4. Fazit

Der Fachbeitrag untersucht die Rolle von Unternehmen als Gestalter der Gesellschaft und betont die Bedeutung der Organisationsentwicklung für die Schaffung nachhaltiger Unternehmen. Systemisches Denken und Handeln spielen dabei eine zentrale Rolle, da sie die Prinzipien der Nachhaltigkeit und der Organisationsentwicklung vereinen. Die drei Pfeiler Organisationsentwicklungsprozess, systemische Theorie/Praxis und Nachhaltigkeit verstärken sich gegenseitig und ermöglichen effektive Veränderungen in Unternehmen. Durch die systemische Betrachtung können Unternehmen ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen und Nachhaltigkeit als unwiderruflicher Faktor des Markterfolges etablieren. Der Beitrag hebt hervor, dass ethische, funktionale und ökonomische Aspekte nicht getrennt betrachtet werden sollten, sondern in einem komplexen Zusammenhang stehen. Die Ausführungen zeigen, wie Unternehmen durch gezielte Interventionen und die Nutzung von Freiräumen und Energien ihre Möglichkeitsräume erweitern und so nachhaltig agieren können. Die systemische Organisationsentwicklung wird als Management von Komplexität verstanden, das Veränderungsprozesse in resilienter Form ermöglicht. Der Beitrag schließt mit der Erkenntnis, dass Verantwortung und nicht Zuständigkeit der Schlüssel zu nachhaltigem Handeln sind.