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2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

8. Fallbeispiele für Rekrutierungsmaßnahmen

verfasst von : Wolfgang Immerschitt, Marcus Stumpf

Erschienen in: Employer Branding für KMU

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

In den nachstehenden Interviews erzählen Geschäftsführer, Personalmanager und Kommunikationsverantwortliche von Unternehmen aus Deutschland und Österreich, welche Akzente sie bei der Rekrutierung (und an anderen Kontaktpunkten ihrer Arbeitgebermarke) gesetzt haben.

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http://www.youtube.com/watch?v=OfCD1LcbE9.M.

http://blog.volksbank-buehl.de/dienstleistungen/.

Als dualer Studiengang (oder auch kooperativer Studiengang) wird ein mit einer Berufsausbildung verbundenes Hochschulstudium bezeichnet. Der Vorteil eines solchen Studiums ist das Erlangen zweier anerkannter Abschlüsse in sehr kurzer Zeit, da beide parallel absolviert werden. So ist es teilweise möglich, ein Bachelor-Studium plus Auslandssemester und eine Berufsausbildung inklusive Praxis in nur 3,5 Jahren zu absolvieren. Kombiniert werden gewöhnlich beruflich miteinander kombinierbare Fachgebiete, etwa ein Bachelor of Arts – Business Administration in Verbindung mit einem Berufsabschluss im kaufmännischen Bereich oder in diesem Fall ein Wirtschaftsinformatikstudium mit einer IT-Ausbildung im Betrieb.

www.it.nrw.de/presse/pressemitteilungen/2012/pres_112_12.html.

Titel: Fallbeispiele für Rekrutierungsmaßnahmen
verfasst von: Wolfgang Immerschitt
Marcus Stumpf
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Employer Branding für KMU
Print ISBN: 978-3-658-01203-8

Electronic ISBN: 978-3-658-01204-5

Copyright-Jahr: 2014
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01204-5_8