media Recruiting mit XING funktioniert – das ist Fakt: mit oder ohne Ihr Unternehmen! Der Hype ist vorbei. XING ist aus den Kinderschuhen herausgewachsen und hat das sogenannte „Plateau der Produktivität“ erreicht.

Autoren:
Ralph Dannhäuser, Daniela Chikato

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Erschließen Sie mit LinkedIn den deutschen und international orientierten Talentpool

Arbeitgeber haben es heutzutage nicht mehr leicht am Arbeitsmarkt, 96 % haben Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer offen Positionen. Das althergebrachte „Post & Pray“– Recruiting, also Anzeigen zu schalten und auf Bewerber zu hoffen, reicht …

Autor:
Wolfgang Brickwedde

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Auf dem Weg zum Enterprise 2.0 Enterprise 2.0 : Digitalisierung, Demografie Demografie und Wertewandel Wertewandel als Treiber für Change-Management Change-Management und Kulturwandel Kulturwandel

Die Arbeitswelt der Zukunft wird sich mittelfristig deutlich von der heutigen unterscheiden. Vor dem Hintergrund stabiler konjunktureller Verhältnisse wird es in florierenden Volkswirtschaften aufgrund des demografischen Wandels und zunehmender …

Autor:
Gero Hesse

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Steigerung des Wirkungsgrades durch Social Recruiting und Active Sourcing in der Praxis

In diesem Kapitel erfahren Sie, mit welchen Stufen Sie Schritt für Schritt Ihren persönlichen Wirkungsgrad mit Social Recruiting Social Recruiting und Active Sourcing deutlich steigern können. Durch die Erklärung und Definition der einzelnen …

Autoren:
Ralph Dannhäuser, Barbara Braehmer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen

Recruiting ist nicht neu, aber das Recruiting hat sich immer den Marktveränderungen und den Veränderungen der Gesellschaftsstrukturen angepasst oder anpassen müssen. Dennoch wurden viele verschiedene Recruiting-Methoden bis heute beibehalten.

Autor:
Hans Fenner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Arbeitgeberbewertungsportale – die neue Macht der Bewerber?

Arbeitgeberbewertungsportale haben ihre Bedeutung im Bewerbungsprozess in den letzten Jahren stark ausgebaut und sich als Anlaufstellen für Jobinteressenten und Bewerber nunmehr fest etabliert. Laut der Studie „Recruiting Trends 2016“ [1] des …

Autoren:
Nikolaus Reuter, Carolin Junge

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wie Sie Facebook richtig verankern

Neben globalen Arbeitgebern nutzen mittlerweile auch kleine und mittelständische Unternehmen Facebook, um sich als attraktive Arbeitgeber am Puls der Zeit zu präsentieren. Ausgehend von der Frage „Warum Branding und Recruiting auf Facebook?“ …

Autor:
Martin Grothe

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Trends im Recruiting

In diesem Kapitel erhalten Sie einen Überblick über die aktuellen Trends im Recruiting. Sie finden Beispiele aus der täglichen Praxis, Interviews mit interessanten Persönlichkeiten namhafter Unternehmen sowie eine kleine Auswahl an validierten Studienergebnissen, die die Trends belegen.

Autor:
Ralph Dannhäuser

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklertools

Die Softwareentwicklung zeichnet sich u. a. dadurch aus, dass es meistens mehrere unterschiedliche Wege gibt, um eine Anwendung zu programmieren. Die richtige Auswahl der Entwicklertools ist von großer Bedeutung für die Erfolgsaussichten bei der …

Autor:
Dipl.-Ing. Christian Demant

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Das Team

Die Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor für ein Softwareunternehmen. Softwareentwickler leben jedoch häufig in einer sehr eigenen Welt. In Kap. 4 wird erläutert, wie es in Softwareteams hinter den Kulissen abläuft. Ziel der Ausführungen …

Autor:
Dipl.-Ing. Christian Demant

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Prozesse für die Softwareentwicklung

Für die systematische Herstellung eines qualitativ hochwertigen Softwareproduktes ist eine professionelle Vorgehensweise – ein Prozess – erforderlich, der alle wesentlichen Schritte von der initialen Konzeption über Implementierung und …

Autor:
Dipl.-Ing. Christian Demant

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wert der Software

Die Bewertung immaterieller Vermögenswerte gehört mit zu den schwierigsten Aufgaben bei einer Unternehmensbewertung. Wie ein Softwareunternehmen möglichst realistisch bewertet werden kann, welche Verfahren dabei in der Transaktionspraxis zur …

Autor:
Dipl.-Ing. Christian Demant

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ablauf einer Software Due Diligence

Die Durchführung einer Software Due Diligence hat Projekt-Charakter. Kern bildet ein weitgehend iteratives Verfahren zur Informationsbeschaffung. In Kap. 3 werden ausgehend von der Projektstartsitzung die einzelnen Projektphasen einer Software Due …

Autor:
Dipl.-Ing. Christian Demant

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kompetenzbasiertes Engagement im Rahmen von Corporate-Citizenship-Programmen am Beispiel von startsocial

Neben Staat und Zivilgesellschaft spielen Unternehmen bei der Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen eine wichtige Rolle. Im Rahmen von Corporate-Citizenship-Programmen bündeln sie ihre gesellschaftsbezogenen Aktivitäten zum Wohl des …

Autoren:
Dr. Sunniva Engelbrecht, Caroline Oxley, Lena Röcker

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Formate, Akteure, Praxis: Zum Stand von Corporate Volunteering

Der Beitrag gibt einen Überblick über die aktuelle Entwicklung von Corporate Volunteering, wie sie sich vor dem Hintergrund der 15-jährigen Erfahrung des Autorenteams mit der Begleitung vieler großer und mittelständischer Unternehmen bei der …

Autoren:
Dr. Reinhard Lang, Ellen Sturm

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Senior Corporate Volunteering: Demografische Entwicklung, neue Altersbilder und Konsequenzen für ein kluges Übergangsmanagement

Viele haben verstanden, in welcher Dramatik sich in den nächsten Jahren der demografische Wandel abspielen wird. Er wird gerne mit „Wir werden älter, bunter und weniger“ beschrieben. Angesichts des Zeitenwechsels, der ohne historisches Vorbild …

Autor:
Christoph Zeckra

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Corporate Volunteering mit Wirkung

Wie CV-Aktivitäten wirkungsorientiert geplant, analysiert und verbessert werden können

Gesellschaftliches Engagement hat in den letzten Jahren für Unternehmen einen immer bedeutenderen Stellenwert eingenommen. Längst sind traditionelle Spenden nicht mehr genug, um als „guter“ Corporate Citizen zu gelten. Handlungsdruck entsteht …

Autoren:
Annelie Beller, Cornelius Schaub

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Innovationen im Einkauf: Erfahrungen mit (chinesischen) Lieferanten und Mitarbeitern

Der Einkauf steht vor großen Herausforderungen. Er muss mit Partnern Innovation generieren, um so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Die Fähigkeit zur professionellen Zusammenarbeit ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Gefragt …

Autor:
Sabine Ursel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Mu! Mu! Mu! Nochmals über den Unsinn von Zahlendiktatur und Seelenüberlastung (Daily Dueck 270, Juli 2016)

In früheren Zeiten beeindruckte uns der Automobilbauer Toyota sehr. Nach seinem Werbeslogan wollte und schaffte er Unmögliches. Der Ruf seiner Managementqualitäten war legendär. Seit einer Managementmethodenstudie im Jahre 1984 („The future of the …

Erschienen in: Disruptive Zeiten (2017)
Autor:
Gunter Dueck

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

„Wer interessiert sich schon für Hydraulik?“ – über Fachkräftemangel (Daily Dueck 298, August 2017)

Ein Personalvertreter eines mittelständischen Unternehmens in Süddeutschland seufzte. „Wer interessiert sich schon für Hydraulik?“ Will sagen: Es gibt so sehr viele spezielle Ingenieursrichtungen, die kaum bekannt sind. Und wer wird jetzt nach dem …

Erschienen in: Disruptive Zeiten (2017)
Autor:
Gunter Dueck

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zielgruppenspezifisches Mentoring für die Generation Y

Durch ein fundiertes Verständnis der Wünsche, Bedürfnisse und Werte der Generation Y kann Mentoring bestmöglich die Ziele des Talent Management erreichen.

Autoren:
Ute Rademacher, Ulrike Weber

2018 | Supplement | Buchkapitel

Die Schritte

Commitment ist der wichtigste der sechs Erfolgsfaktoren im Unternehmen. Der Einfluss der Führung auf das Wertesystem und aus diesem Wertesystem abgeleitete Prinzipien sind von eklatanter Bedeutung. Unternehmenskultur will gelebt werden und braucht …

Autor:
Bodo Wiegand

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Väter und Frauennetzwerke: Traditionelle Stakeholder erfüllen nicht die Erwartungen

Um Veränderungen in Unternehmen zu erreichen, ist eine breite Unterstützung erforderlich. Im Rahmen von D&I-Strategien und -Diskussionen tauchen dabei immer wieder die gleichen möglichen Allianzen auf, ohne dass diese bisher die in sie gesetzten …

Autor:
Veronika Hucke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Der Business Case bzw. „Case for Change“: Warum sich Organisationen verändern müssen

Die Welt verändert sich und damit die Demografie der Stakeholder von Organisationen. Welche Entwicklungen dabei besonderen Einfluss auf die Strategien von Unternehmen haben, ist Schwerpunkt dieses Kapitels. Durch den Blick auf Menschen als …

Autor:
Veronika Hucke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Komplexität braucht neue Formen der Zusammenarbeit

Unsere Arbeitswelten verändern sich mit zunehmender technischer Digitalisierung und haben Auswirkung auf die Zusammenarbeit. Sie werden komplexer, dezentraler, weniger planbar und unverbindlicher. Feste Arbeitsplätze wandeln sich hin zu flexiblen …

Autor:
Daniela Röcker

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Rekrutierungsunterstützung über Personaldienstleistung und Arbeitnehmerüberlassung. Am Beispiel der Neumüller Unternehmensgruppe

Der demografische Wandel ist eine hoch aktuelle gesellschaftliche Herausforderung und wird Unternehmen und Organisationen in den nächsten Jahren hart treffen. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen haben zunehmend Probleme, benötigte …

Autor:
Werner Neumüller

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kompetent trifft kreativ: Neue Wege in der Akquise

Gerade Neueinsteiger in dieser Branche haben es schwerer, professionelle Personalarbeit mit Vertriebsaktivitäten zu verbinden. Es bestehen Vorbehalte, da sich auf den ersten Blick Vertrieb und Personalarbeit zu widersprechen scheinen oder man …

Autoren:
Nicole Truchseß, Markus Brandl

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Rahmenbedingungen – oder: Was macht eigentlich der Markt?

Der Markt bestimmt unser Geschäft, und Ihre Aufgabe besteht vor allem darin, frühzeitig die Veränderungen und Marktentwicklungen zu erkennen und darauf zu reagieren, besser noch: visionär zu agieren. Die Personalvermittlung steht im klassischen …

Autoren:
Nicole Truchseß, Markus Brandl

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Neue Wege in der Akquisition für Personaldienstleister – seriös und kompetent

Erfahren Sie in diesem Kapitel, wie Kontaktketten wirklich sinnvoll funktionieren. Wie verankern Sie sich und Ihre Dienstleistung im „Hinterkopf“ Ihrer Zielkunden? Hartnäckig dranbleiben, ohne den Kunden „auf den Geist“ zu gehen und mit neuen …

Autoren:
Nicole Truchseß, Markus Brandl

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Vertriebsgrundlagen – der Schlüssel zum Erfolg

In der Personaldienstleistung wird Vertrieb entweder negativ oder aufgrund des Fachkräftemangels als scheinbar überflüssig angesehen. Die persönliche Einstellung der Mitarbeiter zum Thema Vertrieb verhindert somit Erfolgsaussichten buchstäblich.

Autoren:
Nicole Truchseß, Markus Brandl

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

PKMS – das Potential elektronischer Dokumentation zur Optimierung der Wertschöpfung nutzen

Im Beitrag werden zunächst die Entstehung des Pflegekomplexmaßnahmen Pflegekomplexmaßnahme Scores (PKMS) und seine rechtlichen Rahmenbedingungen beschrieben, anschließend seine Anwendung und Umsetzung in einer Klinik unter Berücksichtigung des …

Autoren:
Kerstin Freund, Steffen Rupp

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Integration technischer Assistenzsysteme im häuslichen Umfeld – Potenziale und Herausforderungen

Die Integration von technischen Assistenzsystemen ins häusliche Umfeld soll es älteren Menschen trotz altersbedingter Einschränkungen ermöglichen, ein weitestgehend selbstständiges Leben in gewohnter Umgebung zu führen. Potenzielle Nutzer der …

Autor:
Katharina Nagel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Digitale Unterstützungsangebote für pflegende Angehörige

Pflegende Angehörige, als tragende Säule der pflegerischen Versorgung in Deutschland, sind bei der Übernahme der häuslichen Pflege oft Belastungen und Informationsdefiziten ausgesetzt. Da reale Unterstützungsangebote kaum wahrgenommen werden …

Autoren:
Marius Mainz, Matthias Zündel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Interkulturell besetzte Teams in der Pflege – eine konflikttheoretische Analyse

Im Kontext eines Markts, der von einer steigender Nachfrage, einer sich verändernden Zielgruppe sowie einem sinkendem Angebot an Fachkräften gekennzeichnet ist, ist die Rekrutierung von Pflegekräften mit interkulturellem Hintergrund eine wichtige …

Autor:
Johannes Kirch

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wissenstransfer in der Kranken- und Altenpflege: Möglichkeiten und Grenzen der Digitalisierung von Wissen

Wissenstransfer ist in der Kranken- und Altenpflege unabdingbar. Doch die Hoffnungen auf eine digitale Lösung der vielfachen Herausforderungen in der Pflege trügen. Die Spezifika des Pflegeberufs sowie das in diesen Professionen notwendige Wissen …

Autoren:
Wolfgang Orians, Ulrike Reisach

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Phase 1 – Prework

Die Phase der Vorbereitung auf den Neukundengewinnungsprozess wird von vielen Vertriebsführungskräften und -mitarbeitern wegen einer hohen, kurzfristig orientierten Ziel- und Umsatzorientierung oft vernachlässigt – ganz nach dem Motto „time is …

Autoren:
Uwe Reusche, Till Reichert

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Förderung arbeitsbezogener Gesundheitskompetenz als Strategieelement zur Bewältigung des Fachkräftemangels

Konzeptionelle Grundlagen und modellhafte Erprobung

Die ausgeprägte Jugendzentriertheit und hohe Fluktuation verstärken den im Zuge des demografischen Wandels auftretenden Fachkräftemangel im Gastgewerbe. Eine mögliche Gegenstrategie zur Verbesserung der Workability ist die Förderung der …

Autor:
Arno Georg

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Betriebliche Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel: Wie gastgewerbliche Betriebe dem Arbeits- und Fachkräftemangel begegnen

Unter Bedingungen des demografischen Wandels müssen sich auch gastgewerbliche Unternehmen intensiver als zuvor um die Sicherung von Arbeits- und Fachkräften bemühen. In diesem Zusammenhang nimmt die Bedeutung betrieblicher Beschäftigungsfähigkeit …

Autoren:
Felizitas Alaze-Hagemann, Anne Goedicke, Timothy Rinke

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wandlungsfähiges, marktplatzbasiertes Kompetenznetzwerk für die Automobil- und Zulieferindustrie

Die Automobil- und Zulieferindustrie sieht sich mit ständig steigenden Anforderungen an das betriebliche Kompetenzmanagement konfrontiert, die aus demografischen Herausforderungen, gesetzlichen Vorgaben, Marktverschiebungen und Kundenanforderungen …

Autoren:
Jens Schütze, Manuela Krones, Jörg Strauch, Egon Müller

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Vernetztes Kompetenzmanagement: Schulungskonzept und Moderationsinstrumente zur kooperativen Entwicklung und Umsetzung von Innovationen in Regionen

Der demografische Wandel und die Digitalisierung sind zwei Megatrends, die je nach Region anders ausfallen und somit auch spezifische Herausforderungen an das regionale Innovationssystem stellen. Zur Entwicklung und Etablierung eines regionalen …

Autoren:
Joachim Hafkesbrink, Janina Evers, Jan Knipperts

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Netzwerkmanagement für die Facharbeit einer digitalen Zukunft

Wie entwickelt sich die Facharbeit unter dem Einfluss von Digitalisierung und Industrie 4.0? Welches Kompetenzmanagement brauchen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Bereich Facharbeit, um in Zukunft konkurrenzfähig zu bleiben? Wie die …

Autoren:
Ursula Kreft, Hans Uske

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zur Wirkung gesellschaftlicher Verantwortung von Unternehmen: Theoretische Grundlagen und Modellentwicklung

Aufgrund des in den letzten Jahren zunehmenden Diskurses zum Thema der unternehmerischen Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung könnte man annehmen, dass es sich hierbei um ein neuartiges Phänomen handelt. Die heute mit dem Schlagwort …

Autor:
Johannes Witting

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Lange Zeit hatte das Thema Vielfalt in Organisationen keine hohe Priorität. Bis vor wenigen Jahrzehnten war der weiße heterosexuelle und alleinverdienende Mann in den meisten (westlichen) Unternehmen die Norm. Im Zuge der zunehmenden globalen …

Autor:
Alexander Merklein

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

InterviewsInterview

„Die Kommunen in Deutschland stehen unter einem erheblichen Druck: Knappe Finanzen engen personalwirtschaftliche Handlungsspielräume ein, eine laufend weiter wachsende Aufgabenbelastung führt zu Arbeitsverdichtung, die demografische Entwicklung …

Autoren:
Georg Hellmann, Jens Hollmann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Laufbahnmodelle und Nachfolgeplanung für eine transparente und nachhaltige Entwicklung von Führungspersönlichkeiten

Im Beitrag wird dargestellt, dass professionelle Nachfolge- und Laufbahnplanung in vielen Unternehmen bereits zu einer hochpriorisierten strategischen Kernaufgabe geworden ist. Denn erfolgreiche Unternehmen haben einen hohen Bedarf an …

Autoren:
Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig, Florian C. Weber

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklung von Führungspersönlichkeiten zum Gesunden Führen – Ansätze und Fallbeispiele

Im Beitrag werden die Möglichkeiten und Grenzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und die Handlungsfelder von gesundheitsgerechtem Führen – insbesondere die Kommunikation – dargestellt. Zur Veranschaulichung der theoretischen Inhalte werden …

Autoren:
Volker Nürnberg, Barbara Schneider

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Führung in Welt 2

Wie die Welt 2 unsere Art zu führen und zu entscheiden ändert

In Welt 2 steigt die Komplexität, doch die Zeitfenster unseres Handelns werden kleiner. Die Verantwortungsbereiche wachsen, doch sie lassen sich immer weniger planen. Das Unerwartete nimmt zu, doch die Reaktionszeiten werden kürzer. Wir brauchen …

Autoren:
Bernd Okun, Hans Joachim Hoppe

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Entwicklung politischer Partizipationsfähigkeit in politischen Lernprozessen

Based on the normative idea underpinning civic education — political maturity — this paper first identifies political participation as a core objective of civic education. In educational practice, the so-called “weariness with politics,” which is …

Autor:
Alexander Wohnig

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung

Design Thinking als Kernkompetenz der Unternehmensentwicklung

Als erfolgreiches Unternehmen gilt es, Herausforderungen zu meistern, die entstehen, da die Welt von morgen nicht wie die Welt von gestern sein wird. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, reicht es nicht, nur durch Erfahrungswerte und Daten …

Autoren:
Daniela Freudenthaler-Mayrhofer, Teresa Sposato

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gesellschaftliche Marginalisierung und Selbst-Positionierungsweisen angelernter Arbeiter in der ‚Wissensgesellschaft‘

Die Wissenssoziologische Diskursanalyse (Keller 2005) verknüpft Michel Foucaults Diskurs- und Subjektkonzeptionen mit dem Interpretativen Paradigma der Soziologie (Keller 2012a) und schließt an die Methoden der qualitativen Sozialforschung an.

Autor:
Saša Bosančić

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die „neuen Gastarbeiter“ – Zur Bewertung von erwünschten Zuwanderern

Der Beitrag untersucht anhand einer wissenssoziologischen Diskursanalyse über den Zeitraum von 2008 bis 2014 wie im öffentlichen Einwanderungsdiskurs die gewünschten Zuwanderer mit dem Label der „neuen Gastarbeiter“ sozial konstruiert werden. Das …

Autor:
Christian Ulbricht

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Qualifizierungsnarrative und Praktiken in der Reinigung

Im Selbstverständnis ist die Gebäudereinigung ein Outsourcing-Partner für ihre Kunden. Das Kernargument für den Leistungsverkauf liegt insbesondere in der allgemeinen Kosteneinsparung durch Professionalisierung und Flexibilisierung der …

Autor:
Peter Paul Latzke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Unternehmenskultur und Organisation

Das Thema der Kulturanpassung sowie das Erzeugen einer Start-Up-Mentalität gekennzeichnet durch Agilität und Entrepreneurship als zwingende Voraussetzung für eine erfolgreiche und durch Digitalisierung getriebene Transformation sind Gegenstände …

Autor:
Uwe Winkelhake

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wertsteigerungsmaßnahmen aus betriebswirtschaftlicher Sicht

Oftmals wird ein Senior-Unternehmer von seiner Hausbank auf die fehlende Vorbereitung einer anstehenden Unternehmensnachfolge hingewiesen, beispielsweise wenn bei einem Mitte-50-jährigen eine Kreditvergabe oder -prolongation davon abhängig gemacht …

Autoren:
Andy Junker, Jürgen Griebsch

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wertsteigerungsmaßnahmen aus technisch-operativer Sicht

Die Sicherung und Steigerung des Unternehmenswertes darf nicht nur auf die kaufmännischen Bereiche verlagert werden, denn auch der Personenkreis technisch ausgebildeter Führungskräfte oder Unternehmer wird sich nicht verschließen können, den …

Autoren:
Andy Junker, Jürgen Griebsch

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Betroffene Unternehmenstypen

„Wenn wir Mittelstand nur vom materiellen her begreifen, wenn man Mittelstand sozusagen nur an der Steuertabelle ablesen kann […], dann ist dem Mittelstandsbegriff meiner Ansicht nach eine sehr gefährliche Wendung gegeben. Der Mittelstand kann …

Autoren:
Andy Junker, Jürgen Griebsch

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

RENAFAN – Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil

RENAFAN ist einer der Top drei Pflegedienstleister in Deutschland. Das Unternehmen sticht in einer Branche mit Fachkräftemangel durch gezieltes Personalmanagement und einer besonderen Unternehmenskultur hervor. Die Fallstudie lädt ein, sich dem …

Autoren:
Magdalena Stülb, Jennifer Decker

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Managementmethoden im digitalen Wandel

Wie verändern die Digitalisierung, die oben genannten Technologien und der Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft die Anforderung an das Management? Und was sind Wissensarbeiter überhaupt? Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft …

Autoren:
Utho Creusen, Birte Gall, Oliver Hackl

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Grundlagen der Wirtschaftspolitik

Was folgt warum? Das erste Kapitel wird Ihnen als Einführung einen Eindruck von den Grundproblemen der anwendungsorientierten Disziplin Wirtschaftspolitik vermitteln und das wirtschaftspolitisch angestrebte Allokationsoptimum darstellen. Lernziele …

Autor:
Christian A. Conrad

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Unterstützungskultur trifft auf digitale Lösungen: Kompetenzentwicklung mit dem Kompetenz-Navi optimieren

Handwerksbetriebe stehen vor der Herausforderung der Fachkräftesicherung. Beschäftigte werden mehr denn je zu einer wertvollen Ressource. Handwerksbetriebe wie die AGW Elektro Große-Wördemann GmbH & Co. KG sind gefordert, Fachkräfte auszubilden …

Autoren:
Timo Kortsch, Hilko Paulsen, Simone Kauffeld

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Souveräner Umgang mit beruflichen Herausforderungen: Passgenaue Kompetenzentwicklung für Fachkräfte in der Sozialwirtschaft

In der sozialen Arbeit wird die (Weiter-)Entwicklung von Kompetenzen der Beschäftigten oft nicht systematisch, d. h. ohne Einbindung in eine betriebliche Strategie für Personalentwicklung, durchgeführt. Bei den aktuellen Herausforderungen in der …

Autoren:
Carsten Kuniß, Katja Wagner

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kompetenzanforderungen und Kompetenzentwicklung in der Arbeit mit Nutztieren: Eine explorative Betriebsfallstudie im Spannungsfeld von empathischer Fürsorge und emotionaler Distanz

Im Mittelpunkt des Beitrags stehen die Kompetenzentwicklung und Kompetenznutzung im Umgang mit Nutztieren in einer ostdeutschen Agrargenossenschaft. Anhand von Beobachtungen der Arbeitstätigkeiten der Mitarbeitenden, informellen Gesprächen und …

Autor:
Christa Gotter

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kompetenzbedarfe ermitteln und Kompetenzen entwickeln – Ansätze und betriebskulturelle Prägungen

Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels gewinnt die Identifizierung, Entwicklung und Nutzung von Kompetenzen der vorhandenen Beschäftigten eine hohe Bedeutung. Der folgende Beitrag gibt einen zusammenfassenden Überblick über die in der …

Autoren:
Simone Kauffeld, Frerich Frerichs

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gestaltungskompetenz in Innovationsprozessen in der Pflege

Die Berufs- und Betriebskultur in der Pflege ist traditionell stark an berufsethischen Grundsätzen ausgerichtet. Andererseits sind diese Einrichtungen nahezu permanent mit (Außen-)Anforderungen konfrontiert, auf die sie reagieren müssen. Nicht …

Autoren:
Oliver Lauxen, Laura Schwarz, Jennyfer Adami-Burke, Kerstin Hagmann, Elke Schug

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Laufbahngestaltung als Maßnahme der Kompetenznutzung und -entwicklung – ein Beispiel aus dem Handwerk

Die Notwendigkeit, Kompetenzen von älteren Beschäftigten bis ins höhere Alter nicht nur zu nutzen, sondern stetig weiterzuentwickeln, ist auch im Handwerk von Bedeutung. Nachwuchs- und Fachkräftemangel stellen Handwerksbetriebe vor die schwer …

Autoren:
Laura Naegele, Frerich Frerichs

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Langfristig gesund im Beruf: Auf dem Weg zu einem Kompetenzmodell für die Akteure der Sozialwirtschaft Südwest-Sachsens

Das Tätigkeitsfeld der Sozialwirtschaft erfordert hochkompetente Fachkräfte, die künftig möglichst lange, gesund und motiviert im Job bleiben sollen. Oftmals fehlen den Non-Profit-Organisationen der Sozialwirtschaft strukturierte und erprobte …

Autoren:
André Körner, Stefan Uhlig, Elisabeth Sperber

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalentwicklung und Anerkennung betrieblich erworbener Kompetenzen im Handwerk

Die Möglichkeit der Anerkennung betrieblich erworbener Kompetenz ist ein Weg in der Personalentwicklung. Im Rahmen des BMBF-geförderten Verbundprojektes „In-K-Ha“ wurde die Anerkennungsprozesskette im Handwerk auf ihren möglichen Schnittstellen …

Autoren:
Ireen Mobach, Bernd Neumann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Auf dem Weg ins Startup

In diesem Kapitel wird ausführlich gezeigt, wie man das individuell passende Startup findet. Hierzu werden Gesetze des Arbeitsmarktes dargelegt, zum Beispiel die Bedeutung des Networking erklärt. Des Weiteren wird auf das Thema Bewerbung …

Autoren:
Nicole Bogott, Stefan Rippler, Branko Woischwill

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chance und Herausforderung: Diversity Management und CSR am Beispiel internationaler Unternehmen

Dieser Artikel beschreibt zunächst die zentralen Zusammenhänge zwischen Diversity, Diversity Management und CSR. Anschließend erläutert er die Ursachen (Migration, Demografischer Wandel, Globalisierung) von Diversity sowie deren Auswirkungen auf …

Autoren:
Prof. Dr. Christopher Stehr, Prof. Markus Vodosek

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Diversity Management im Auditierungsprozess

Vielfalt gestalten – eine Herausforderung für die Qualitätsentwicklung von Hochschulen

Dieser Aufsatz zeichnet die Erfahrungen von Diversity Auditierungen an Hochschulen nach: Im Auftrag des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft führt die Autorin ein entsprechendes Beratungs- und Entwicklungsverfahren an deutschen …

Autor:
Dr. Daniela De Ridder

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Women Up! – Handlungsempfehlungen des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) zur erfolgreichen Implementation von Gender Diversity

Der Artikel beschreibt aus einer Praxisperspektive, wie Gender Diversity erfolgreich in Organisationen umgesetzt werden kann. Dabei muss es das Ziel sein, passgenaue Modelle für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen zu entwickeln. Zur …

Autor:
Christa Stienen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Charta der Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt übernehmen

Wenn Beschäftigte sich mit ihren Arbeitgebern identifizieren, wenn sie motiviert ihr Potential in den Betrieb einbringen und ihre Talente erkannt und gefördert werden, stärkt dies die Ertragskraft und Zukunftsfähigkeit der entsprechenden …

Autoren:
Aletta Gräfin von Hardenberg, Kerstin Tote

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Deutsche und französische Entwicklungspfade vor der Krise

In diesem Kapitel werden die Charakteristika des deutschen und französischen Entwicklungspfades werden mit Hilfe der regulationstheoretischen Kategorien analysiert und verglichen. Der Darstellung der deutschen und dann der französischen …

Autor:
Julia Lux

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die zweite Krisenphase (ab 2010)

In diesem Kapitel werden die Ereignisse der zweiten Krisenphase analysiert. Es beginnt mit einer kurzen Darstellung der Krisenentwicklungen auf europäischer Ebene, diskutiert dann die Herausbildung der neuen europäischen economic governance und …

Autor:
Julia Lux

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Digital Analytics in Action – Interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Praxis der Wirtschaftsinformatik

Wenn ein Unternehmen eine neue Business Software, Datenbank, Website oder eine neue Native App einführt oder diese weiterentwickelt, so ist das in der Regel ein Gemeinschaftswerk, an welchem viele verschiedene Parteien involviert sind. Wegen …

Autor:
Darius Zumstein

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

KEP-Verkehr in urbanen Räumen

Eine Trendwende zur Reurbanisierung ist derzeitig zu beobachten. Die zunehmende Güternachfrage von Privathaushalten (verstärkt durch E‐Commerce) und die gestiegenen Lagerhaltungskosten im urbanen produzierenden Gewerbe und im Einzelhandel erhöhen …

Autoren:
C. Thaller, M. Telake, Prof. Dr.-Ing. U. Clausen, B. Dahmen, Prof. Dr. B. Leerkamp

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Industrielle Dienstleistung und die neue Produktivitätskultur

Der vorliegende Beitrag stellt die Frage nach der Bedeutung industrieller Dienstleistungen. Unter industriellen Dienstleistungen ist eine ganze Palette an Vorkehrungen zu verstehen, die das Unternehmen benötigt, um seine Produkte erfolgreich …

Autor:
Heiko Breit

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

P

Packaged Retail And Insurance-Based Investment Products (PRIIP) – 1. Begriff: Verordnung (EU) 1286/2014 des Europäischen Parlaments und Rats vom 26.11.2014 über Basisinformationsblätter für verpackte Anlageprodukte für Kleinanleger und → …

Autor:
Fred Wagner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einmündungsmanagement und Berufsübergang der Absolvent(inn)en

Die Berufseinmündung ist als wichtiger Prädiktor für die weitere Erwerbsbiografie und die damit verbundene langfristige berufliche Stellung und ökonomische Ausstattung einer Person zu sehen. Dieser Übergangsprozess wird wesentlich durch die …

Autor:
Christiane Theisen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Prädiktoren für den Berufserfolg von früh- und kindheitspädagogischen Fachkräften

Fragen Berufserfolgs werden zunehmend im Kontext einer Professionalisierung fachschulausgebildeter des Erzieher(innen) und akademischer Kindheitspädagog(inn)en diskutiert. Beide Berufsgruppen gemeinsam berücksichtigende Analysen zum Berufserfolg …

Autoren:
Wilfried Smidt, Susanna Roux, Christiane Fiala

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Vertrieb 2030 – Megatrends und ihre Folgen für den Vertrieb

Schon immer beschäftigen sich die Menschen mit der Zukunftsvorhersage. Ging es vermutlich in der Frühzeit eher um das Wetter des nächsten Tages und den Wintereinbruch, zerbrachen sich in der Antike schon griechische Philosophen sehr viel …

Autor:
Nikolas Beutin

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Innovationspotenziale an Hochschulen durch Diversity-kompetente Führung freisetzen

Hochschulen sehen sich heute in zunehmendem Maße mit der Diversität ihrer Mitarbeitenden und Studierenden konfrontiert. Wenn man diese Frage mit einem ressourcenorientierten Verständnis angeht, kann das eine große Chance für Bildungsorganisationen …

Autor:
Sylvia Manchen Spörri

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Nachwuchsförderung an Schweizer Fachhochschulen und Universitäten – Entwicklungen, Positionen und Herausforderungen

Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist aktuell eines der zentralen Themen der schweizerischen Hochschulpolitik. Der vorliegende Beitrag umreißt im ersten Teil die Rahmenbedingungen von Nachwuchsförderung an Schweizer Universitäten …

Autor:
Noëmi Sibold

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Der demografische Wandel ist da – wir müssen lernen!

Der demografische Wandel ist in starkem Maße mit dem Thema Lernen verbunden. Gerade in den industriellen Branchen besteht Handlungsbedarf, um sich an die aktuellen Gegebenheiten anzupassen und beispielsweise neue Möglichkeiten für ältere …

Autor:
Jana Loos

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Integration, Migration und Systemwettbewerb

Die Problematik heterogener Integrationsräume wird in der Realität vor allem über Migrationsbewegungen wahrgenommen. Diese werden durch regionale Unterschiede in der Prosperität und im regionalen Angebot von Öffentlichen Gütern ausgelöst. In den …

Autor:
Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Franz Peter Lang

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Mensch-Maschine-Interaktion

Roboter sind per Definition in ISO 8373 [1] universelle Betriebsmittel. Durch diese universelle Einsetzbarkeit und die Notwendigkeit, den Roboter und seine Peripheriekomponenten für eine konkrete Fertigungsaufgabe zu konfigurieren, finden sich in …

Autoren:
Dipl.-Ing. Martin Naumann, Dipl.-Ing. Thomas Dietz, Dipl.-Ing. Alexander Kuss

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Vierte Industrielle Revolution – Der Weg in ein wertschaffendes Produktionsparadigma

Wenn im Zusammenhang mit Industrie 4.0 immer wieder von der 4. Industriellen Revolution gesprochen wird, macht es Sinn, zunächst einmal einen Blick auf die vergangenen drei Revolutionen zu werfen, zu analysieren, was in diesen unterschiedlichen …

Autor:
Prof. Dr.-Ing. Thomas Bauernhansl

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Chancen von Industrie 4.0 nutzen

Mit einem Anteil von 22,4 Prozent am Bruttoinlandsprodukt (BIP) ist das produzierende Gewerbe das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. (vergl. Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, 2013). Im Vergleich: der Anteil des produzierenden …

Autor:
Prof. Dr. Henning Kagermann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Deutschland ist seit jeher Ziel von Migrationsbewegungen. Erst langsam setzt sich die Erkenntnis durch, dass Migration nur schlecht gesteuert werden kann und dass – angesichts des Ursprungs des Großteils des aktuellen Migrationsstroms aus …

Autor:
Christoph Gyo

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Werkzeuge

Dieses Kapitel stellt in kurzer Form verschiedene Ansätze vor, wie einer aktuellen und/oder zukünftigen Fachkräfteproblematik auf betrieblicher Ebene begegnet werden kann (siehe Abb. 5.1). Dies sind im Wesentlichen alternative Methoden zur …

Autoren:
Matthias Klöppner, Max Kuchenbuch, Lutz Schumacher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Lehrplan/Lehrstrategie

Der kompakte Text der Case Study ist die Grundlage für die Bearbeitung der Leitfragen und die Erarbeitung der Lernziele. Er gliedert sich in mehrere Kapitel, in denen die zentralen Themen bearbeitet werden: Zunächst wird die aktuelle Lage …

Autoren:
Matthias Klöppner, Max Kuchenbuch, Lutz Schumacher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Fallzusammenfassung für Dozierende

Im Zentrum steht die Leiterin des Altenpflegeheims „Sonnenhof“ Maria Menkel. Sie hat nicht ausreichend Fachkräfte und nur wenig Zeit, die nötigen qualifizierten Mitarbeiter zu finden. Schafft sie dies nicht, drohen harte Strafen. Gleichzeitig ist …

Autoren:
Matthias Klöppner, Max Kuchenbuch, Lutz Schumacher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Falldarstellung

Maria Menkel schlägt am Frühstückstisch die Lokalzeitung auf und liest auf der Titelseite einen Artikel über den Pflegenotstand im Landkreis. Der Artikel handelt von einer übersteigenden Zahl an Pflegebedürftigen gegenüber verfügbaren …

Autoren:
Matthias Klöppner, Max Kuchenbuch, Lutz Schumacher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Der Arbeitsmarkt für Pflegeberufe steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Der Bedarf von qualifizierten Fachkräften nimmt weiter zu, gleichzeitig entscheiden sich zu wenige Menschen für die Arbeit in der Altenpflege oder verlassen den Beruf …

Autoren:
Matthias Klöppner, Max Kuchenbuch, Lutz Schumacher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Durchlaufzeiten oder Auslastung am Beispiel der UNICCOMP GmbH, einem Unternehmen der BAUER GROUP, München

Veränderte Kundenforderungen nach Individualität und kurze Reaktionszeiten haben die UNICCOMP GmbH als familiengeführtes Unternehmen am Hochlohnstandort Deutschland vor Herausforderungen gestellt. Um bestehen zu können, war es erforderlich …

Autor:
Roland Beckert

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Fallbeschreibung

„In Wahrheit nützt mir nicht, was mir allein nützt, sondern was dem Mitmenschen, der Gemeinschaft, der Gesellschaft nützt.“ (Carl Friedrich von Weizäcker) …

Autor:
Inke Deharde

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Führung in der Sackgasse

Es sind gegenläufige Bewegungen, die derzeit bei Führungskräften in Unternehmen und im gesamten sozialen Umfeld zu beobachten sind: Einerseits bricht die Autorität der Machthaber zusammen, weil vor allem die junge Generation nicht mehr bereit ist, sich von einer kleinen Gruppe aus einem verschlossenen Hinterzimmer führen zu lassen. Immer mehr Menschen erkennen und spüren, dass Projekte mit hochgradig volatilen Rahmenbedingungen nicht mehr mit einer starken Hand vorangebracht werden können.

Autor:
Frank H. Baumann-Habersack

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Theoretical foundations of silver agers and user involvement

Most countries, and Western countries in particular, are experiencing the demographic ageing that results from increased life expectancy and/or decreased fertility rates. This trend poses a challenge for societies on many levels. First of all, the …

Autor:
Malte Marwede

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

CSR: Mehrwert und Kompetenz im Rhein-Kreis Neuss

Schon seit einigen Jahren engagiert sich die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Rhein-Kreis Neuss intensiv beim Thema Corporate Social Responsibility, kurz CSR, und gehört hier zu den Vorreitern in ganz Nordrhein-Westfalen. Von Juli 2012 bis Juni …

Autoren:
Robert Abts, Sylvia Becker, Thomas Corrinth

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Einschränkung der Gesundheit ist ein absolut persönliches Problem. Gleichzeitig hat dieses Problem aber auch erhebliche Konsequenzen im System, von Krankheit ist nie nur eine/r betroffen. Außerdem ist der Umgang mit diesen Einschränkungen …

Autor:
Heinz Pilartz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zitate bekannter deutscher Familienunternehmer

Es gibt unterschiedliche Definitionen des Begriffs Familienunternehmen. In der Wissenschaft, beim Institut für Mittelstandsforschung, der Stiftung Familienunternehmen, dem Verband DIE FAMILIENUNTERNEHMER oder innerhalb der EU existieren keine …

Autor:
Bert Forschelen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Employer Branding für IT-Unternehmen

Obwohl viele IT-Arbeitgeber mit „guten Karrierechancen“, „spannenden Kundenprojekten“ und „kollegialem Arbeitsklima“ locken, helfen solche Schlagworte bei Weitem nicht so viel, wie gemeinhin vermutet wird. Wovon sich Bewerberinnen und Bewerber …

Autor:
Frank Rechsteiner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Der steigende Fachkräftemangel in der IT-Branche macht ein Umdenken im Recruiting erforderlich. Statt Stereotypen wie „spannende Kundenprojekte“ oder „gute Aufstiegschancen“ zu bemühen, sollten IT-Arbeitgeber an der Optimierung von …

Autor:
Frank Rechsteiner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Die Arbeitswelt wird mittels Digitalisierung durch die Verbindung der physischen und virtuellen Realitäten grundlegend verändert werden (BMWi, 2015). In diesem Zusammenhang gewinnen Informationstechnologie und Beratungsdienstleistungen für …

Autor:
Thorsten Mock

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ergebnisse der Studie

Um diese Fragen zu klären und für die betriebliche Praxis der Gefährdungsbeurteilung psychosozialer Belastungen in Deutschland ableitbare Erkenntnisse zu gewinnen, erschien ein qualitativer Forschungsansatz am sinnvollsten.

Autoren:
Hanna Janetzke, Michael Ertel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Anrechnung außerhochschulisch erworbener Kompetenzen: strukturelle Zeitersparnis und prozedurale Zeitverausgabung

Der Artikel zeigt, welche Rolle ‚Zeit‘ in Bezug auf Anrechnungsverfahren einnimmt und was dies für die Hochschulen, aber auch für die Studierenden bedeutet. Hierbei spielt das Thema Beratung eine wichtige Rolle, da diese viel Zeit in Anspruch …

Autor:
Dr. Helmar Hanak

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Sozial nachhaltiges Personalmanagement in mittelständischen Hotelbetrieben – wie Hotelkooperationen unterstützen können

Klein- und mittelständische Hotels sehen sich aufgrund branchenspezifischer Rahmenbedingungen sowie prägender Führungs- und Organisationsstrukturen mit zahlreichen Herausforderungen hinsichtlich eines zeitgemäßen Personalmanagements sowie der …

Erschienen in: CSR und Tourismus (2017)
Autoren:
FH-Prof. Mag. Dr. Ursula Liebhart, FH-Prof. Dipl.-Betrw.(FH) Stefan Nungesser

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Diversity Matters: Diversity Management im Spannungsfeld von Marktinteressen, gesellschaftlicher Verantwortung und einer Logic of Diversity

Es gibt wenige Themen, die in den letzten Jahren vor dem Hintergrund zahlreicher sozioökonomischer Prozesse – insbesondere Globalisierung, zunehmende räumliche Mobilität oder demografischer Wandel –, aber auch angesichts einer zunehmenden Relevanz …

Erschienen in: CSR und Tourismus (2017)
Autoren:
Prof. Dr. Nicolai Scherle, Dr. Volker Rundshagen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Tourismus, Frieden und Konflikte: Effekte, Strategien und das privatwirtschaftliche Engagement (CSR) in der Friedensförderung

Die Forschungsstudie „Tourismus, Frieden und Konflikt: Effekte, Strategien und das privatwirtschaftliche Engagement in der Friedensförderung” hatte zum Ziel, einen Beitrag zu einem allgemein besseren Verständnis der Wirkung von CSR-Aktivitäten in …

Erschienen in: CSR und Tourismus (2017)
Autor:
Martina Leicher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Strategisches CSR-Management im Tourismus

Für viele Unternehmen ist Corporate Social Responsibility (CSR) nach wie vor ein Instrument des Brand-Managements oder schmückendes Beiwerk, das nebenher mit geringem Aufwand betrieben wird. Eine strategische Implementierung ist hingegen nach wie …

Erschienen in: CSR und Tourismus (2017)
Autor:
Matthias S. Fifka

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Betriebswirtschaftliche Perspektive

Aus der „betrieblichen Perspektive“ werden ausgewählte Themen bzgl. des Kompetenzcenters Familie vorgestellt. Soziale Kompetenz von Mitarbeitern sind ein mitentscheidender Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Die Toyota-Casestudy zeigt auf wie …

Autoren:
Joachim E. Lask, Ralph Kriechbaum

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung

Zunächst erfolgt eine kurze Einführung zum Verhältnis der Lebensbereiche Familie und Arbeit. Sodann wird der „informelle Bildungsweg“ am Lernort Familie hergeleitet u. a. mit den Konzepten „Work-Life-Enrichment“, „Spill-over-Effekt“ und …

Autoren:
Joachim E. Lask, Ralph Kriechbaum

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wirtschaft trifft Familie

Wirtschaft trifft Familie. Anhand der sieben Herausforderungen für Eltern werden eine Anzahl von Kompetenzen dargestellt, die Eltern in ihren Familien lernen können und gleichzeitig auch im Kontext Organisation und Arbeitsplatz einsetzen können.

Autoren:
Joachim E. Lask, Ralph Kriechbaum

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung

Sprichwörtlich heißt es, dass die Kehrseite einer Medaille die weniger anschauliche Seite einer solchen ist. Ist es möglich, dass eine Medaille gleich zwei dieser Kehrseiten besitzt? Diese Frage stellt sich bei der Betrachtung der momentanen …

Autor:
Jochen Heming

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ergebnisanalyse

Nach der theoretischen Behandlung des Themas und der Vorstellung der verschiedenen Maßnahmen durch die die erforderlichen Daten gewonnen werden, folgt im vorliegenden Kapitel die Aufbereitung und Analyse dieser Daten. Wie bereits erwähnt richtet …

Autor:
Jochen Heming

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Employer Branding – Theoretische Grundlagen

Das bisherige Standardprozedere eines Bewerbungs- und Einstellungsverfahren sah das Aufgeben einer Anzeige mit genauer Beschreibung der vakanten Stelle vor. Die daraufhin erhaltenen Bewerbungen wurden grob selektiert und anschließend eine engere …

Autor:
Jochen Heming

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Auswertung, Darstellung und Interpretation der Ergebnisse

Die Datenauswertung zum Transnationalisierungsgrad von Öffentlichkeit sowie der Qualitätenunterschiede zwischen nationaler und transnationaler Berichterstattung erfolgt in zwei Schritten, die sich auf die Quantität und die Qualitäten der …

Autor:
Alexandra Polownikow

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

CSR-Management für Kleinstunternehmen – Handschlagzeiten sind vorbei: Gesellschaftliche Verantwortung in Kleinstunternehmen braucht Professionalität

Eigentümergeprägte Kleinstunternehmen gelten als bescheiden, agieren leise im Hintergrund, sind meist nah am Kunden und gleichzeitig traditionellen Werten verbunden. Sie haben sich trotz der voranschreitenden Dynamik des wirtschaftlichen …

Autor:
Prof. Dr. Dennis Lotter

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Mit verantwortlicher Unternehmensführung in Kleinstunternehmen Fachkräfte sichern

Mit den bereits vorherrschenden und noch zu erwartenden Auswirkungen der Megaherausforderung „demografischer Wandel“ werden sich Politik, Wissenschaft und Wirtschaft noch in den nächsten Dekaden intensiv beschäftigen. Die Bevölkerungsentwicklung …

Autoren:
Prof. Dr. Norbert Zdrowomyslaw, Michael Bladt, Maximilian Schwarz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Werteorientierte Führung und gesellschaftliche Verantwortung im Kleinstunternehmen

Ich möchte in diesem Artikel der Frage nachgehen, was es bedeutet, ein Kleinstunternehmen werteorientiert zu führen und zu entwickeln, und inwieweit es damit seiner Corporate Social Responsibility (CSR) gerecht wird. Dafür möchte ich zunächst …

Autor:
Prof. Dr. Matthias Schmidt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

CSR in Kleinstunternehmen: Ehrensache!

Der Begriff „Corporate Social Responsibility“ (kurz CSR) – da denkt man zunächst mal an Großkonzerne, oder? Sollte dieses Thema im Bereich der Kleinst‐ und Kleinunternehmen doch seine Relevanz finden? Zunächst sollte man die Fakten betrachten: …

Autoren:
Thorsten Grantner, Andrea Kaiser, Katja Schmidt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Lernen von den Großen

Mit Corporate Social Responsibility neue Wege zum attraktiven Arbeitgeber beschreiten

Kleinunternehmen gewinnen in Deutschland immer stärker an Einfluss, wenn es darum geht, Entwicklungen, Innovationen bei Produkten, Dienstleistungen und Prozessen in Deutschland und den Weltmärkten zu platzieren. Dem demografischen Wandel und dem …

Autoren:
Uwe Gotzeina, Uta Lewien

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklung des Bezugsrahmens und der Hypothesen

Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, die relevanten Einflussfaktoren und deren Wirkungsweise auf die Standardisierung des Controllings zu identifizieren und die Wirkung der Standardisierung des Controllings auf die Zufriedenheit der …

Autor:
Sabrina Graf

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einleitung

Der Trend, Konzerncontrolling weiter zu standardisieren bzw. zu industrialisieren, um der steigenden Komplexität zu begegnen, hält weiter an. Neue Entwicklungen in der Informationstechnologie, wie z. B. In-Memory-Technologie, Big-Data, Industrie …

Autor:
Sabrina Graf

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wirtschaftliche Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen

Krankenhäuser sind Dienstleistungsunternehmen, deren originäre Aufgabe in der Produktion von Gesundheit besteht. Dazu sind Produktionsfaktoren einzubringen, welche in Kombination mit Dienstleistungen einen Beitrag zur Herstellung oder …

Autor:
Erika Raab

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wirkungsfelder

Die Grundannahme ist, dass das Schulwesen in zeitlicher Hinsicht und das Stiftungswesen in struktureller Hinsicht zweigeteilt sind. Demnach begünstigte das „alte Bildungsregime“ die Rollen von Stiftungen als Komplementäre und Pluralisten. Im …

Autoren:
Helmut K. Anheier, Sarah Förster, Janina Mangold, Clemens Striebing

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Das Konzept des Strategischen Cross Mentoring: Personal- und Organisationsentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen

Mentoring ist in erster Linie als Instrument der Personalentwicklung bekannt und wird in diesem Kontext häufig genutzt. Dass es darüber hinaus auch auf der organisationalen Ebene eine hohe Wirkungskraft entfalten kann, wird selten in den Blick …

Erschienen in: Cross Mentoring (2017)
Autoren:
Kathrin Mahler Walther, Nina Bessing

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Cross Mentoring in der Wissenschaft – Das Beispiel mentoring3 der Universitätsallianz Ruhr

„Cross Mentoring“ bezeichnet in der Wissenschaft ein Format, in dem Hochschulen in Kooperation ein Mentoring-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses anbieten. Mentees und Mentor_innen aus den jeweils beteiligten …

Erschienen in: Cross Mentoring (2017)
Autoren:
Renate Petersen, Helga Rudack, Anke Kujawski

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Cross Mentoring für qualifizierte Zuwanderer und Key-Player Hamburger Unternehmen – Ein Praxisbeispiel zur Entwicklung einer nachhaltigen Integrationskultur

Das Cross Mentoring-Programm des ImpactDOCK Hamburg zielt auf eine nachhaltige Integration von Zuwanderern in die Arbeitswelt – dabei sind drei Erfolgsfaktoren entscheidend: 1. zeitlich überdauernde 1:1-Kontakte zwischen qualifizierten Zuwanderern …

Erschienen in: Cross Mentoring (2017)
Autoren:
Yukiko Elisabeth Kobayashi, Alexa-Andrea Drichelt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Next Step >> Von Mentoring profitieren – Erfahrungsbericht aus einem Cross Mentoring-Projekt zwischen Universität und Wirtschaft

Studierende bei der Vorbereitung auf den Berufseinstieg zu unterstützen und gleichzeitig die nachhaltige Bindung von akademischen Fachkräften an die Region Hannover und ihre Unternehmen zu fördern – das sind die Ziele des Mentoringprogramms Next …

Erschienen in: Cross Mentoring (2017)
Autoren:
Martina Behne, Margit Pfeifer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Fürsorge durch Wandel: Stiftungen im deutschen Schulwesen

Ziel dieses Beitrags ist es darzustellen, wie die Charakteristika des deutschen Schulwesens das Verständnis deutscher Stiftungen von ihren Rollen und ihren Beziehungen zu Staat, Wirtschaft, Bildungseinrichtungen und anderen gesellschaftlichen …

Autor:
Clemens Striebing

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Rolle und Positionierung deutscher Sozialstiftungen

Das Wirkungsfeld Soziales ist gekennzeichnet durch eine charakteristische Governance in Deutschland. Die zwar gewissen Spannungsverhältnissen unterworfen, aber historisch gewachsen in ihrem Grundprinzip der Subsidiarität verankert ist.

Autor:
Sarah Förster

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Rolle und Positionierung deutscher Wissenschaftsstiftungen

Das Hauptargument, welches in diesem Beitrag vorgetragen und entwickelt wird, ist, dass die Rolle von Wissenschaftsstiftungen in Deutschland nur zu verstehen ist, wenn man das organisatorische Feld und die inhärenten Spannungsverhältnisse …

Autor:
Janina Mangold

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wandel von Policies oder Institutionen? Politische Prozesse und die Rolle von Kammern in der Berufsbildung*

Dieser Beitrag widmet sich den Berufsbildungssystemen in Deutschland und England und der Frage, wie sich die Zertifizierung und Standardisierung beruflicher Fertigkeiten jeweils entwickelt haben. Neben politischen Aushandlungsprozessen zwischen …

Autor:
Janis Vossiek

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kammern und gesundes Arbeiten in kleinen Unternehmen – Potenziale und Empirie

Dass gesunde und motivierte Mitarbeiter ein zentraler Erfolgsfaktor eines Unternehmens sind, ist in der wissenschaftlichen sowie der arbeits- und gesundheitspolitischen Diskussion Konsens. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliche …

Autor:
Jens Maylandt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Entwicklungspolitik

Das Kapitel gibt eine Übersicht über eine Reihe von Politikbereichen, die die Entwicklungsdiskussion der letzten Jahrzehnte wesentlich geprägt haben. Vier Politikbereiche werden behandelt. Begonnen wird mit dem Washington Konsens, dessen …

Autor:
Oskar Kurer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Verantwortung oder Pragmatismus? Zeitgemäßes Management in dynamischen Gesellschaften

Unternehmen sind immer mit einer komplexen Umwelt verwoben, in der zunehmend gesellschaftliche Verantwortung eingefordert wird. Modernes Management muss heute zunehmend auch die normative Perspektive in den Blick nehmen, und dafür gibt es …

Autoren:
Matthias Schmidt, Jan Hendrik Quandt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die agile Recruiting-Organisation: Wie Recruiting-Teams flexibel auf Schwankungen reagieren können

In vielen Organisationen herrscht aktuell das Gefühl: „Das war jetzt ein verrücktes Jahr, aber bald wird es wieder normal.“ Doch diese Hoffnung dürfte enttäuscht werden. Die Welt wird – wie in Kap. 1 und 2 beschrieben – VUCA. Darauf müssen sich …

Autoren:
Sören Frickenschmidt, Sylvia Landau

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Theorien der Migrationssoziologie

Zu den klassischen Ansätzen der Migrationssoziologie zählen die Theorien von Ernest Ravenstein (The Laws of Migration), Georg Simmel (Exkurs über den Fremden), Robert Park (Marginal Man) und Alfred Schütz (The Stranger). Sie sollen im Folgenden …

Autor:
Petra Aigner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Felder der Migrationssoziologie

Globalisierungsprozesse, demografische Veränderungen, Konflikte, Bürgerkriege, globale Einkommensunterschiede sowie der globale Klimawandel nehmen Einfluss auf internationale und globale Migrationsbewegungen. Dabei können Migrationen auf …

Autor:
Petra Aigner

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Historie, Status quo und künftige Herausforderungen

Dieses Kapitel zeigt, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Tradition hat, und führt chronologisch durch die Geschichte des BGM. Aktuelle Definitionen bereiten die Grundlage für eine Darstellung der derzeitigen Situation von BGM in …

Autoren:
Anabel Ternès, Benjamin Klenke, Marc Jerusel, Bastian Schmidtbleicher

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Wie weiter mit Weiterbildung? – Mit Schlüsselqualifikationen

Die Veränderungen von Menschen, Unternehmen, Märkten und der Wirtschaft erfordern eben diese auch in der Weiterbildung. Im Zuge des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels, der Jugendarbeitslosigkeit, der Globalisierung, in der Zeit von …

Autor:
Franziska Weitzel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Unternehmerisches Engagement für eine nachhaltige Stadtentwicklung in Duderstadt

Der Medizintechnikhersteller Ottobock prägt eine Region

Die Idee der Förderung von Menschen und die Unterstützung der Gesellschaft sind für das 1919 gegründete Familienunternehmen Ottobock Teil des Selbstbildes. Der international tätige Konzern mit Stammsitz in Duderstadt, prägt den Ort und eine ganze …

Autoren:
Sebastian Tränkner, Carolin Schwarz

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Neue Kooperationen initiieren: Unternehmensengagement für die soziale Stadtentwicklung

Das Engagement von Unternehmen im Gemeinwesen in Kooperationsprojekten mit gemeinnützigen Organisationen und der öffentlichen Verwaltung kann zusätzliche Kompetenzen, Ressourcen und Bündnispartner für die soziale Stadtentwicklung mobilisieren.

Autor:
Dr. Reinhard Lang

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Berufsakademie und Fachhochschule im Spannungsfeld des tertiären Bildungssystems

Die beiden tertiären Bildungsinstitutionen Fachhochschule und Berufsakademie lassen sich als Resultate von in den 1960er Jahren einsetzenden Ausdifferenzierungsprozessen des tertiären Bildungssystems (West-)Deutschlands betrachten. Wie Budde …

Erschienen in: Duales Studium (2017)
Autor:
Christian Rennert

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalmanagement

Das Gesundheitswesen in Deutschland steht unverändert vor großen Herausforderungen; stichwortartig seien demografischer Wandel, technischer Fortschritt, Kostendruck, pauschalierte Zahlungen und Kassenfusionen genannt. Daher sind die Strukturen und …

Autor:
Manfred Selke

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Der niedergelassene Arzt

Berufliche Erfüllung zwischen professionell-ethischem Anspruch, betriebswirtschaftlichem Kalkül und sozialem Wandel

Niedergelassene Ärzte sind der Dreh- und Angelpunkt im deutschen Gesundheitssystem – sie veranlassen direkt oder indirekt etwa 80% der Ausgaben der Gesetzlichen Krankenversicherung. Die Rolle der niedergelassenen Ärzte in Deutschland hat sich in …

Autoren:
Konrad Obermann, Peter Müller

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Management im Krankenhaus

Um den Krankenhausmarkt zu analysieren, ist es wichtig zu verstehen, warum sich Krankenhäuser so verhalten, wie sie es tun. Offensichtlich hängt dies sowohl von externen Faktoren ab (z. B. dem Standort des Krankenhauses), als auch von Faktoren …

Autor:
Holger Raphael

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zukunft der Pflege?

Aktuelle Nachrichten über die professionelle Pflege in Deutschland sind meist negativer Art. Dabei leistet die Pflegeprofession als die mit Abstand größte Berufsgruppe im Gesundheitswesen einen ganz wesentlichen Beitrag zur Gesundheitsversorgung – …

Autoren:
Thomas Hommel, Joachim Koch

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Ziel und aktuelle Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung: Was treibt Krankenkassen an?

Zwanzig Jahre Wettbewerb haben die gesetzlichen Krankenkassen deutlich geprägt. Viele von ihnen haben sich zu modernen Dienstleistungsunternehmen entwickelt, die den Kunden in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen und deren Aufgaben schon lange …

Autoren:
Jens Baas, Benigna Werthen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kultur der Polizei – The Next Generation

Verschiedene Einflussfaktoren führen zu einer neuen Kultur der Polizei. Alte Cop-Culture-Konzepte, die auf eine heroisch gewaltbetonte männliche Kultur abstellten, werden durch eine „Next Generation“ der Polizei langsam überholt. Die Entwicklung …

Autor:
Carsten Dübbers

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Generation X, Y, Z? Intergenerationale Lernprozesse in Unternehmen als Instrument der Personalentwicklung

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sind die Qualifizierung einer ausreichenden Zahl an Fachkräften und die Sicherung des Wissens erfahrener Arbeitnehmer zentrale Herausforderungen für Unternehmen. Wir betrachten in diesem Beitrag …

Autoren:
Fabiola H. Gerpott, Sven C. Voelpel

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gesellschaftliche Veränderungen – wenn Menschen und Maschinen zu Konkurrenten werden

Industrielle Revolutionen haben auch immer die Gesellschaft verändert. Bisher war es eine stetige Verbesserung der Produktivität und gleichzeitig des Wohlstandes. Menschen, die ihren alten Arbeitsplatz verloren oder sich eigenmotiviert einen neuen …

Erschienen in: Industrie 4.0 (2017)
Autor:
Volker P. Andelfinger

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Verarmt durch Industrie 4.0 die Gesellschaft? Ein Stimmungsbild

Ob durch zunehmende Vernetzung und Automatisierung („Industrie 4.0“) es zu einer zunehmenden Arbeitslosigkeit kommt, ist unter Experten bisher umstritten. Es gibt sowohl Thesen für und gegen diese Behauptung. Wir gehen in diesem Artikel von der …

Erschienen in: Industrie 4.0 (2017)
Autoren:
Thomas Kögel, Michael Kohn, Thomas Wimmer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Umkämpfter Wandel: Der unvollendete EU-Energiebinnenmarkt und die europäische Energiewende

Der Korridor, innerhalb dessen eine Transformation des (fragmentierten) europäischen Energiesystems möglich ist, wird zu einem wesentlichen Teil durch den Charakter des europäischen Integrationsprozesses abgesteckt. 

Autor:
Tobias Haas

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Zusammenfassung und Ausblick

Die Umsetzung des (Doppel-)Business-Partner-Modells sollte in den kommenden Jahren weitergehen, d. h. einerseits ist die „Partnerschaft“ zwischen Unternehmensführung und Personalmanagement zu forcieren, andererseits gilt es auch, die …

Autor:
Helmut Siller

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Theoretische Perspektiven des Personalmanagements

Zunächst werden die ökonomischen Ansätze zum Personalmanagement erörtert. Schon Adam Smith analysierte in seinem 1776 erschienenen Buch über die Ursachen des Wohlstands der Nationen den hohen Produktivitätsanstieg durch Arbeitsteilung und …

Autoren:
Jürgen Stierle, Roland Hormel, Tatjana Seibt

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Team-und Konfliktmanagement als Methoden der Organisationsentwicklung

Flache Hierarchien, agile Strukturen und sich selbst organisierende Netzwerke brauchen Wertschätzung, Entscheidungsfreiräume und Eigenverantwortung. Damit T.E.A.M. als Akronym für „together everybody achieves more“ und nicht für „toll, einer …

Autoren:
Ümit N. Civan, Barbara Reyer, Katja Glasmachers

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalbeschaffung

Personalauswahl, Employer Branding (Arbeitgebermarke) und Personalbeschaffung gewinnen für ein Unternehmen heute zunehmend den Charakter von Investitionsentscheidungen. Personalbeschaffung durchläuft idealerweise einen mehrstufigen Prozess, und es …

Autor:
Tim Kuster

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Personalbeurteilung und Personalentwicklung

Sicherstellung und Optimierung der Leistung der Mitarbeiter sind zentrale Aufgaben des Personalmanagements, die durch die Personalbeurteilung erfüllt werden sollen. Mithilfe verschiedener Methoden sollen das bisherige Verhalten der Mitarbeiter …

Autoren:
Tatjana Seibt, Roland Hormel, Sabrina Kröger

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Bundesministerium für Familien und Jugend: Familienfreundlichkeit als Wirtschaftsfaktor

„Familienfreundlichkeit als Wirtschaftsfaktor“ erläutert die immer größer werdende Bedeutung einer familienfreundlichen Arbeitswelt – und die Schaffung von Rahmenbedingungen, damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Österreich gelingt.

Autor:
Sophie Karmasin

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Auf dem Weg zum Unternehmen der nächsten Generation

Als unser Team vor über 10 Jahren begann, sich mit dem Thema „Neue Welt des Arbeitens“ zu befassen, standen noch zwei Punkte im Vordergrund: Bürogestaltung und mobiles Arbeiten. Das war ein überschaubares Feld von Veränderungsthemen in der …

Autoren:
Michael Bartz, Andreas Gnesda, Thomas Schmutzer

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

New-Work-Anforderungen und Management-Implikationen

Große Veränderungen auf Unternehmensebene bedeuten große Herausforderungen für das Management. In diesem Kapitel beschreiben die Autoren auf Basis eigener Studienergebnisse Umsetzungsvoraussetzungen und Erfolgswirkungen von New-Work-Instrumenten.

Autoren:
Benedikt Hackl, Marc Wagner, Lars Attmer, Dominik Baumann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Bildteil

In diesem Kapitel abgebildet ist eine Sammlung von Interventions-Beispielen aus Kooperationen der Kommunikationsagentur ORANGE COUNCIL mit den Unternehmen BOSCH, DETECON, Iglo und der Landeshauptstadt Kiel mit AWO und DRK.

Autoren:
Benedikt Hackl, Marc Wagner, Lars Attmer, Dominik Baumann

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Große Veränderungen und Ansätze für eine Neue Welt der Arbeit

New Work ist wissenschaftlicher Diskurs und Modethema gleichermaßen. Die Autoren durchleuchten in diesem Kapitel Ursprung und Theorie des New-Work-Begriffs, arbeiten Dimensionen eines neuen Arbeitsverständnisses heraus.

Autoren:
Benedikt Hackl, Marc Wagner, Lars Attmer, Dominik Baumann
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