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2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Fazit – Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft

verfasst von : Lothar Stülb von Klimesch, Christoph Stülb von Klimesch

Erschienen in: Professional Search als Personalmarketing

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Organisationen haben sich in den letzten 100 Jahren stark gewandelt. In den Anfängen der Entwicklung von Organisationstheorien wurden Menschen als rationale mechanische Funktionseinheiten eines Unternehmens betrachtet, deren emotionale und soziale Bedürfnisse völlig missachtet wurden. Im Laufe der Zeit erkannte man, dass das menschliche Verhalten sowie zwischenmenschliche Beziehungen eine ungemein wichtige Rolle in erfolgsorientierten Organisationen spielen. Die Schaffung einer Unternehmenskultur, die den Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Interesses rückt und die Interaktion der Mitarbeiter als wesentlichen Bestandteil ansieht, wurde somit zu einem signifikanten Erfolgsfaktor einer funktionsfähigen Organisation. Wenn Menschen vitale Elemente einer Organisation bilden, so ist es unerlässlich, Wertorientierungen und Wertvorstellungen der internen wie externen Individuen in das Gestaltungskalkül von Organisationen einzubeziehen.

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Metadaten
Titel
Fazit – Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft
verfasst von
Lothar Stülb von Klimesch
Christoph Stülb von Klimesch
Copyright-Jahr
2014
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-40983-7_5